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中醫(yī)討論:中醫(yī)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀探析

作者:滕應超


中醫(yī)從業(yè)者眾,后繼人才匱乏,現(xiàn)實嚴峻,有應用價值又自成體系的治療信息較少見于文獻——信息污染相當嚴重,說法與做法難以統(tǒng)一,面對疑難雜癥,貧于想法……林總所述,都與中醫(yī)人才與教育有關,積二十余年臨證心得及中西游學體驗略表淺見。

  當代科學同華,旌旗高展,勇往直前,西方醫(yī)學尾隨其后,沾光受
益匪淺,各路民族醫(yī)學紛紛繳械,部分中醫(yī)精英以科學化和現(xiàn)代化為其標榜,晃五十年難有成就,中醫(yī)基礎理論未動只言片語,洋洋碩、博論文之于一線,也依然窘迫。

  中醫(yī)臨床各自為政難于規(guī)化,學術的民間與官方未能有效分化,官方醫(yī)院重勢力,有西化傾向,民間醫(yī)生重實力,常墨守成規(guī)。就西化傾向而言,病房重于門診,本部重于分支,城市重于鄉(xiāng)村。就紕漏弊端而言,民間醫(yī)生重于官方醫(yī)院,中醫(yī)優(yōu)秀技能與人才,部分老齡化,集中于八十高齡以上,部分邊緣化,集中在中級職稱醫(yī)生及醫(yī)療機構分布中的結合區(qū)。即官方與民間學術的結合區(qū),他們技術精湛,適應癥明確,治療安全,療效可靠,有說法、做法和想法,但缺乏文獻。

  中醫(yī)贏得人心側重于民族情結,失去市場和80后在于真?zhèn),有閑者多,有活兒者少,有名者眾,有實者寡。當代中醫(yī)教育辛苦耕耘,高分入圍,黯然畢業(yè),得“勢”與得“實”難于統(tǒng)一。

  不得驗而求全,不得精而通能,懷揣臟腑,陰陽高冠,針避經(jīng)絡,貨可己用,難以他傳。學子為師廣采精言,同行肅然起敬,恩師心喜而茫然,眾生臣功,上疾下憂,莫衷一是。

  科學“高”未必不固執(zhí),科學“精”未必不恐怖,科學“尖”未必不野蠻;知識不僅是力量,也是智慧,也是情趣;醫(yī)學要回歸,了解人體非為了控制人體而成對立,而宜與身心和諧,與生命的自由意志統(tǒng)一。藥物應用非指為了干預人體,而應與環(huán)境和諧,與生命的利他性統(tǒng)一。

  現(xiàn)行的法規(guī)與教育,醫(yī)生要獲得三證,即畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,才可行醫(yī)。三證行醫(yī),阻礙了一些特色醫(yī)生的行醫(yī)權。本科教育方面,知識面大于技能面。一旦臨證,多顯茫然?山梃b運動員教練制,嚴把技能關。

  從師角度方面,大學缺乏靈活的名譽教授制,阻礙了優(yōu)秀人才和優(yōu)秀學子間的接觸。能提出高水平問題和解決現(xiàn)實棘手問題者,皆可入圍大學殿堂之名譽教授,高額資助與高深學歷者同可入圍。

  另外,嚴格的現(xiàn)代制度加上資金匱乏及認識的局限性,使傳統(tǒng)醫(yī)療中的精華難以延續(xù)……方技的技術治療價值與儀軌的心理治療作用難以有效評估,顯然中醫(yī)缺乏相關的專有法律。

  中醫(yī)成長環(huán)境的現(xiàn)實又是怎樣的呢?簡而言之,就是經(jīng)驗繼承、工作實踐、優(yōu)化梯隊三者難以兼?zhèn)。中醫(yī)有較長的成熟期,在歷史上是師帶徒口傳身授,師生間存在選才與認可。弟子又有記名、親傳、入室之不同,舊講寧傳十手不傳一口,不能尊師重道者漠視傳統(tǒng)文化,使生員難得真?zhèn)鳎眉挤ㄕ邿o驗法,得驗法者無心法,得心法者考本兒難,加之傳統(tǒng)中醫(yī)面對亞病域治療,一病一驗,一時一驗,一法一驗,而現(xiàn)代手段多樣病域復雜,難有單純的中醫(yī)運行環(huán)境,加大傳授難度。受業(yè)者無奈,從學者不明,患者述病角度各異,真?zhèn)麟y,成才難,魚龍混雜,百姓之于中醫(yī)漸成可望而不可及,海外學子之于中醫(yī)漸成可學而不可用。得說法者多,得作法者單,得想法者寡。

