廈門市高層次衛(wèi)生系列人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法

第一條  為貫徹落實(shí)“科教興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次衛(wèi)生人才，加速推進(jìn)我市海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)重要醫(yī)療衛(wèi)生中心建設(shè)，根據(jù)《廈門市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年)》、《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃，打造“人才特區(qū)”2013－2020行動(dòng)綱要》和《廈門市衛(wèi)生系統(tǒng)2011—2015年人力資源發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱高層次衛(wèi)生人才系指在海外大型醫(yī)院（醫(yī)學(xué)中心)、知名大學(xué)附屬醫(yī)院，國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院，直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、教學(xué)、科研工作，具有較豐富的臨床技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問題，尤其在常見病、多發(fā)癥、疑難病診治中，技術(shù)水平較高，得到同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先，能引領(lǐng)帶動(dòng)我市醫(yī)療學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升我市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的人才。

第三條  到2020年，計(jì)劃引進(jìn)（含柔性引進(jìn))高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才300名，培養(yǎng)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才300名。

第四條 計(jì)劃培養(yǎng)和引進(jìn)（含柔性引進(jìn))人才的重點(diǎn)學(xué)科：

1.內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、神經(jīng)病學(xué)、精神病與精神衛(wèi)生學(xué)、腫瘤學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)、麻醉學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、臨床檢驗(yàn)診斷學(xué)、病理學(xué)與病理生理學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、臨床藥學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等學(xué)科相關(guān)專業(yè)。

2.中醫(yī)內(nèi)科學(xué)、中醫(yī)外科學(xué)、中醫(yī)婦科學(xué)、中醫(yī)兒科學(xué)、中醫(yī)針灸推拿學(xué)、中醫(yī)骨傷科學(xué)等傳統(tǒng)學(xué)科相關(guān)專業(yè)。

第五條  引進(jìn)的高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，必須具備以下基本條件：

（一)遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的不良記錄，未發(fā)生過負(fù)有主要責(zé)任的醫(yī)療事故。

（二)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（海外留學(xué)人才可適當(dāng)放寬)。

（三)能獨(dú)立開展三級(jí)及以上手術(shù)；或每年主持疑難病例討論、組織危重疑難病例搶救分別達(dá)20例次以上；或多次主持、組織有效預(yù)防、控制、消除重大疾病、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和專gydjdsj.org.cn/jianyan/題調(diào)查處置。

（四)年齡一般在50周歲以下，柔性引進(jìn)的專家可適當(dāng)放寬至65歲。

引進(jìn)的高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才除具備上述所列條件外，還需具備以下所列第1、2、3、4、5、6項(xiàng)條件之一：

1、持有海外醫(yī)師資格證書，海外大型醫(yī)院（醫(yī)學(xué)中心)、知名大學(xué)附屬醫(yī)院從事臨床工作5年及以上的留學(xué)人才；

2、在國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院擔(dān)任臨床一、二級(jí)科gydjdsj.org.cn/yishi/室行政副主任及以上，具有教授及正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并擔(dān)任博士生導(dǎo)師者；

3、在直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院、國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)高等院校附屬三級(jí)甲等醫(yī)院擔(dān)任臨床一、二級(jí)科室行政副主任及以上，具有教授及正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

4、擔(dān)任省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人；

5、擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等�？品謺�(huì)常務(wù)委員及以上，或省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等�？品謺�(huì)副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù)者；

6. 近五年，取得過以下專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)成果之一：

（1)作為首位人員主持過國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)及以上或省、部級(jí)科研課題2項(xiàng)及以上；

（2)以第一作者或通訊作者在SCI專業(yè)期刊或國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)期刊：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF（累計(jì)影響因子)在20分以上，預(yù)防和臨床學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF在15分以上，中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF在10分以上；或在CNS刊物發(fā)表論文1篇及以上。

第六條  引進(jìn)人才具有以下條件之一的，可實(shí)行一事一議。

（一)近五年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1．國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（前三位獲得者)；

2．省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上（首位獲得者)。

（二)獲得以下稱號(hào)者：

1．院士；

2．“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

3．國(guó)家“千人計(jì)劃”專家；

4．“長(zhǎng)江學(xué)者”；

5．衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

6．入選省級(jí)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”第一層次人才。

（三)能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)、省內(nèi)診療技術(shù)空白或整體提升我市醫(yī)療水平所需的緊缺特需人才或境外人才。

第七條  醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選，必須具備以下基本條件：

（一)遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的不良記錄，未發(fā)生過負(fù)有主要責(zé)任的醫(yī)療事故；

（二)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，擔(dān)任碩士生導(dǎo)師者；

（三)能獨(dú)立開展二級(jí)手術(shù)，或作為主要人員每年參與疑難病例討論、危重疑難病例搶救分別達(dá)25例次以上；或作為主要人員多次參與有效預(yù)防、控制、消除重大疾病、重大突發(fā)事件和專題調(diào)查處置；

