關(guān)于加強(qiáng)漢中市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的通知
漢人社發(fā)〔2011〕3號(hào)
關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的通知
各縣區(qū)人社局、職改辦，漢中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市級(jí)各部門、各單位，漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院：
為了認(rèn)真落實(shí)省、市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審管理，完善專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制，提高專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和綜合能力，根據(jù)當(dāng)前職稱評(píng)審工作新的要求，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、認(rèn)真貫徹職稱評(píng)審政策，維護(hù)職稱政策的嚴(yán)肅性。省、市人事職改部門制定的《陜西省人事廳關(guān)于當(dāng)前職稱評(píng)審工作若干補(bǔ)充規(guī)定（試行)》（陜?nèi)税l(fā)[2003]71號(hào))和《漢中市人事局關(guān)于當(dāng)前職稱評(píng)審工作若干補(bǔ)充規(guī)定（試行)》（漢人發(fā) [2004]70 號(hào))文件，已經(jīng)明確了當(dāng)前職稱申報(bào)和評(píng)審工作的相關(guān)政策和要求（不含教師系列、非公經(jīng)濟(jì)單位)，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理www.gydjdsj.org.cn因此，過(guò)去印發(fā)的與上述文件規(guī)定不一致的職稱評(píng)審規(guī)定要一律停止執(zhí)行，各級(jí)、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審政策的嚴(yán)肅性。
教師系列職稱評(píng)審，繼續(xù)執(zhí)行《陜西省高等學(xué)校教師職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施辦法（試行)》（陜?nèi)税l(fā)[2003]83 號(hào))、《陜西省教育廳關(guān)于 2003 年度高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)教師系列、工程實(shí)驗(yàn)系列職稱評(píng)審工作有關(guān)事宜安排的通知》（陜教師 [2003] 89 號(hào))、《陜西省中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審辦法（試行)》（陜?nèi)税l(fā) [2005]43 號(hào))和《陜西省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審辦法（試行)》（陜?nèi)税l(fā)[2005]44 號(hào))等文件。
非公有制經(jīng)濟(jì)單位工程系列職稱評(píng)審，繼續(xù)執(zhí)行原市人事局《關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)單位工程系列技術(shù)資格評(píng)審實(shí)施意見(jiàn)》（漢人發(fā) [2009]284 號(hào))，中小企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))職稱評(píng)審繼續(xù)執(zhí)行市人事局、鄉(xiāng)企局、中小企業(yè)促進(jìn)局《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（中小企業(yè))專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》（漢人發(fā) [2006] 239 號(hào))。
二、堅(jiān)持職稱評(píng)審原則，嚴(yán)格審查任職資格 條件。 專業(yè)技術(shù)任職資格是國(guó)家按照專業(yè)學(xué)科分類、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和職位級(jí)別等要求，對(duì)具有專門的文化知識(shí)和技術(shù)水平，從事專業(yè)學(xué)科研究、技術(shù)指導(dǎo)、推廣應(yīng)用工作的人員設(shè)置的一種職業(yè)稱號(hào)，各個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列都對(duì)學(xué)歷有一個(gè)最基本的要求，重視學(xué)歷條件，是保證專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審質(zhì)量的主要措施，因此，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和中、省人事職改部門制定的相關(guān)政策規(guī)定，申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的中專以上學(xué)歷（含中專學(xué)歷)的規(guī)定，全市企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)任職資格，必須符合申報(bào)系列（專業(yè))、級(jí)別所規(guī)定的本專業(yè)（或相近專業(yè))學(xué)歷條件。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理www.gydjdsj.org.cn其他任何單位發(fā)的學(xué)歷（力)證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書等均不得作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格的依據(jù)。
論文（著作或作品)是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)用、推廣、研究先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和科研理論成果，能夠客觀地反映專業(yè)技術(shù)人員所具備的專業(yè)基礎(chǔ)、理論知識(shí)、技術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績(jī)。多年來(lái)，論文已經(jīng)成為職稱評(píng)審中衡量申報(bào)人的能力與業(yè)績(jī)的重要依據(jù)之一。但是，由于職稱系列（專業(yè))不同，對(duì)論文的數(shù)量、質(zhì)量要求也有所不同，形成了同級(jí)別職稱之間論文要求反差過(guò)大等問(wèn)題。為了基本平衡各系列（專業(yè))中、高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)論文要求的標(biāo)準(zhǔn)，從 2011 年起，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者，論文數(shù)量和質(zhì)量仍然執(zhí)行省職改辦的相關(guān)規(guī)定，申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者，必須提交 2 篇以上（含 2 篇)與所從事的專業(yè)相同或相近的科技、學(xué)術(shù)論文，論文篇幅達(dá)到 1000 字以上，其中有 1 篇論文（第一作者)必須在市級(jí)以上（含市級(jí))的公
開(kāi)專業(yè)刊物上發(fā)表。
職稱評(píng)審設(shè)置外語(yǔ)（含古漢語(yǔ)、醫(yī)古文，下同)、計(jì)算機(jī)條件，目的是提高專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)操作能力。根據(jù)陜?nèi)税l(fā) [2007]52 號(hào)、 121 號(hào)、陜職改辦字 [1997]028 號(hào)、陜?nèi)宿k發(fā) [2005]34 號(hào)和漢職辦發(fā) [2005]25 號(hào)文件規(guī)定，市、縣（區(qū))各單位要認(rèn)真組織應(yīng)考人員參加外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試。同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試審核程序，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，從 2011 年起，申報(bào)高級(jí)職稱仍按省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申報(bào)中級(jí)職稱者，除陜?nèi)税l(fā) [2007]52 號(hào)文件規(guī)定的第 5 條之外，凡符合免試條件的，不再逐級(jí)辦理免試審批手續(xù)，直接提交評(píng)審會(huì)按規(guī)定進(jìn)行審核，以考代評(píng)取得任職資格的由市、縣、區(qū)職改辦在辦理資格證書時(shí)進(jìn)行審核。
三、強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)考核。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作考核，是專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、聘用（聘任)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，將專業(yè)技術(shù)人員年度工作考核結(jié)論納入職稱評(píng)審必備條件，既符合中、省、市相關(guān)規(guī)定，又體現(xiàn)了職稱評(píng)審的擇優(yōu)原則。因此，應(yīng)當(dāng)重申：專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱晉升時(shí)必須進(jìn)行綜合考核，綜合考核為優(yōu)秀者方可申報(bào)職稱晉升，綜合考核結(jié)論以年度考核為基礎(chǔ)確定優(yōu)秀等次，即：申報(bào)人受聘現(xiàn)職以來(lái)近兩個(gè)聘期內(nèi)（一個(gè)聘期按 3 年計(jì)算，不足兩個(gè)聘期的，以受聘現(xiàn)職年限計(jì)算)至少有兩次以上（含兩次)年度考核為優(yōu)秀等次，其中不得有考核不合格。
