江西專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行)
贛人社發(fā)〔2011〕37號(hào)
第一章 總則
第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，根據(jù)國(guó)家深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術(shù)資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，不與工資等待遇直接掛鉤，可作為用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。
第三條 國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障（職稱)部門制定頒發(fā)的各系列（專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件，是評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的基本標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障（職稱)部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的職能部門，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
第五條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審按人事隸屬關(guān)系和資格層級(jí)實(shí)行下列分級(jí)管理醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn：
（一)省人力資源社會(huì)保障（職稱)部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
（二)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障（職稱)部門和授權(quán)或批準(zhǔn)組建中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的省直單位及省屬企事業(yè)單位，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
（三)縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障（職稱)部門負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。
第六條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審原則上每年組織一次。政府人力資源社會(huì)保障（職稱)部門按照評(píng)審權(quán)限制定年度評(píng)審計(jì)劃，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布評(píng)審相關(guān)信息。
第二章 申報(bào)
第七條 符合國(guó)家或省人力資源社會(huì)保障（職稱)部門規(guī)定的申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
第八條 實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè))，須先取得相應(yīng)專業(yè)考試合格證后，方可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。
實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè))，相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格不再實(shí)行申報(bào)評(píng)審。
第九條 專業(yè)技術(shù)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格手續(xù)，并由個(gè)人提供能反映其專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的下列有效材料：
（一)《專業(yè)技術(shù)資格審查表》、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)資格送審表》；
（二)取得現(xiàn)資格以來發(fā)表、出版的本專業(yè)論文、論著；
（三)取得現(xiàn)資格以來的專業(yè)技術(shù)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)，承擔(dān)課題（項(xiàng)目)、項(xiàng)目完成情況，專業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面的業(yè)績(jī)材料；
（四)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、年度考核以及職稱外語（古漢語、醫(yī)古文)等證明材料；
