1.復試事項
各單位復試主要還是看外語(重在口語)和計算機,因此這兩門要抓緊時間看看.跨專業(yè)考生,可能會更強調專業(yè)方面的知識,不容小視.復試過程中應實事求是,切忌不懂裝懂,口若懸河,胡說八道.因為復試者一般都是專家學者,對此最為忌諱. 有些單位導師的作用很大,完全可以定奪.所以這就要摸清他的脾氣.一般來說越是名牌高校和研究所,導師越是重才;一般的則反之,重"財".
復試過程中包含了身體檢查,有些疾病患者是不予錄取的.詳見有關國家規(guī)定.
2.調劑事項
對有些考生來說調劑可能要列在復試之前,因此調劑更為重要.調劑分為內部調劑和外部調劑.內部調劑相對來說容易一點,因為研照辦會做很多工作的;外部調劑則主要靠自己多方活動.不管是內部還是外部調劑,一定要自己親自去辦比較好,比如拿檔案,轉交檔案等,一來爭取時間,二來比較便于活動.記住沒有人比你自己更重視自己的事情!
3.關于蓋章問題
這并不是個大問題,蓋的是哪的,檔案與報名的章不同都沒有什么關系.關鍵的是要讓研照辦能夠收到你的檔案,所以有此類問題者,必須盡力能夠拿出你的檔案,不管你用什么方法.當然也有要注意的地方:此事不能聲張,不管怎樣畢竟不合法,不合章程.
4.調檔問題
調檔一般在復試后3-4周后,所以有的是時間去活動檔案問題.不用擔心!
5.錄取通知單問題
通知單一般在6-7月才發(fā).通過復試寄出檔案基本沒有什么問題,可以開始慶祝了!
6.后續(xù)問題
比如工齡,保險等,如果是正規(guī)途徑,按國家規(guī)定單位放行的,按照國家規(guī)定的章程辦事. 如果是曲線,本人則不得而知,因為我也是工作兩年后于去年考上的,我只知道現(xiàn)在每個月工資比非在職者多20門吧!我想工齡在3年以下者也就別管那么多了,反正你也拿了點,還年輕嘛.5年以上者具體情況請咨詢研招辦. 至此,未辭職者請繼續(xù)努力工作,給原單位一個好印象,同時也是會有很快樂的心情的！
七、員工提前解除勞動合同賠償責任法律分析
目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質疑，學子們發(fā)出“踏入社會就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關注，也存在不同的認識。
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可；
用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁員時可以依據(jù)《勞動法》的授權單方面解除勞動合同，用人單位不承擔違約責任，對于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟性補償，根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》用人單位補償?shù)慕痤~也“按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”，相比較而言，勞動者辭職賠償責任畸重，限制了勞動力資源的合理流動，用人單位和勞動者權利義務根本失衡。
在建立勞動合同關系時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動者事實上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責任畸重條款應當在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限制勞動者的賠償責任；如果片面適用合同法領域的意識自治原則，對于勞動者損害很大，不符合我國《勞動法》立法本意.
