蘭衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2013〕370號
各縣、區(qū)衛(wèi)生局，市屬各醫(yī)院：
為認(rèn)真落實(shí)2013年百名醫(yī)師對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生工程政府事實(shí)，市衛(wèi)生局制定了《蘭州市2013年百名醫(yī)師對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生工程考核辦法》（以下簡稱《辦法》)，現(xiàn)予印發(fā)，請各縣區(qū)衛(wèi)生局、市屬醫(yī)院結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格按《辦法》規(guī)定，加強(qiáng)對對口支援醫(yī)務(wù)人員的考核，確保工作取得實(shí)效。
蘭州市衛(wèi)生局
2013年7月30日
蘭州市2013年百名醫(yī)師對口支援
基層醫(yī)療衛(wèi)生工程考核辦法
第一條 為做好2013年百名醫(yī)師對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生工程政府實(shí)事（以下簡稱“對口支援”)工作，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理能力和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，方便群眾看病就醫(yī)，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)，逐步實(shí)現(xiàn)90%的病人留在縣內(nèi)的目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。
第二條 對口支援是指在在蘭二級以上醫(yī)院選擇100名中級職稱以上的醫(yī)務(wù)人員，與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員結(jié)對幫扶帶教,每人帶教5名基層醫(yī)務(wù)人員，共幫扶帶教500名。通過帶教，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理、�？啤⑷瞬�、基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)。
第三條 對口支援工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)考核的原則。
市衛(wèi)生局制定對口支援工作總體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)、部署全市的對口支援工作。負(fù)責(zé)對口支援工作的協(xié)調(diào)管理、信息報送和年度考核評估。負(fù)責(zé)對口支援工作市級補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。
各縣區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定本縣區(qū)對口支援工作計劃或方案并組織實(shí)施，配合市衛(wèi)生局落實(shí)對口支援雙方建立穩(wěn)定的帶教關(guān)系，負(fù)責(zé)本縣區(qū)對口支援工作的日常監(jiān)督管理和考核。落實(shí)縣區(qū)配套工作經(jīng)費(fèi)。
第四條 市、縣區(qū)衛(wèi)生局應(yīng)成立對口支援工作協(xié)調(diào)管理機(jī)
構(gòu)，建立健全工作制度，完善協(xié)調(diào)工作機(jī)制，開展信息報送和新聞宣傳工作�？h區(qū)衛(wèi)生局、受援醫(yī)療機(jī)構(gòu)對專家定期座診、巡回義診要提前三天做好宣傳和預(yù)約掛號工作，確保專家座診、巡回義診取得實(shí)效。
第五條 市、縣區(qū)衛(wèi)生局應(yīng)將對口支援工作納入支援醫(yī)院和受援醫(yī)療機(jī)構(gòu)年度衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書和醫(yī)師定期考核內(nèi)容，對對口支援工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和考核評估，加強(qiáng)考核。
第六條 對口支援帶教工作要明確年度幫扶目標(biāo)、任務(wù)內(nèi)容、帶教方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。
第七條 對口支援工作要針對當(dāng)?shù)厝罕姷男枨�，以常見病、多發(fā)病診療技術(shù)為重點(diǎn)內(nèi)容，培養(yǎng)一批基層實(shí)用性人才。
第八條 帶教醫(yī)務(wù)人員要根據(jù)自己的專業(yè)特長，指導(dǎo)基層醫(yī)務(wù)人員提高常見病、多發(fā)病和疑難重癥的診治水平；組織開展查房、會診、手術(shù)示教、病例討論、專題講座、技術(shù)培訓(xùn)，幫助提高人員素質(zhì)；參加巡回醫(yī)療、健康教育和公共衛(wèi)生服務(wù)；幫助受援醫(yī)院完善工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)范和改進(jìn)管理。
第九條 對口支援醫(yī)務(wù)人員當(dāng)年實(shí)際下鄉(xiāng)不少于180天，每月應(yīng)開展講座1次、帶教1次、查房2次、義診1次。
第十條 對口支援醫(yī)務(wù)人員參加對口支援工作期間的工資待遇、福利、崗位、職務(wù)不變。
第十一條 各醫(yī)院應(yīng)將醫(yī)務(wù)人員在對口支援工作中的表現(xiàn)納入醫(yī)師定期考核。對工作成績突出者，應(yīng)當(dāng)在崗位聘用、職稱
晉升、進(jìn)修學(xué)習(xí)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。
第十二條 基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作需要，為帶教醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造必要的支撐條件，提供必要的工作和生活條件，確保工作順利開展。
第十三條 受援醫(yī)院要加強(qiáng)信息報送工作，每月5日前將上月工作開展情況報縣區(qū)衛(wèi)生局和市衛(wèi)生局。帶教開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)要以專報上報。
第十四條 帶教醫(yī)務(wù)人員要遵照醫(yī)療技術(shù)分類分級管理的規(guī)定，幫助受援醫(yī)院開展適宜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，拓展服務(wù)范圍。
第十五條 帶教醫(yī)務(wù)人員要自覺接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和受援醫(yī)院的管理，遵守受援醫(yī)院的規(guī)章制度，不得收取受援醫(yī)院發(fā)放的獎金、津貼等任何費(fèi)用。
第十六條 市衛(wèi)生局總體負(fù)責(zé)對口支援工作的績效考核和評估，定期對對口支援工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，建立考核結(jié)果月通報制度，年度績效考核結(jié)果納入縣區(qū)和市屬醫(yī)院目標(biāo)管理責(zé)任書�？h區(qū)衛(wèi)生局每月定期抽查工作情況，每季度對轄區(qū)內(nèi)對口幫扶情況進(jìn)行一次考評。
第十七條 督導(dǎo)檢查情況和考核評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為支援醫(yī)院和受援醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、醫(yī)院等級復(fù)核和評審評價等工作的重要內(nèi)容。
第十八條 受援醫(yī)院負(fù)責(zé)帶教醫(yī)務(wù)人員的日常管理，應(yīng)及時將有關(guān)情況通報派出醫(yī)院，并在支援工作結(jié)束時出具書面考核意見，按照主管衛(wèi)生行政部門的規(guī)定審核后，納入其個人檔案。
第十九條 市、縣區(qū)衛(wèi)生行政部門應(yīng)協(xié)調(diào)同級財政部門，將對口支援工作經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。對在對口支援工作中成績突出的醫(yī)務(wù)人員給予一定的獎勵。
第二十條 已安排對口支援醫(yī)院拒絕參加對口支援工作或未按要求完成對口支援任務(wù)的，由其主管衛(wèi)生行政部門通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對沒有正當(dāng)理由拒不參加對口支援工作，未按要求完成對口支援工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，由支援醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，其中醫(yī)務(wù)人員為醫(yī)師的，醫(yī)師定期考核結(jié)果判定為不合格。
第二十一條 帶教醫(yī)務(wù)人員以對口支援為由，擅自開展未被核準(zhǔn)的診療項目的，主管衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，逾期未改的，依法進(jìn)行處理。
第二十二條 對于違反廉潔行醫(yī)制度的派駐醫(yī)務(wù)人員，由支援醫(yī)院依照相關(guān)規(guī)定予以處理，受援醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)協(xié)助。涉及違法違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理。對不按規(guī)定使用對口支援專項資金等違紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十三條 本辦法適用于2013年百名醫(yī)師對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生工程政府實(shí)事醫(yī)務(wù)人員。
第二十四條 本辦法自2013年6月1日起施行。