  傳統(tǒng)中醫(yī)成個性化治療,醫(yī)師各有所“范兒”,其“范兒”常以數(shù)據(jù)庫和秘本的形式存于人腦之中、流派之中,其關鍵處即“NOWHOW”,又多有保留。與“范兒”相關者為真念,無關者為雜念,更有旁念、散念、游念之不同,非恩師手傳入“范兒”甚難,“范兒”得初成,更改不易,不能入“范兒”,常使蕪雜而難成大器,這也加大了繼承的難度。

  歷史的原因使流派和專有技術不太提倡和弘揚,使通用人才比比皆是,一技之長和專有人才鳳毛麟角。世人知霍元甲為武術名家,竊以為更應知怎樣的“霍氏技擊”使他成為一代武圣,我們要看到人才市埸中“需要的難獵”與“不需要的堆積”并存。

  教師、醫(yī)師、技師,稱為三師人才,現(xiàn)實中三師分離,教育異化使中醫(yī)退變,這直接導致中醫(yī)培養(yǎng)人才觀的問題凸現(xiàn)。中醫(yī)人才觀應在傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的沖突中建立。這種沖突集中表現(xiàn)在平臺的缺失。我們必須提高中華文化的凝聚力,才能把華人本身定義的內涵上升到久遠。中華武術博大精深,中醫(yī)治療獨特燦爛,從書法、篆刻、氣功到園林藝術,形不同而神同,中醫(yī)缺乏其相關技術、藝術的基礎平臺,綜上所述,當代學者應上慰前人,下啟來者,抓住某個歷史機遇,重塑中醫(yī)傳統(tǒng)平臺,比之新儒學的異軍突起、國學的萌動,更有深遠意義。

  中醫(yī)歷史上醫(yī)家、名家輩出,流派眾多,百年一名家,千年一大家。底層是傳統(tǒng)文化的土壤,中層是醫(yī)療活動與市埸,頂層是應對新問題解決新問題的技術能力。時下成二極淡化,中間混雜之態(tài)勢。

  傳統(tǒng)經(jīng)濟時代將在發(fā)展中離我們遠去,滿足想法和愿望的是新“心經(jīng)濟”時代將要來臨,科學與人文的關系將得到調整,中西醫(yī)結合的歷史機遇才會出現(xiàn)。

  正確處理務實與務虛的關系,有利于中醫(yī)人才觀的建立,F(xiàn)代制度及中醫(yī)客觀化、標準化、現(xiàn)代化,加上簡單的科學化思想都屬于務實,務實并不能有效地形成中醫(yī)人才觀。底層科學化,中層現(xiàn)代化,頂層西醫(yī)化,導致中醫(yī)整體異化。黃皮白瓤問題,使學位越高越嚴重。

  西醫(yī)生存的法則是永爭第一。在中醫(yī)人才拼不出所以然來就拼儀器,引發(fā)醫(yī)療費用一路飚升,僅靠儀器掙錢呈零醫(yī)療風險,為患者診斷何罪之有,為社會放血沒商量,中小醫(yī)院庸庸后輩,唯恐效之不及,引發(fā)社會震顫,驟生其怨,三二有識之士或曾記起中醫(yī),又難過科學之關,雖多方進言,一難一貴一籌莫展。

  中醫(yī)生存之法寶不爭第一,只求唯一。大浪淘沙依然故我,雖魚龍混雜,不過是過眼煙云;是玫瑰總會開放,是金子總會發(fā)光,謝了,好心的人們,不用為中醫(yī)擔憂。濫用儀器使中醫(yī)行業(yè)得血失神,老話說得神者昌,然而今日失血者亦亡。

  看一看吧,除了一張入世的PASS,大學以前的教育,并沒有給予你生存的真實本領,充其量他們只是兒時的某個理念,是你成功以后自我挖掘和提高的借口,是你失敗時捶胸頓足的詛咒欺騙,其實事情很簡單,你聰明(基礎教育功不可沒),可以了;你承接了前輩或歷史指導,幸運了;你勞筋餓膚,空乏身心,從事相關的實踐,成功了。

  能說不能做者,言師不如言匠教書匠也,能說能做能匠心獨運者名師也;不能使弟子成名師者,不能言大師。中醫(yī)傳承之困境如中國學界,有名師而難見大師也。仲景之后名師輩出,尊仲景學說也,名師輩出。

  中醫(yī)形勢嚴峻之外,我們仍然要看到急功近利于事無補,曾聞古人唾面自干,不以其辱為辱;曾聞薩特拒領諾貝爾獎,而成佳話,不以其榮為榮。現(xiàn)今醫(yī)工面對職稱吱吱嘰嘰必求之,而滅珠藍,此番態(tài)勢言中醫(yī)繼承,曲高和寡,繼有企踵而上者,不過追求眼見的名利,大概是中醫(yī)人才教育的異化吧。


來源:光明日報
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