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(二) 醫(yī)院其它待遇：
1. 年度科研獎勵，包括國家、省、市、公司等各級科技成果獎、進(jìn)步獎，專利、論文等獎勵，按《攀鋼職工總醫(yī)院科技工作管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
2. 引進(jìn)高層次人才社會保險(五險一金)及其它福利與醫(yī)院職工同等享受。
3. 首次開展科研研究或新技術(shù)，優(yōu)先考慮科研啟動資金5萬元及給予人員支持。
4. 安家補(bǔ)助費：
(1) 對引進(jìn)的第一類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動合同的，可享受安家補(bǔ)助20萬元。
(2) 對引進(jìn)的第二類人才與醫(yī)院簽訂五年以上勞動合同的醫(yī)學(xué)全在,線gydjdsj.org.cn，可享受安家補(bǔ)助10萬元。
(3) 安家補(bǔ)助費五年平均按月支付。
(4) 享受安家補(bǔ)助費后，至少在攀鋼總醫(yī)院工作八年以上，若提前離開醫(yī)院者，則以應(yīng)享受安家補(bǔ)助費總額與應(yīng)工作年份的月均金額，按未工作月份數(shù)總金額全額返還醫(yī)院。工作期間休病假、事假、曠工等，累計天數(shù)達(dá)一個月或以上的，按正工天數(shù)計算月份數(shù)，視為未工作月份。
三) 引進(jìn)的高層次人才按《攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》(攀人才[2010]3號)文件精神申報《攀枝花市高層次人才》，若通過市政府審核，則享受政府所提供的各項相關(guān)待遇。
| 人才類別 | 配偶就業(yè) | 子女入學(xué) | 安家補(bǔ)助費 | 住房補(bǔ)帖 | 工作津貼 |
| 第一類 | 推薦 | 中小學(xué)可擇校 | 20/30元萬 | 1500元/月 | 1000/1500元/月 |
| 第二類 | 推薦 | 中小學(xué)可擇校 | 5萬元 | 800元/月 |
若沒能通過政府審核，則按本辦法第五條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受政府待遇與醫(yī)院相應(yīng)待遇不重復(fù),就高不就低。
第六條 年度考核管理：
1. 醫(yī)院、及科室考核業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力是否符合要求。
2. 每年在省級及以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表醫(yī)學(xué)論文不少于1篇。
3. 每兩年必須有1項科研課題鑒定，或每年開展新技術(shù)不少于1項。
4. 完成醫(yī)院安排的臨床及教學(xué)工作。