（四)年齡在50周歲以下。

醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選除具備上述所列條件外，還需具備以下所列第1、2項(xiàng)條件之一，3項(xiàng)條件其中之一的我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人才：

1.擔(dān)任廈門市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科負(fù)責(zé)人；

2.擔(dān)任福建省醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等�？品謺�(huì)常務(wù)委員以上，或廈門市醫(yī)學(xué)會(huì)專科分會(huì)副主任委員以上學(xué)術(shù)職務(wù)者。

3.近五年，取得過以下專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)成果之一：

（1)作為首位人員主持過省、部級(jí)科研課題1項(xiàng)及以上或地廳級(jí)科研課題2項(xiàng)以上；

（2)以第一作者或通訊作者在SCI專業(yè)期刊或國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)期刊：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF（累計(jì)影響因子)在15分以上，預(yù)防和臨床學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF在10分以上，中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF在5分以上。

第八條  醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人后備人選培養(yǎng)對(duì)象，必須具備以下基本條件：

（一)遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的不良記錄，未發(fā)生過負(fù)有主要責(zé)任的醫(yī)療事故；

（二)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三)作為主要人員每年參與疑難病例討論、危重疑難病例搶救分別達(dá)15例次以上；或作為主要成員參與有效預(yù)防、控制、消除重大疾病、重大突發(fā)事件和專題調(diào)查處置；

（四)年齡在40周歲以下。

醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人后備培養(yǎng)人選除具備上述所列條件外，還需具備以下所列第1、2項(xiàng)條件之一，3項(xiàng)條件其中之一的我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人才：

1.擔(dān)任廈門市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)�？茦I(yè)務(wù)骨干；

2.擔(dān)任廈門市醫(yī)學(xué)會(huì)、中醫(yī)藥學(xué)會(huì)、預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)等專科分會(huì)常務(wù)委員以上學(xué)術(shù)職務(wù)者；

3.近五年，取得過以下專業(yè)技術(shù)學(xué)術(shù)成果之一：

（1)作為首位人員主持過地廳級(jí)科研課題1項(xiàng)以上；

（2)以第一作者或通訊作者在SCI專業(yè)期刊或國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)期刊：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF（累計(jì)影響因子)在10分以上，預(yù)防和臨床學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF在5分以上，中醫(yī)及中西醫(yī)結(jié)合學(xué)科申報(bào)者發(fā)表專業(yè)論文IF在3分以上。

第九條  高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選，必須是我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人才，并具備以下基本條件：

（一)愛崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，善于創(chuàng)新，有良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力；

（二)具有本科以上學(xué)歷；

（三)年齡在45周歲以下，有特殊貢獻(xiàn)的可放寬至50周歲；

（四)擔(dān)任黨政職能科室、業(yè)務(wù)科室副主任以上職務(wù)；

（五)根據(jù)國(guó)家醫(yī)改政策，能夠運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論，勇于探索和實(shí)踐切實(shí)可行的科學(xué)管理方法和具體措施，并取得明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第十條  引進(jìn)（含柔性引進(jìn))高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才的程序?yàn)榘l(fā)布信息、本人申報(bào)、單位推薦、資格審查、同行評(píng)議、實(shí)地考察、審批公示。

（一)市衛(wèi)生局根據(jù)我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，每年制定《廈門市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)目錄》，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后公開發(fā)布需求信息。

（二)本人填寫《廈門市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)申請(qǐng)書》，報(bào)送用人單位。

（三)用人單位對(duì)申報(bào)人提供的材料科學(xué)性和真實(shí)性進(jìn)行審核，提出推薦人選，報(bào)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)者資格進(jìn)行初審。初審合格的，提請(qǐng)廈門市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)評(píng)審專家委員會(huì)進(jìn)行同行評(píng)議，并提出考察人選。

（五)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對(duì)考察人選進(jìn)行考察，擇優(yōu)提出擬引進(jìn)或柔性引進(jìn)人選名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

（六)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)入選人員名單進(jìn)行為期7個(gè)工作日的社會(huì)公示。公示無異議的，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)后，與引進(jìn)或柔性引進(jìn)人才簽訂聘用合同或協(xié)議。

第十一條 醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選評(píng)選工作每年組織一次，程序?yàn)楸救松陥?bào)、單位推薦、資格審核、同行評(píng)議、審批公示。

（一)本人填寫《廈門市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選申請(qǐng)書》。

（二)所在單位對(duì)申請(qǐng)材料的科學(xué)性和真實(shí)性進(jìn)行審核，填寫單位推薦意見，報(bào)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)者資格進(jìn)行初審。初審合格的，提請(qǐng)廈門市高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)評(píng)審專家委員會(huì)進(jìn)行同行評(píng)議，擇優(yōu)提出入選人員名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

（四)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)入選人員名單進(jìn)行為期7個(gè)工作日的社會(huì)公示。公示無異議的，入選人員、所在單位和市衛(wèi)生局簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。

第十二條  引進(jìn)（含柔性引進(jìn))的高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才給予以下扶持：

