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為了推進醫(yī)院高層次人才引進，不斷探索高層次人才引進、穩(wěn)定、發(fā)揮作用機制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第一條 引進原則：
(一) 實行社會公開招聘;
(二) 公開、平等、競爭、擇優(yōu);
(三) 專業(yè)對口、按需引進。
第二條 引進崗位：
醫(yī)學專業(yè)緊缺人才、學科帶頭人。
第三條 引進人才條件：
(一)具備良好的品行及職業(yè)道德;
(二)具有醫(yī)學全日制博士、碩士研究生學歷或主任(副主任)醫(yī)(技)師專業(yè)技術(shù)職稱資格;
(三)具備相應的業(yè)務能力;
(四) 具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神;
(五)身心健康，年齡原則上不超過45歲。
第四條 高層次人才分類：
1. 第一類人才：博士研究生醫(yī)學全在線搜集整,理，或主任醫(yī)(技)師，或具備相當?shù)臉I(yè)務能力。
2. 第二類人才：碩士研究生，或副主任醫(yī)(技)師，或具備相當?shù)臉I(yè)務能力。
第五條 待遇：
(一) 引進高層次人才經(jīng)年度考核合格，在醫(yī)院工作收入標準如下表：
| 高層次人才類別 | 年收入標準 |
| 第一類人才 | ≥13萬元 |
| 第二類人才 | ≥9萬元 |
1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相應扣減。
2. 緊缺人才待遇可協(xié)商確定。
