如何實(shí)施跳槽行動(dòng)

如何實(shí)施跳槽行動(dòng) 一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同醫(yī)學(xué)全.在線提供，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；2[詳細(xì)]

2013/3/26 13:22:25

選擇跳槽需要問自己的問題

選擇跳槽需要回答的問題 無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ 2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時(shí)的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？3、跳槽會(huì)使你失去什么醫(yī)學(xué)全.在線.網(wǎng).站.提供，又得到什[詳細(xì)]

2013/3/26 13:19:15

明白跳槽的動(dòng)機(jī)和需要

跳槽的動(dòng)機(jī)和需要 首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽醫(yī)學(xué).全在.線gydjdsj.org.cn，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工[詳細(xì)]

2013/3/26 13:17:19

如何完成順利跳槽

如何完成順利跳槽跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，這固然沒有錯(cuò)。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。  跳槽HRS企業(yè)培訓(xùn)館江牧農(nóng)對職場人士的職場跳槽建議：（1）薪水、福利待遇。這個(gè)是任何[詳細(xì)]

2013/3/26 12:09:04

年底跳槽怎么跳才好

年底如何選擇跳槽時(shí)機(jī)？又逢年底，職業(yè)人跳槽策劃的高峰時(shí)段逼近，作為企業(yè)主，如何應(yīng)對跳槽，如何“處理”離職員工，如何選擇跳槽時(shí)機(jī)，確保企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展呢?本文給了大家一些建議，希望能幫到大家。    一、處理“離職”員工的四個(gè)誤區(qū)　　離職員工關(guān)系管理是一個(gè)很大的系統(tǒng)工程，它[詳細(xì)]

2013/1/8 18:01:07

如何說明離職原因

作為一名職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常有不少人問過我如何說明自己的離職原因。然而在面試中如何說明離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠(yuǎn)，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問題來了，大家擔(dān)心的是，如果直接說原因，會(huì)不會(huì)對新工作產(chǎn)生不好影響，提前說對薪水的不滿，會(huì)不會(huì)因?yàn)閽伋龅拙�[詳細(xì)]

2013/1/8 18:01:31

如何才能不成為“職場處理品”

導(dǎo)語：說職場生活是一場殘酷的戰(zhàn)爭一點(diǎn)也不夸張。優(yōu)勝劣態(tài)一向都是生活的最好原則。所以，奉勸那些拿著高薪的白領(lǐng)們，不要就此止步不前，要時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己。不要讓自己成為“職場處理品”�！　≡谏虉�，衣服、鞋帽過時(shí)了就會(huì)被當(dāng)成處理品。在職場，也是同樣的道理，你的技能、知識(shí)根不上別人的時(shí)候，你也成為了職場處理品[詳細(xì)]

2012/12/18 15:29:40

職場受挫后如何重振旗鼓

跳槽攻略:職場受挫后如何重振旗鼓一、優(yōu)勢比較法　　即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢感，從而擴(kuò)張挫折承受力。認(rèn)識(shí)事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法。www.med126.c[詳細(xì)]

2012/12/18 15:09:44

如何解決年底跳槽問題

十月份一過，轉(zhuǎn)眼又快要過新年了，HR們是否有發(fā)現(xiàn)美容院的人已經(jīng)開始潺潺欲動(dòng)，又現(xiàn)跳槽的跡象了？據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，美容行業(yè)里趕在年底為自己做咨詢的跳槽人士，已達(dá)到求職人數(shù)總量的四成，其中尤以美容導(dǎo)師人才的跳槽欲望更為強(qiáng)烈。HR如何才能控制這一局面呢？加工資留人不一定有用日前一項(xiàng)針對近年跳槽者跳槽原因的調(diào)查顯[詳細(xì)]

2012/12/13 17:50:52

拒絕跳槽八大理由

很多朋友都打算通過跳槽獲得更理想的工作。他們篤信，沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創(chuàng)造一番業(yè)績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。　　然而，想法雖然美好，總歸只是想法，現(xiàn)實(shí)情況往往很難如此盡如人意。觀察我們周圍跳槽的人，并非人人都越[詳細(xì)]

