關(guān)于2009年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核工作的通知

昆衛(wèi)人才〔2009〕28號(hào)

 

各相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

為全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國(guó)護(hù)士條例》，進(jìn)一步建立健全昆明地區(qū)衛(wèi)生人才的管理機(jī)制，促進(jìn)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理走向正軌，推動(dòng)全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，結(jié)合昆衛(wèi)醫(yī)（2006)6號(hào)文件，昆衛(wèi)人才（2006)4號(hào)文件精神，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心決定對(duì)在本中心建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案的個(gè)人開(kāi)展年度履職考核工作，考核結(jié)果于2010年1月15日前送中心存入個(gè)人技術(shù)檔案。

特此通知

 

附件：

1.《昆明地區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核實(shí)施辦法(試行)》

2. 《2009年度昆明市衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核審核備案表》

 

 

 

二00九年十一月十九日

 

 

 

 

 

第一條  為規(guī)范衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作，正確評(píng)價(jià)衛(wèi)技人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并為其職稱(chēng)晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整薪酬提供依據(jù)，根據(jù)昆衛(wèi)醫(yī)（2006)6號(hào)文件和昆衛(wèi)人才（2006)4號(hào)文件精神,結(jié)合昆明市的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在昆明市人才服服務(wù)中心衛(wèi)生分中心辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)建檔管理的人員。

第三條 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開(kāi)、公平注重工作實(shí)績(jī)的原則。

第四條 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與民主評(píng)議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

第五條 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作每年都要進(jìn)行，是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，各單位要對(duì)考核工作高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。考核工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，部門(mén)、單位要設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，由部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第六條考核委員會(huì)(考核小組)的主要職責(zé)：

(一)制定單位的考核計(jì)劃和方案；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作實(shí)施；

(三)受理工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的申訴和復(fù)核；

(四)撰寫(xiě)考核工作總結(jié)，負(fù)責(zé)填寫(xiě)表格和文件歸檔等；

第七條平時(shí)考核：是指單位日常對(duì)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)情況分階段進(jìn)行評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)情況和出勤情況。由被考核人根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況定期記實(shí)(通常為月、季、半年)，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)掌握的情況對(duì)被考核人進(jìn)行核查，并作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。

記實(shí)內(nèi)容包括：1、出勤情況；2、完成工作任務(wù)項(xiàng)目、數(shù)量、時(shí)效等；3、工作成績(jī)和差錯(cuò)。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)。

第八條年度考核：是對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。當(dāng)年元月1日至12月31日為一個(gè)考核年度。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核以其崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)。包括理想信念、政治立場(chǎng)、理論素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會(huì)公德等內(nèi)容。

能：主要考核履行崗位職責(zé)的能力。包括政治鑒別力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、與本崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、協(xié)調(diào)配合能力、表達(dá)能力等。

勤：主要考核勤奮敬業(yè)程度。包括工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、事業(yè)心、責(zé)任心、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。

績(jī)：主要考核完成工作的效率和效益。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和效果。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中造成嚴(yán)重失誤和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤。

第九條 量化考核。是將德、能、勤、績(jī)細(xì)化成若干評(píng)價(jià)要素，每個(gè)要素按優(yōu)劣程度不同授予不同權(quán)重，作為確定考核等次的主要依據(jù)。按照分類(lèi)合理：要素齊全、量化科學(xué)、操作簡(jiǎn)便的要求，建立符合本單位實(shí)際的量化考核指標(biāo)體系。百分制量化考核標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：90分以上；合格：70分至89分；基本合格：60分至69分；不合格：59分以下。

第十條  年度考核的基本程序：

(一)成立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組；

(二)制定考核計(jì)劃，依據(jù)考核規(guī)章、上級(jí)機(jī)關(guān)的部署、結(jié)合本單位的實(shí)際制定考核計(jì)劃，計(jì)劃要求具體可行，便于操作，內(nèi)容包括：考核的依據(jù)、目的、起止時(shí)間、對(duì)象范圍和考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、要求以及考核的組織領(lǐng)導(dǎo)等；

