浙職改字[1992]1號
各市、地、縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局、人事局（勞動(dòng)人事局)省直各單位：
《浙江省<關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意見>》業(yè)經(jīng)人事部門職稱司審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，請及時(shí)告省職改辦。
一九九二年一月十日
關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意見
首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作結(jié)束以來，按照省職改領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改字（1989)02號、（1990)10號等文件規(guī)定，全省企事業(yè)單位開展了補(bǔ)缺評聘工作，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作逐步納入了經(jīng)�；⒅贫然能壍�。為了堅(jiān)持聘任制的原則和方向，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)人事部人職發(fā)（1990)4號、7號、8號、9號、11號、17號等文件精神，現(xiàn)對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作的若干問題，提出如下意見，請按照執(zhí)行。
一、關(guān)于經(jīng)常性評聘工作的依據(jù)
經(jīng)常性評聘工作，應(yīng)按中發(fā)（1986)3號、國發(fā)（1986)27號、人事部人職發(fā)(1990)4號、(1991)11號等文件和省職改領(lǐng)導(dǎo)小組最近下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。在新修改的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)條列》出臺前，任職條件仍按原各職務(wù)系列《試行條列》規(guī)定掌握。
二、關(guān)于事業(yè)單位經(jīng)常性評聘工作職務(wù)指標(biāo)（崗位)的來源
1.首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，由省下達(dá)給各地、各單位的職務(wù)指標(biāo)節(jié)余部分，可轉(zhuǎn)換為職務(wù)崗位數(shù)；
2.各單位因自然減員、解聘（辭聘)、人員流動(dòng)等出現(xiàn)的崗位空缺數(shù)；
3.國家新增撥的職務(wù)崗位數(shù)和增資額；
4.根據(jù)國辦發(fā)(1991)14號文件規(guī)定，符合一定年齡條件的中青年專業(yè)技術(shù)人員評聘職務(wù)給予的專項(xiàng)指標(biāo)（崗位)；
5.按照人事部人職發(fā)（1991)11號文件規(guī)定，國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習(xí)期滿并考核資格的正常定職；
6.按照人事部人職發(fā)（1991)11號文件規(guī)定，對接收安置的軍隊(duì)專業(yè)干部中的專業(yè)技術(shù)人員需要增設(shè)的職務(wù)崗位。
三、關(guān)于經(jīng)常性評聘工作的范圍與重點(diǎn)
凡在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作，并符合各職務(wù)系列《試行條列》規(guī)定范圍的專業(yè)技術(shù)人員，均可參加經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。
開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作時(shí)，要從實(shí)際情況出發(fā)，重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)要求高、工作任務(wù)繁重、人才比較密集單位存在的突出矛盾和急需解決的問題，以及新建單位評聘問題。評聘的重點(diǎn)對象是符合晉升條件的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干，不搞論資排輩，不搞平均主義。