2012/12/13 17:50:50

在職期內(nèi)也想跳槽怎么辦

現(xiàn)在的工作你并不十分喜歡，但已經(jīng)從事兩年，且正在聘期內(nèi)，突然有個(gè)可以讓你從事自己喜歡而擅長的工作機(jī)會(huì)。可是，你現(xiàn)在的部門領(lǐng)導(dǎo)及部門的上級領(lǐng)導(dǎo)都不十分好對付，你會(huì)怎么處理？　　　　面對機(jī)會(huì)背水一戰(zhàn)　　　　一個(gè)人如果被迫同一個(gè)自己不喜歡的人結(jié)婚，那么他的婚姻毫無幸�？裳�。同理，一個(gè)人勉強(qiáng)干一份自己并不喜[詳細(xì)]

2012/12/6 18:44:44

怎樣才能成功跳槽

鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái)，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達(dá)夢想的彼岸。　　　　每一塊跳板都晃晃悠悠　　　　小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，第一份工作往往都只是一個(gè)跳板，不可能[詳細(xì)]

2012/12/6 18:41:23

人才為何總是尋求跳槽

人才為何總是尋求跳槽　　眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴�！　　　√�，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情。但是優(yōu)秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起企[詳細(xì)]

2012/11/29 15:58:41

跳槽前,需要先謀而后定

GRACE旅游管理專業(yè)畢業(yè)后由于家人的原因成為一家國營企業(yè)的行政助理，工作了兩年決定適應(yīng)不了國營企業(yè)的文化的他了出來。成功應(yīng)聘成為一家五星級酒店的總經(jīng)理助理。除了負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常辦公外，他還負(fù)責(zé)人員聘用、培訓(xùn)、績效考核等人事方面的事務(wù)。在酒店的兩年間，GRACE做的很出色，受到總經(jīng)理的多次表揚(yáng)。但是[詳細(xì)]

2012/11/28 15:38:14

年底跳槽:尋找高薪背后真正的價(jià)值

Lisa，24歲，某IT公司市場部專員。在公司已經(jīng)呆了快兩年，工作也算是十分出色，短期內(nèi)毫無升職期望。便有了跳槽的打算。此時(shí)，國內(nèi)一個(gè)新的手機(jī)廠商需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的市場部經(jīng)理，對Lisa十分滿意，開價(jià)是現(xiàn)在工資的兩倍。面對如此誘惑，Lisa幾乎沒做過多考慮便跳了槽。然而，新的工作環(huán)境卻讓Lisa大跌眼[詳細(xì)]

2012/11/26 13:12:15

為什么跳槽者能成為最好的員工

如果你經(jīng)常換工作，那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會(huì)了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。　　　　二十多歲的年輕人平[詳細(xì)]

2012/11/26 13:10:03

三種情況不宜跳槽

不宜跳槽的三種情況1.在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年的�！　　　‰m然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的�！　�2.[詳細(xì)]

2012/11/26 12:04:52

職場離職的最佳時(shí)間

職場離職的最佳時(shí)間 和一個(gè)要離職的管理人員交談，談到離職原因時(shí)候，該管理人員滿腹牢騷，談到上司對自己的不公，也談到薪資太低。聽完他的離職理由，我問他當(dāng)初是因?yàn)槭裁丛蜻M(jìn)入公司？他回答是看好公司的發(fā)展前景及能學(xué)到許多東西。當(dāng)我問他是否當(dāng)初想得到的東西都得到時(shí)，他搖頭感慨。離職，其實(shí)是件很容易的事，大多[詳細(xì)]

2012/11/26 11:55:58

簡歷中巧妙提及跳槽原因

如何在簡歷中巧妙提及跳槽原因44.99%的求職者在簡歷中表明的離職原因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”，在簡歷中表明因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的為10.44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因?yàn)椤叭穗H關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少。其中因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因?yàn)椤靶劫Y過低”[詳細(xì)]

2012/11/13 14:04:13

如何做好“騎驢找馬”

在職場上，跳槽，就是一個(gè)極其考驗(yàn)個(gè)人人品的事件。如今，多數(shù)人的跳槽方式是“騎驢找馬”。那么，如果你正是一起跳槽事件的主角，是一個(gè)“尋馬人”，要想成功地完成從“起跳”到“降落”的全過程，這人品不得不攢，有些事不得不干，有些人不得不防醫(yī).學(xué)全在線提供gydjdsj.org.cn�！　　　√圻^去時(shí)　　　[詳細(xì)]

2012/9/10 17:06:02