3年內(nèi)，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，并根據(jù)不同的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，享受：

1.一次性工作補(bǔ)助最高400萬(wàn)元，主要用于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、疾病防治與科研活動(dòng)、配備助手和學(xué)術(shù)交流等;

2.安家補(bǔ)貼最高為50萬(wàn)元；

3.可申辦“金鷺英才卡”，并按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

聘期3年，聘期內(nèi)每年在廈工作時(shí)間應(yīng)在3個(gè)月以上，最高給予每人每月5萬(wàn)元生活津貼。按實(shí)際工作天數(shù)、工作量、工作績(jī)效等情況核定發(fā)放。

第十三條  醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人人選培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)：

（一)培養(yǎng)期內(nèi)，給予每人每年15萬(wàn)元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；

（二)培養(yǎng)期內(nèi)，給予每人每月最高為1萬(wàn)元生活津貼。

第十四條  醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人后備人選培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)：

（一)培養(yǎng)期內(nèi)，給予每人每年9萬(wàn)元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；

（二)培養(yǎng)期內(nèi)，給予每人每月最高為0.5萬(wàn)元生活津貼。

第十五條  高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)：

培養(yǎng)期內(nèi)，給予每人每年5萬(wàn)元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十六條  給予醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)，用于培養(yǎng)周期內(nèi)與研究活動(dòng)直接相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)。主要包括：設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、管理費(fèi)等。其中設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用超過3萬(wàn)元的要寫說明。國(guó)際合作與交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)不得超過總資助經(jīng)費(fèi)的15%，管理費(fèi)不得超過總資助經(jīng)費(fèi)的8%。以上所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政公共預(yù)算安排，編列衛(wèi)生部門年度預(yù)算。

第十七條  引進(jìn)的高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)實(shí)行目標(biāo)管理，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同的期限不少于5年；屬于柔性引進(jìn)的，可按工作項(xiàng)目或工作時(shí)間（每年不少于3個(gè)月)與用人單位簽訂協(xié)議（期限不少于3年)，報(bào)市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第十八條  對(duì)引進(jìn)的高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才考核分年度考核和期滿考核。年度考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局、市公務(wù)員局備案。期滿考核由市衛(wèi)生局牽頭，市公務(wù)員局參與，考核結(jié)果報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十九條  醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選培養(yǎng)周期為5年（采用“3+2”培養(yǎng)模式)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。采取以下培養(yǎng)方式:

（一)建設(shè)“培養(yǎng)基地”：與國(guó)（境)內(nèi)外知名大學(xué)附屬醫(yī)院和醫(yī)學(xué)中心，建立技術(shù)合作交流與人才培養(yǎng)基地，在培養(yǎng)周期內(nèi)分批次、分學(xué)科選送醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選到國(guó)（境)內(nèi)外“培養(yǎng)基地”學(xué)習(xí)深造3至6個(gè)月。

（二)組織參加國(guó)際、全國(guó)學(xué)術(shù)研討會(huì)或國(guó)（境)內(nèi)外知名專家講學(xué)活動(dòng)每年1次以上。

（三)組織參加國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和醫(yī)療衛(wèi)生管理研修培訓(xùn)班每年2個(gè)月以上。

（四)組織到國(guó)（境)內(nèi)外知名大學(xué)及其附屬醫(yī)院考察學(xué)習(xí)先進(jìn)的診療技術(shù)和醫(yī)療管理模式。

第二十條　醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選要認(rèn)真履行協(xié)議，每年12月底前向市高層次衛(wèi)生人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交年度工作報(bào)告，同時(shí)送所在單位備案。

第二十一條　醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選考核分年度考核和中期（3年)評(píng)估、期滿考核。

年度考核由所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局。對(duì)未履行協(xié)議的，予以淘汰。

中期評(píng)估和期滿考核由市衛(wèi)生局組織。經(jīng)中期評(píng)估，績(jī)效突出的，轉(zhuǎn)入后二年的培養(yǎng)資助；績(jī)效一般的，則取消后續(xù)的培養(yǎng)資助。

第二十二條 資助資金管理按《廈門市“海納百川”人才計(jì)劃專項(xiàng)資金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選在培養(yǎng)期間發(fā)表相關(guān)論著及成果時(shí)，應(yīng)注明受“廈門市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及其后備人選、高級(jí)管理人才培養(yǎng)人選培養(yǎng)項(xiàng)目”資助，取得的成果權(quán)歸我市聘用單位所有。

第二十四條 符合本辦法領(lǐng)軍人才條件的本土高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，若同時(shí)符合《廈門市領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃暫行辦法》要求，可與引進(jìn)人才同時(shí)參與本辦法的申報(bào)評(píng)審，由市衛(wèi)生局提出建議人選名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定后，可按市領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第二十五條　市衛(wèi)生局根據(jù)本辦法，成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，制定具體實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施。

第二十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十七條　本辦法由市衛(wèi)生局、市公務(wù)員局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