(三)進(jìn)行宣傳動(dòng)員。年度考核前，單位要組織工作人員

學(xué)習(xí)有關(guān)文件，學(xué)習(xí)掌握考核規(guī)章和政策規(guī)定，明確考核的目的、意義、內(nèi)容、方法和步驟；

(四)個(gè)人總結(jié)。被考核人根據(jù)平時(shí)的考核，對(duì)全年的工

作，按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)材料。客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，自評(píng)出考核等次，填寫(xiě)《昆明地區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》；

(五)總結(jié)述職，民主測(cè)評(píng)。被考核人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行

總結(jié)述職。個(gè)人述職后即進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定考核等次的主要依據(jù)；

(六)確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人年終

總結(jié)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；考核委員會(huì)(考核小組)進(jìn)行審核；單位負(fù)責(zé)人確定考核等次；

(七)公示。初定為優(yōu)秀等次的人員必須進(jìn)行公示，公示

時(shí)間為5個(gè)工作日，對(duì)公示中有爭(zhēng)議的人員，考核委員會(huì)(考核小組)要查清并依據(jù)事實(shí)，重新審核確定考核等次。

(八)送審反饋考核結(jié)果�？己私Y(jié)果經(jīng)考核主管機(jī)關(guān)審核同意后，將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知本人。被考核人在《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表》上簽署對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)。

(九)考核工作結(jié)束應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，將《衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)履職考核表》送衛(wèi)生分中心存檔備案。

第十一條 年度考核結(jié)果的使用，直接關(guān)系到衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)晉升，中心會(huì)加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的管理和使用。

第十二條 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果是單位進(jìn)行聘用、解聘、晉職、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù);

第十三條  考核結(jié)果的使用，要與單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。

第十五條 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果，將記錄在專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案中，做為行業(yè)管理和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督、檢查等的重要依據(jù)。

第十六條 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果，即為本人的誠(chéng)信記錄，將視為執(zhí)業(yè)注冊(cè)、變更、人才交流、人才派遣、人事管理的基礎(chǔ)。

第十七條  由單位派出學(xué)習(xí)或從事其它工作的人員，由原單位考核，有關(guān)單位提供情況。

第十八條  新參加工作的人員，試用期間參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，其考核評(píng)語(yǔ)作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。試用期滿(mǎn)后于6月30日前轉(zhuǎn)正的，參加當(dāng)年考核并確定等次，7月1日后轉(zhuǎn)正的，次年起參加考核。

    第十九條  病假、事假、曠工按下述辦法處理：

(一)病假�？己四甓葍�(nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天不足120天的，不確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過(guò)120天不足l80天的，不得確定為合格及其以上等次。工傷除外；

(二)事假�？己四甓葍�(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足20天的，不得確定為優(yōu)秀等次；事假累計(jì)超過(guò)20天不足30天的，不得確定為合格及其以上等次；

(三)曠工(未請(qǐng)假又不上班視為曠工)�？己四甓葍�(nèi)有曠工行為的，不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工超過(guò)5天，累計(jì)曠工滿(mǎn)10天，最高確定為基本合格；連續(xù)曠工超過(guò)10天，累計(jì)曠工滿(mǎn)20天，考核確定為不合格。達(dá)到辭退條件的，予以辭退。

第二十條 下列人員不參加考核：

(一)考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)l80天的人員，工傷除外；

(二)事假累計(jì)超過(guò)30天的人員；

(三)經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年的人員；

(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)，被判處管制、拘役或有期徒刑宣告緩

刑未辭退和未開(kāi)除的人員。

第二十一條 本辦法由昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生他中心負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

 

 

 

 

 

昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心

二00九年十一月十九日

材料下載：履職考核備案表
衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表