為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展新形勢，不斷深化干部人事制度改革，拓寬人才培養(yǎng)渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部隊伍建設(shè)，為高明衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》及有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定近期面向全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編醫(yī)務(wù)人員，公推公選競爭性選撥醫(yī)療衛(wèi)生單位院長（主任)助理，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)�，以德為先的原則；
3、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
4、堅持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；
5、堅持民主集中制原則；
6、堅持依法辦事原則。
二、選拔職位及名額
區(qū)人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院院長助理各2名，疾病預(yù)防控制中心主任助理1名，共7名。
三、選拔范圍
院長（主任)助理選拔對象為本單位在職在編醫(yī)務(wù)人員。
四、資格條件
除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需符合以下條件：
1、熟悉新時期衛(wèi)生工作的方針、政策。
2、本科及以上學(xué)歷。疾病預(yù)防控制中主任助理以預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)為優(yōu)先。
3、符合下列職稱或職務(wù)條件之一：
⑴醫(yī)學(xué)類中級技術(shù)職稱3年或以上（以正式聘任為準(zhǔn))。
⑵醫(yī)學(xué)類高級技術(shù)職稱（以正式聘任為準(zhǔn))。
⑶現(xiàn)職中層干部（以正式聘任為準(zhǔn))，不含組長。
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康。
5、男性：年齡在48歲（1964年1月1日后出生)以下；女性：年齡在43歲（1969年1月1日后出生)以下。
6、近兩年年度考核稱職或以上。
有下列情況之一的，不列入選拔范圍:
1. 正受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2. 正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3. 違反計劃生育政策或受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4. 法律、法規(guī)規(guī)定其他不得提拔的。
五、選拔程序
這次競爭選拔在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人事科統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并會同各職位所在單位組織實(shí)施。主要程序如下：
（一)發(fā)布公告。通過向全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位下發(fā)通知，在局網(wǎng)、院網(wǎng)公布競爭選拔的職位、資格條件要求和程序等內(nèi)容。
（二)群眾公開推薦。各單位在局人事科的指導(dǎo)下分別組織召開全體干部職工（含技術(shù)合同工)大會，根據(jù)選拔職位、條件，由干部職工公開推薦各職位人選。
（三)資格審核。區(qū)衛(wèi)生計生局人事科與各單位人事負(fù)責(zé)部門共同對獲得推薦人員進(jìn)行資格審查，按職位確定符合條件的人選，按得票排序確定推薦結(jié)果，按照1：6的名額比例進(jìn)入下輪推薦。
（四)相關(guān)單位中層干部會議推薦。各單位召開中層干部全體會議，根據(jù)干部職工大會公開推薦結(jié)果，按照1：4的名額比例，進(jìn)行二輪推薦。按得票排序確定推薦結(jié)果。
（五)領(lǐng)導(dǎo)班子推薦。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子召開全體會議，根據(jù)中層干部會議推薦結(jié)果，按照1：3的名額比例，進(jìn)行第三輪推薦，按得票排序確定推薦結(jié)果。推薦結(jié)果上報區(qū)衛(wèi)生計生局黨組。并附推薦人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料和民主推薦情況。
（六)三種方式考核評價。區(qū)衛(wèi)生計生局人事科向符合條件的被推薦人員發(fā)放面試通知書和準(zhǔn)考證。每一職位的人數(shù)比例應(yīng)不少于1：3，否則，取消該職位的公開選拔計劃。
1、綜合面試。面試主要測試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績、綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力及水平等。分為演講和答辯。參加競選人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的崗位為目標(biāo)，主要包括:
①自我介紹，近年主要工作業(yè)績；②對競選崗位的認(rèn)識、競選該崗位的優(yōu)勢及劣勢；③競聘該崗位的工作思路及打算以及對競爭結(jié)果的態(tài)度等。演講時間8分鐘。
競聘者演講完畢后，隨機(jī)抽取二道選題回答，時間10分鐘。答辯范圍主要是醫(yī)院管理和醫(yī)療衛(wèi)生改革方面的內(nèi)容。
有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表等組成現(xiàn)場考評小組，對競聘者的演講和答辯當(dāng)場進(jìn)行評價和評分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。面試一次進(jìn)行，按所設(shè)崗位分別統(tǒng)計成績。
面試現(xiàn)場設(shè)置觀眾席，邀請衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部分干部職工代表現(xiàn)場觀摩。
根據(jù)面試成績，每個職位按照1：1的比例從高分到低分確定考察對象（入圍第一名出現(xiàn)成績并列的，一同進(jìn)入組織考察)。
2、民意測評。采取差額無記名投票的方式，由考察組到考察對象所在單位進(jìn)行民主測評。
3、綜合考察。由考察組通過征求意見、個別座談等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察了解，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。結(jié)合民意測評結(jié)果，對考察對象是否適合和勝任選拔職位作出評價。
（七)提出擬任人選。考察組根據(jù)考察情況，結(jié)合工作和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要，進(jìn)行充分比較、人崗相適度分析后，提出擬任職建議人選。
（八)研究決定人選。區(qū)衛(wèi)生計生局黨組對考察組提出的建議人選進(jìn)行研究討論，決定擬任人選。如無合適人選，該選拔職位可以空缺。
（九)公示與任職。對擬任人員進(jìn)行任職前公示，公示期為7天。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)問題或不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；發(fā)現(xiàn)問題且影響任用的，取消資格，重新在已考察人員中確定擬任人員，按有關(guān)規(guī)定任職。
（十)待遇。任職人員行使院長（主任)助理職權(quán)履行院長（主任)助理職責(zé)，同時要繼續(xù)承擔(dān)原身份的工作任務(wù)，享受原身份待遇。院長（主任)助理實(shí)行1年聘用期。聘用期滿不再續(xù)聘，表現(xiàn)優(yōu)秀者作為今后衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子擬任人選。
二○一二年七月
