四、關(guān)于崗位設(shè)置和崗位數(shù)額控制
1.做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，是實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的前提和基礎(chǔ)。各單位必須確立因事設(shè)崗，擇優(yōu)聘任的觀念，在認(rèn)真總結(jié)首次評(píng)聘工作崗位設(shè)置經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，合理調(diào)整、設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。
調(diào)整設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)遵循既要根據(jù)工作需要，又要結(jié)合可能的原則進(jìn)行。省各職務(wù)系列主管部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要根據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)下達(dá)我省的崗位數(shù)額，提出本省企、事業(yè)單位不同行業(yè)、不同層次、不同類別單位的最高設(shè)崗檔次和高中初級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比列方案，經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。各企、事業(yè)單位具體設(shè)崗，只能在下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。
經(jīng)調(diào)整后的崗位設(shè)置方案，事業(yè)單位報(bào)縣以上人事職改部門審批，企業(yè)單位報(bào)上級(jí)主管部門審批，并報(bào)縣以上人事、職改部門備案。經(jīng)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案需再調(diào)整時(shí)，要重新上報(bào)審批備案。
2.事業(yè)單位在上級(jí)下達(dá)的崗位數(shù)額和工資總額內(nèi)，企事業(yè)單位在上級(jí)批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例方案內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置開展評(píng)聘工作。任何單位不得自行增加崗位數(shù)額和工資額。
3.對(duì)一九九一年以后新建的事業(yè)單位（含企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè))，應(yīng)在批準(zhǔn)的人員編制和工作總額內(nèi)，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置方案須經(jīng)市地職改辦批準(zhǔn)，省直單位報(bào)省職改辦批準(zhǔn)。
4.事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變化，原下達(dá)的崗位數(shù)收歸現(xiàn)主管部門管理，原主理部門不得重復(fù)使用。如行政隸屬關(guān)系跨越市地或廳局的，應(yīng)由交接雙方到省職改辦理核轉(zhuǎn)手續(xù)。
5.一九八年以來(lái)由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位，按企業(yè)的規(guī)定評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。原下達(dá)的崗位數(shù)額由所在市地或省級(jí)廳局收回，報(bào)省職改辦同意后，作為機(jī)動(dòng)數(shù)使用。
6.一九九一年后，對(duì)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，以及高數(shù)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五個(gè)職務(wù)系列的事業(yè)單位中，有才華、有突出貢獻(xiàn)符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師的；40歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的，由市地或省級(jí)廳局報(bào)省職改辦核準(zhǔn)，所需崗位數(shù)額由省職改辦專項(xiàng)追加。這些人員如有自然減員，追加的崗位數(shù)額不作本單位補(bǔ)缺評(píng)聘之用。
對(duì)已到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的政協(xié)委員中的高級(jí)專家、中國(guó)科學(xué)院的學(xué)部委員、博士流動(dòng)站合格的出站人員，以及明確有培養(yǎng)博士生任務(wù)的高級(jí)專家，在按照國(guó)家規(guī)定批準(zhǔn)延續(xù)離退休期間，經(jīng)省或市地職改辦批準(zhǔn)，可不占單位的崗位限額。
7.事業(yè)單位中一九九一年后由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員確實(shí)具備擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可根據(jù)工作需要優(yōu)先聘任。所需崗位數(shù)額經(jīng)市地或省級(jí)廳局同意后，報(bào)省職改辦核準(zhǔn)增加。
8.單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確因工作需要兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。兼任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報(bào)市地或省級(jí)廳局人事、職改部門審批。抄報(bào)省職改辦備案。兼任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報(bào)上一級(jí)主管部門審批。
9.各級(jí)各單位對(duì)下達(dá)給所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額要進(jìn)行清理，建立《專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額清單》（附表一)，并制定具體的管理辦法。
五、關(guān)于任職考核
1.各單位都要建立健全對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核制度，制定有各自特色的考核指標(biāo)體系和考核辦法，開展定性、定量相結(jié)合的考核工作�？己藨�(yīng)注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)、水平、能力為主要內(nèi)容，并包括職工道德、工作態(tài)度和勤惰表現(xiàn)�？己艘瀼毓_、平等、民主的原則。當(dāng)年度未進(jìn)行考核的單位，下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。對(duì)沒(méi)有考核材料或考核材料不全的個(gè)人，不予推薦和評(píng)審。
2.對(duì)受聘的專業(yè)技術(shù)人員可分別進(jìn)行年度考核和任職期滿考核。年度考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在該年度內(nèi)完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及由此反映出的水平和能力；任職期滿考核應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成聘約規(guī)定的任期目標(biāo)為主要內(nèi)容。任職期滿考核可在任期滿前兩個(gè)月進(jìn)行。
考核采取本人撰寫工作小結(jié)、群眾評(píng)議、專家和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等相結(jié)合的方式進(jìn)行�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀一般控制在單位被考核人員的15%左右。對(duì)任職期滿考核優(yōu)秀者，才可考慮晉升；稱職者可以續(xù)聘；對(duì)基本稱職者，要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)；對(duì)不稱職者要予以解聘或低聘。
3.各級(jí)各單位應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)考績(jī)檔案管理工作，及時(shí)將專業(yè)技術(shù)人員的考核材料、考核結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（附表樣四)，放入考績(jī)檔案。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)將考績(jī)檔案人事檔案一并調(diào)轉(zhuǎn)。對(duì)沒(méi)有考績(jī)檔案的個(gè)人（除屬第一次評(píng)聘職務(wù)者外)，不予推薦評(píng)審。
