2017年吉林省高級職稱職稱評聘工作安排意見
深入貫徹落實國家深化職稱制度改革部署要求和省第十一次黨代會精神，堅持黨管人才原則，堅持以用為本、服務發(fā)展和問題導向，遵循人才成長發(fā)展規(guī)律，分類推進職稱制度改革，著力破除體制機制障礙，著力完善制度體系標準，著力深化“放管服”機制改革，著力提升工作監(jiān)管服務水平和人才評價質(zhì)量，逐步建立體系科學、機制完善、放管適度、權責統(tǒng)一、服務便捷、精準施策的職稱制度，充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力為走振興發(fā)展新路、決勝全面小康、建設幸福美好吉林提供有力的人才支撐。
一、健全完善職稱制度標準體系
1.研究制定《吉林省深化職稱制度改革的實施意見》。分類推進各系列職稱制度改革，力爭七月底前提交省委、省政府審定,并報人社部備案后印發(fā)實施。
2.開展職稱評審條件修訂完善工作。依據(jù)國家標準，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，堅持注重德才兼?zhèn)洹⒛芰λ刭|(zhì)和業(yè)績貢獻的評價導向，采取省標、市標、縣標和單位標準相結合方式，指導各地區(qū)、各行業(yè)和評聘結合單位分層級、分系列修訂個性化和差別化評價標準。計劃2018年底前全部推行新標準。在修訂職稱評審條件中，參照以下基本標準制定：
（1)正高級職稱。具有博士學歷，從事專業(yè)技術工作滿7年，取得本系列專業(yè)副高級職稱滿5年，且符合副高級崗位聘任年限要求；具有碩士研究生學歷，從事專業(yè)技術工作滿12年，取得本系列專業(yè)副高級職稱滿5年，且符合副高級崗位聘任年限要求；具有本科學歷醫(yī)學.全在.線搜.集整理 . www.gydjdsj.org.cn，從事專業(yè)技術工作滿15年，取得本系列專業(yè)副高級職稱滿5年，且符合副高級崗位聘任年限要求；具有大專學歷，從事專業(yè)技術工作滿25年，取得本系列專業(yè)副高級職稱滿5年，且符合副高級崗位聘任年限要求；具有中專學歷，從事專業(yè)技術工作滿30年，取得本系列專業(yè)副高級職稱滿5年，且符合副高級崗位聘任年限要求。
（2)副高級職稱。具有博士學歷，從事本系列專業(yè)技術工作滿2年，受聘中級崗位；具有碩士研究生學歷，從事專業(yè)技術工作滿7年，取得本系列專業(yè)中級職稱滿5年，且符合中級崗位聘任年限要求；具有本科學歷，從事專業(yè)技術工作滿10年，取得本系列專業(yè)中級職稱滿5年，且符合中級崗位聘任年限要求；具有大專學歷，從事專業(yè)技術工作滿20年，取得本系列專業(yè)中級職稱滿5年，且符合中級崗位聘任年限要求；具有中專學歷，從事專業(yè)技術工作滿25年，取得本系列專業(yè)中級職稱滿5年，且符合中級崗位聘任年限要求。
（3)中級職稱。具有博士學歷，到崗即聘；具有碩士研究生學歷，從事本系列專業(yè)技術工作滿2年，受聘在專業(yè)技術崗位；具有本科學歷，從事專業(yè)技術工作滿5年，取得本系列專業(yè)初級職稱滿4年，且符合初級崗位聘任年限要求；具有大專學歷，從事專業(yè)技術工作滿7年，取得本系列專業(yè)初級職稱滿4年，且符合初級崗位聘任年限要求；具有中專學歷，從事專業(yè)技術工作滿15年，取得本系列專業(yè)初級職稱滿4年，且符合初級崗位聘任年限要求。
（4)學歷專業(yè)要求。具有行業(yè)準入專業(yè)限制要求和涉及人身生命財產(chǎn)安全等方面的專業(yè)，所學專業(yè)須與申評專業(yè)一致或相近相關。
（5)聘任年限要求。評聘分開系列具體執(zhí)行省級受聘滿3年、市州級受聘滿2年、縣市級受聘滿1年標準。
3.拉平職稱設置等級。將中職和技師院校教師系列、高校實驗系列全部設置到正高級，分類制定評價標準，完善評審機制，消除層級設置差異。
4.實現(xiàn)職稱與職業(yè)資格制度并軌。對應國家標準，研究制定取得職業(yè)資格人員職稱申評條件，將職業(yè)資格納入職稱評審的重要考核體系。
5.優(yōu)化調(diào)整專業(yè)技術崗位設置結構比例。重點對新增評聘結合改革單位及新設正高級職稱層級的系列調(diào)整優(yōu)化專業(yè)技術崗位設置結構比例，以適應新形勢變化、行業(yè)發(fā)展實際和人才發(fā)展需求。
