地區(qū)衛(wèi)生行政執(zhí)法評(píng)議考核制度
第三條 本辦法適用于局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所屬各基層行政執(zhí)法單位和行政執(zhí)法人行政執(zhí)法狀況的評(píng)議考
核。
第四條 行政執(zhí)法評(píng)議考核實(shí)行公正、公平、公開的原則，堅(jiān)持與機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)考核相結(jié)合，與加強(qiáng)法制工作、促進(jìn)依法
行政相結(jié)合。
第五條 行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核的主要內(nèi)容為：
（一)行政執(zhí)法單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政執(zhí)法工作的重視情況；
（二)行政執(zhí)法責(zé)任制的建立、實(shí)施情況；
（三)行政審批、行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制等行政執(zhí)法和依法行政的情況；
（四)行政措施及規(guī)范性文件制定情況；
（五)行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況；
（六)法制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備情況；
（七)對(duì)因違法執(zhí)法、造成重大損失或社會(huì)影響的錯(cuò)案責(zé)任人追究情況；
（八)法制宣傳、培訓(xùn)和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況
第六條 各行政執(zhí)法單位重視和加強(qiáng)行政執(zhí)法工作，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，依法行使職權(quán)；定期研究，經(jīng)常檢查，及時(shí)解決行政
執(zhí)法中的有關(guān)問題；配備專兼職法制工作人員，保證其工作條件，發(fā)揮其職能作用。
第七條 各行政執(zhí)法單位必須實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案責(zé)任追究制，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。制定逐年實(shí)施方案，梳理執(zhí)法
依據(jù)，分解執(zhí)法責(zé)任，建立相關(guān)制度，認(rèn)真組織實(shí)施，依法追究違法執(zhí)法行為。
第八條 各行政執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員在行使行政審批、行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政處罰等職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)公正
執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法。
第九條 制定規(guī)范文件不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)文件的規(guī)定，按規(guī)定移送法制機(jī)構(gòu)審核把關(guān)。
第十條 依法辦理行政復(fù)議案件，明確行政復(fù)議機(jī)構(gòu)人員，按規(guī)定時(shí)間報(bào)送行政復(fù)議應(yīng)訴案件統(tǒng)計(jì)報(bào)表和重大行政處罰決
定備案，依法辦理行政賠償事務(wù)。
第十一條 各行政執(zhí)法單位應(yīng)當(dāng)為執(zhí)法人員申領(lǐng)行政執(zhí)法證件，組織開展新法律、法規(guī)的宣傳、教育、培訓(xùn)工作；新上崗
人員必須參加縣政府法制部門或上級(jí)部門組織的法律基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可持證上崗、亮證執(zhí)法。
第十二條 局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法狀況組織評(píng)議，考核結(jié)果分四個(gè)檔次，并向
社會(huì)公開：
（一)優(yōu)秀：考評(píng)總分在90分以上的；
（二)合格：考評(píng)總分在89分以下、70分以上的；
（三)基本合格：考評(píng)總分在69分以下、60分以上的；
（四)不合格：考評(píng)總分在59分以下的。
第十三條 行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核工作納入單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。經(jīng)過考評(píng)，對(duì)行政執(zhí)法工作優(yōu)秀的行政執(zhí)法
單位和作出顯著成績(jī)的行政執(zhí)法人員將進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 對(duì)考評(píng)不合格的行政執(zhí)法單位和個(gè)人，局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令改正，并追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條 局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核工作，評(píng)議考核采取日常考核、定期檢查、年終考
評(píng)相結(jié)合的方法，平時(shí)根據(jù)需要可抽查部門執(zhí)法單位進(jìn)行單項(xiàng)檢查，也可直接對(duì)行政執(zhí)法中的違法行為進(jìn)行個(gè)案督查。各行政
執(zhí)法部門每半年按本辦法的規(guī)定組織一次自查，局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每年組織一次全面檢查考核。檢查采取聽取匯
報(bào)、查看資料臺(tái)帳、調(diào)閱案卷、走訪行政管理相對(duì)人等方式進(jìn)行。
