近日，上海市副市長(zhǎng)翁鐵慧在城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)座談會(huì)上，介紹了上海堅(jiān)持公益性方向，推進(jìn)公立醫(yī)院改革經(jīng)驗(yàn)。
上海市從優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)外部治理機(jī)制入手，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化。上海市在28家市屬三級(jí)醫(yī)院實(shí)施全面預(yù)算管理，引導(dǎo)醫(yī)院以收支平衡為原則，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)分析，堅(jiān)持社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。同時(shí)，抓評(píng)價(jià)，以綜合評(píng)價(jià)引領(lǐng)辦醫(yī)方向；抓分配，建立科學(xué)合理的醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效分配模式。
上海市依托信息化支撐醫(yī)院高效運(yùn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化。目前，已實(shí)現(xiàn)全市500多家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)互聯(lián)互通，建立了3000多萬(wàn)份動(dòng)態(tài)管理、共享利用的居民電子健康檔案。此外，上海市立足職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化。一方面，抓培養(yǎng)，統(tǒng)籌考慮職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)相結(jié)合人才培養(yǎng)模式；另一方面，抓保障，探索建立gydjdsj.org.cn/job/符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，讓醫(yī)生更“重公益”而非“重利益”。
（三明日?qǐng)?bào) 葉明華)
