附件四： 甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定
為了完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)崗位設(shè)置日常管理工作，確保崗位設(shè)置和崗位聘用工作順利實施，現(xiàn)將有關(guān)問題規(guī)定如下。
一、從工勤技能崗位聘用到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位
（一)從工勤技能崗位聘用到管理崗位
1．聘用條件
（1)單位有相應(yīng)的空缺崗位。
（2)符合《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（省委辦發(fā)〔2008〕66號)規(guī)定的基本條件和所聘崗位任職條件。
（3)現(xiàn)等級崗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次優(yōu)秀。在同等條件下，年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。
（4)必要時可進(jìn)行考試。
2．聘用原則
（1)第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。
（2)第一次最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員和后勤服務(wù)型事業(yè)單位可適當(dāng)放寬。
（3)聘用到管理崗位后，再競聘高等級崗位必須符合競聘上崗規(guī)定的相關(guān)條件。
（4)首次崗位設(shè)置和聘用時，對經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)的聘用制干部，經(jīng)考核符合任職條件的，可按照崗位設(shè)置管理工作實施前的職務(wù)或崗位，在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用相應(yīng)等級崗位。
（二)從工勤技能崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位
1．聘用條件
（1)單位有相應(yīng)的空缺崗位。
（2)符合《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》規(guī)定的相應(yīng)等級崗位條件。
（3)現(xiàn)等級崗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次優(yōu)秀。在同等條件下，年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。
2．聘用原則
（1)首次從工勤技能崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，一般聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。
（2)首次崗位設(shè)置和聘用時，對未取得經(jīng)人事(職改)行政部門認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)聘用制干部，不能聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上。
（三)相關(guān)問題
從工勤技能崗位聘用到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，采取競聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用。首次崗位設(shè)置和聘用時，對在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，但未經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)，且不符合管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，又未按現(xiàn)行工人崗位考核的有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)工人技術(shù)等級證書的人員，原則上暫按確定的崗位工資等級進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，但管理崗位不得超過九級，專業(yè)技術(shù)崗位不得超過十二級。已經(jīng)超過的，在未達(dá)到相應(yīng)崗位任職條件前，不能競聘更高等級的崗位。
二、事業(yè)單位改變隸屬關(guān)系和成建制劃轉(zhuǎn)后，崗位設(shè)置的管理。www.med126.com
（一)改變行政隸屬關(guān)系的事業(yè)單位，劃轉(zhuǎn)雙方主管部門要及時辦理交接手續(xù)，并按隸屬關(guān)系報人事行政部門備案。
（二)企業(yè)或其他部門經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為事業(yè)單位的，按《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行崗位設(shè)置和核準(zhǔn)。
三、崗位工資
（一)崗位變動崗位工資也相應(yīng)變動。崗位變動后薪級工資是否變動，按國家和我省現(xiàn)行事業(yè)單位工資政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二)有關(guān)部門和單位根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認(rèn)備案表》(附表1)和《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊》(附表2)備案結(jié)果和聘用的崗位等級，確定和兌現(xiàn)崗位工資。
（三)首次崗位工資兌現(xiàn)時間以全省統(tǒng)一規(guī)定的時間為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)入正�；螅瑑冬F(xiàn)崗位工資的時間從事業(yè)單位簽訂聘用合同的下月起執(zhí)行。
（四)崗位工資是基本工資的構(gòu)成部分，作為計發(fā)退休費、社會保險、向解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊幕鶖?shù)構(gòu)成之一。
（五)首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，崗位工資按以下辦法處理：
1．管理崗位、工勤技能崗位所認(rèn)定的崗位等級與工資套改認(rèn)定的崗位等級一致的，以及認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)層級崗位最低崗位等級的，崗位工資不變。
2．管理崗位、工勤技能崗位所認(rèn)定的崗位等級與工資套改認(rèn)定的崗位等級不一致的，以及認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)層級崗位內(nèi)部較高崗位等級的，按新確定的崗位等級辦理崗位工資兌現(xiàn)手續(xù)。
四、兼任崗位
兼任崗位主要是指管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位。
（一)兼任專業(yè)技術(shù)崗位的條件
專業(yè)技術(shù)型單位管理崗位上的工作人員，必須同時具備下列條件，按人事管理權(quán)限審批后，可以兼任專業(yè)技術(shù)崗位：
1．該管理崗位確實需要具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
2．必須全面完成該崗位職責(zé)中行政管理任務(wù)。
3．必須完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。
（二)下列人員不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位
1．管理型和后勤服務(wù)型事業(yè)單位的單位領(lǐng)導(dǎo)。www.med126.com
2．單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)黨群組織的領(lǐng)導(dǎo)。
3．非專業(yè)技術(shù)性質(zhì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。
4．雖從事部分專業(yè)技術(shù)工作，但達(dá)不到同崗位規(guī)定的專業(yè)技術(shù)工作量的單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
5．本人所從事的工作與所取得的專業(yè)技術(shù)任職資格專業(yè)不一致的單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
（三)兼任崗位管理
1．符合兼任崗位條件的，其工作職責(zé)和崗位說明書要按管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位分別制定，同時考核。
2．兼任崗位設(shè)置。兼任崗位的人員，其管理崗位要占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，兼任崗位要占本單位專業(yè)技術(shù)崗位和結(jié)構(gòu)比例。
3．兼任崗位的批準(zhǔn)權(quán)限和程序，與崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的權(quán)限和程序相同。
（四)兼任崗位的崗位工資
1．經(jīng)批準(zhǔn)管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的兌現(xiàn)崗位工資時，可以是管理崗位也可以是所兼任的專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。但只能選擇兌現(xiàn)其中之一。
2．未經(jīng)批準(zhǔn)兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不能兌現(xiàn)兼任崗位的崗位工資。已經(jīng)兌現(xiàn)了兼任崗位工資的不再變動，但只能保留一個聘期，聘期滿后聘用在什么崗位，兌現(xiàn)什么崗位的崗位工資。
3．有關(guān)部門憑《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認(rèn)備案表》和《甘肅省事業(yè)單位兼任崗位人員聘用結(jié)果花名冊》(附表3)兌現(xiàn)兼任崗位的崗位工資。
五、規(guī)模小、人員數(shù)量少的事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理
（一)規(guī)模小、人員數(shù)量少的事業(yè)單位主要指，在同一主管部門管轄的單位中，本系列（專業(yè))專業(yè)技術(shù)人員數(shù)和本工種工勤技能人員數(shù)達(dá)不到《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》中規(guī)定的最高等級設(shè)置條件的單位。
（二)該類單位的崗位設(shè)置方案由其主管部門統(tǒng)一組織制定，按隸屬關(guān)系分別報省、市州人事行政部門核準(zhǔn)后，由該主管部門組織實施。
（三)該類單位的最高等級崗位設(shè)置，經(jīng)人事行政部門核準(zhǔn)后，由其主管部門統(tǒng)一掌握調(diào)劑使用。主管部門要建立一套綜合《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》，各單位也要建立一套，分別登記和管理。
六、聘用合同的期限
首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；其他崗位一般簽訂3至5年合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
七、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員不到退休年齡從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來后的崗位設(shè)置
省直事業(yè)單位中的縣處級人員和市州及其以下事業(yè)單位中的科級人員，離開領(lǐng)導(dǎo)崗位但還不到退休年齡的人員，可以按照原職級設(shè)置崗位�？倲�(shù)控制在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％以內(nèi)，其中正職不得超過30％。本條件僅限于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的崗位設(shè)置，不得用于提拔。
