為進一步解決我市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才短缺的問題，加強醫(yī)療機構隊伍建設，根據(jù)衢州市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開招聘人員醫(yī)學全在線實施細則〉的通知》（衢委辦〔2007〕90號)、衢州市人事勞動社會保障局關于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)、特殊崗位認定和優(yōu)秀人才外招辦法（試行)的通知》（衢市人勞公〔2008〕148號)精神，經(jīng)研究決定，衢州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位赴溫州招聘2014年應屆優(yōu)秀畢業(yè)生，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘的范圍、對象和條件
（一)招聘的范圍、對象
面向2014年全國普通高校本科及以上畢業(yè)生。
（二)報考的條件
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；
3.身體健康；
4.符合招聘崗位所需的其他資格條件（詳見附表)。
二、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、面試、體檢、考核、錄用等程序進行招聘。
（一)發(fā)布招聘信息
2014年2月28日前市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址:www.qzrls。com)、衢州衛(wèi)生網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qzwsj。gov。cn)、衢州人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qzrcw。com)、溫州醫(yī)科大學學校就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址：job.wmu.edu。cn)向社會發(fā)布招聘信息。
（二)組織報名
1.報名時間和地點：2014年3月8日9：00----12：00；溫州醫(yī)科大學茶山校區(qū)學生活動中心；
2.報名者需帶材料：身份證、2014年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表及就業(yè)協(xié)議書。
（三)資格審查
用人單位根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查。
報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
（四)筆試
除符合衢州市市屬事業(yè)單gydjdsj.org.cn/sanji/位“引進高層次人才”進編條件的對象及緊缺崗位（如醫(yī)學影像、兒科醫(yī)生、醫(yī)療設備維護崗位)報考對象不參加筆試外，其他報考對象均須筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學知識，滿分為100分。
筆試的命題、考務工作由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。
（五)面試
筆試結束后，參加筆試的人員，由市人力社保局和市衛(wèi)生局劃定最低合格分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:2比例從高分到低分確定面試對象；不參加筆試的人員，按實際報名人數(shù)進行面試。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人事勞動社會保障局和市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
（六)體檢
1．面試結束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，不參加筆試人員按面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行)>的通知》（浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2．報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
3．報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。
（七)考核
考核按衢委辦（2007)90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核不合格可依次替補。
（八)錄用
經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協(xié)議書，錄用對象須在2014年9月30日前按期取得畢業(yè)證書，并辦理相關錄用手續(xù)，如不能如期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
三、嚴肅紀律、抓好落實
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環(huán)節(jié)中，嚴格按照2006年人事部 (第6號)、浙人才[2007]184號、衢委辦[2007]90號文件要求執(zhí)行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監(jiān)督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。
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