關(guān)于做好2007年市級醫(yī)療衛(wèi)生單位 | |
| 市級各醫(yī)療衛(wèi)生單位： | |
| 渝衛(wèi)人〔2007〕156號 關(guān)于做好2007年市級醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員年度考核工作的通知 市級各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為保證年度考核工作順利進(jìn)行，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為其聘任、晉升、獎懲、享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》，現(xiàn)將2007年市級單位工作人員年度考核有關(guān)工作通知如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)各單位應(yīng)成立主要負(fù)責(zé)人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位年度考核的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，積極探索量化考核，做到考核工作科學(xué)、合理、客觀、公正。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。二、考核的內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)（一) 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識的更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況�？儯褐饕己寺男新氊�(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。（二)考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)參見《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（渝衛(wèi)組人[2000]76號)。三、優(yōu)秀等次比例各單位確定優(yōu)秀等次的比例一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10-12%。四、工作程序（一)各單位填寫《重慶市衛(wèi)生局局屬單位確定優(yōu)秀等次比例審批表》（附件1)一式兩份，報(bào)市衛(wèi)生局人事處；（二)審批同意后，按審批同意的優(yōu)秀等次比例進(jìn)行考核；（三)報(bào)送年度考核工作情況書面報(bào)告報(bào)市衛(wèi)生局人事處備案。（四)凡被確定為優(yōu)秀等次的人員均應(yīng)頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一印制的《重慶市事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀證書》，由各單位在接到《重慶市事業(yè)單位年度考核結(jié)果確認(rèn)通知書》后，到市衛(wèi)生局人事處領(lǐng)取。（五)參加考核人員均應(yīng)填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》（由各單位自行到市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處購買)，并存入本人檔案。五、時間安排 2007年年度考核工作在2008年3月底以前全部結(jié)束。六、其它事項(xiàng)按照《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（渝衛(wèi)組人[2000]76號)和《重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作若干具體問題處理意見的通知》（渝人發(fā)[2001]161號)執(zhí)行。 附件：《事業(yè)單位確定優(yōu)秀等次比例審批表》 二○○七年十二月二十五日 |
