1.深化衛(wèi)生系列職稱制度試點改革。繼續(xù)探索醫(yī)院評聘結(jié)合試點改革，年內(nèi)再選定2-3家省直醫(yī)院、3-5家市直醫(yī)院、5家左右縣鄉(xiāng)醫(yī)院為改革試點，繼續(xù)推進吉林市、延邊州和白山市副主任護師自主評聘改革試點；深化基層衛(wèi)生系列職稱制度改革，探索設(shè)置基層衛(wèi)生系列評審委員會，建立省、市、縣職稱定級評審機制，省級職稱通用，市級和縣級職稱均在本級（含)以下通用。
2.深化康復(fù)系列職稱評審試點改革。按照國家要求，穩(wěn)步做好調(diào)研論證和改革探索工作。
3.深化中小學(xué)教師職稱評聘結(jié)合改革。嚴(yán)格落實“九項評價制度”，探索推行全員答辯考核機制、正高級教師縣市直推直報機制、校長等行政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌評聘機制和差額推薦評審機制等。深入推進農(nóng)安縣、磐石市、撫松縣、梨樹縣、伊通縣、洮南市、鎮(zhèn)賚縣、扶余市、東遼縣、集安市和琿春市11個縣市高、中級職稱自主評聘試點改革；做好全省中小學(xué)正高級教師和特設(shè)崗位教師評聘工作。
4.深化高校職稱制度改革。2017年底，基本完成評聘結(jié)合高校標(biāo)準(zhǔn)條件修訂完善工作；擴面開展正高級實驗師評聘改革，允許所有評聘結(jié)合高校按照規(guī)定程序和要求組織推薦；按照控量、提質(zhì)、放活的思路，繼續(xù)在吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北電力大學(xué)、北華大學(xué)、長春理工大學(xué)、長春工業(yè)大學(xué)、長春工程學(xué)院、延邊大學(xué)、吉林師范大學(xué)、通化師范學(xué)院、白城師范學(xué)院、吉林建筑大學(xué)、吉林體育學(xué)院和吉林省經(jīng)濟管理干部學(xué)院13所高校探索職稱評價激勵性制度試點改革，打通優(yōu)秀人才綠色評價通道，推動“高精尖缺”優(yōu)秀青年人才加快成長。
5.深化技師院校和中職院校職稱制度改革醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . www.gydjdsj.org.cn。擴面開展正高級教師評聘改革，允許所有評聘結(jié)合高校按照規(guī)定程序和要求組織推薦；繼續(xù)深化評聘結(jié)合改革，擇優(yōu)選定一批基礎(chǔ)條件好、師資力量強且具有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ脑盒ｉ_展評聘結(jié)合試點改革。
6.深化科研院所職稱制度改革。研究制定科研院所配套改革政策，在規(guī)范推進現(xiàn)有試點改革的基礎(chǔ)上，年內(nèi)計劃新增3-5家科研院所繼續(xù)探索評聘結(jié)合試點改革。
7.深化大型企業(yè)自主評審和行業(yè)協(xié)會社會化評審機制改革。在指導(dǎo)規(guī)范現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大放權(quán)力度，選定3-5家條件成熟、管理和經(jīng)營業(yè)績較好的企業(yè)或行業(yè)協(xié)會，授權(quán)探索自主評審或社會化評審機制。
8.深化復(fù)合型人才職稱評定“雙試點”改革。放寬改革限制，對在事業(yè)單位兼職教學(xué)或?qū)嵺`指導(dǎo)工作的企業(yè)高技能人才，可根據(jù)從事的專業(yè)崗位評定相應(yīng)系列等級職稱，對在企業(yè)兼職專業(yè)技術(shù)工作的事業(yè)單位復(fù)合型人才，可根據(jù)從事的專業(yè)崗位評定第二系列職稱。
9.深化特殊人才職稱評價機制改革。采取一事一議、一人一策的方式，繼續(xù)開辟特殊人才職稱評聘綠色通道。重點對“高精尖缺”人才，成果轉(zhuǎn)化、離職創(chuàng)業(yè)以及基層一線貢獻突出人才，民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，省派援外人才，機關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)和部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員，城鎮(zhèn)化特色人才和農(nóng)村實用人才，完成省級以上重大科研資助項目或引進的優(yōu)秀留學(xué)回國人才和博士后等特殊人才，實行職稱專門評聘機制。
三、推行完善八項工作運行機制
1.運行評委會年度授權(quán)評估機制。采取年度授權(quán)，事前審核、事中監(jiān)管、事后備案和評估的方式，對各級評委會進行規(guī)范管理。上一年度授權(quán)組建評委會的地區(qū)和單位，于7月底前向省人力資源和社會保障廳上報授權(quán)申請，其他未設(shè)評委會的省直部門，也可根據(jù)行業(yè)人才管理需要，按照規(guī)定時限申請。
2.運行“一站地”服務(wù)機制。按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則，今年8月在省留學(xué)回國人員和專家服務(wù)中心集中受理申報材料。
3.運行“網(wǎng)絡(luò)化”申報機制。繼續(xù)試行“吉林省職稱評審信息管理系統(tǒng)”，打造“互聯(lián)網(wǎng)+職稱評價”吉林模式。
4.運行“AB角”互審機制。采取關(guān)口前移、復(fù)核前置、交叉監(jiān)督的方式，省人力資源和社會保障廳與各評委會辦事機構(gòu)交叉互審申報材料，確保職稱申報審核的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。
5.運行“四位一體”評審機制。探索推開“盲評初審、答辯復(fù)審、專家共議和現(xiàn)場公布結(jié)果”評審機制，以確保評審質(zhì)量和社會公信力。
6.運行“大數(shù)據(jù)”檢測機制。繼續(xù)探索與知網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)權(quán)威機構(gòu)協(xié)作，采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索、綜合評估等方式，加大對學(xué)術(shù)不端行為的檢測審核力度，堅決抵制和查處學(xué)術(shù)不端行為。
7.運行專家評委抽選機制。健全各級職稱評審專家?guī)欤扇＜以u委專門抽選、內(nèi)聘與外聘專家結(jié)合等方式，確保評審的專業(yè)性和權(quán)威性。
8.運行職稱誠信和監(jiān)管機制。健全完善專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案制度和失信黑名單制度，完善“個人和單位雙承諾”誠信制度、四級聯(lián)審和公示制度以及失信懲戒機制，實行紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)管機制，對弄虛作假、暗箱操作、違規(guī)評審以及誣告鬧訪等人員實行“一票否決”，立檔備案，嚴(yán)肅追責(zé)。
