五、培訓管理
（一)培訓對象。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對象為擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學類專業(yè)（指臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、中醫(yī)學類和中西醫(yī)結合類，下同)本科及以上學歷畢業(yè)生，或已從事臨床醫(yī)療工作并取得
執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，需要接受培訓的人員。按照培訓對象來源分為單位委派人員和社會自主培訓人員（以下分別簡稱單位人和社會人)。單位人為已與在湘醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂聘用或勞動合同，由所在單位委托培訓基地培養(yǎng)的人員；社會人為未與醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂聘用或勞動合同，自愿到培訓基
地參加培訓的人員。
（二)培訓基地。培訓基地是承擔住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)療衛(wèi)生機構，依據(jù)培訓需求和基地標準進行認定，實行動態(tài)管理，原則上設在三級甲等醫(yī)院，以其他三級醫(yī)院和二級甲等醫(yī)院為適當補充，合理規(guī)劃布局。全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)基地除臨床基地外還應當包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和專業(yè)公共衛(wèi)生機構等實踐基地。培訓基地要加強組織領導，落實培訓管理機構和專兼職人員，負責做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常管理。
（三)學員招錄。學員招錄以單位人為主，培訓基地依據(jù)核定的培訓規(guī)模和上級下達的培訓計劃數(shù)，按照“公開公平、雙向選擇、擇優(yōu)錄取、統(tǒng)籌調配”的原則醫(yī),學.全在.線搜集.整理
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（四)培訓模式與時間。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓主要采取5+3模式，即完成5年醫(yī)學類專業(yè)本科教育的畢業(yè)生，以住院醫(yī)師身份在培訓基地按照國家標準接受3年以提高臨床能力為主的系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓。已畢業(yè)的研究生根據(jù)其已有的臨床經歷可相應減少培訓時間，原則上博士和碩士研究生培訓時間分別不少于1年和2年。
臨床醫(yī)學專科學歷畢業(yè)生按國家有關標準接受2年畢業(yè)后培訓。
（五)考核認證。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實行信息登記和考核認證制度。住院醫(yī)師在培訓期間應真實、完整、有效地記錄培訓過程和培訓內容，作為培訓考核的重要依據(jù)。考核包括過程考核和結業(yè)考核，考核內容包括理論考試和操作技能考核，由國家衛(wèi)生計生委、省衛(wèi)生計生委、培訓基地分別按要求實施�？荚嚳己撕细癫⑷〉脠�(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，頒發(fā)統(tǒng)一制式的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理及培訓基地評定管理辦法、學員招錄細則、考試考核辦法等，由省衛(wèi)生計生委、省中醫(yī)藥管理局會同有關部門另行制訂。
六、政策保障
（一)人員管理和待遇
培訓對象是培訓基地住院醫(yī)師隊伍的一部分，應當遵守培訓基地的有關管理規(guī)定，并按規(guī)定享受相關待遇。培訓結束后錄聘到機關事業(yè)單位的，其培訓期計入工齡。
單位人在培訓期間原人事（勞動)、工資關系不變，委派單位、培訓基地和培訓對象三方簽訂培訓協(xié)議，委派單位發(fā)放的工資低于培訓基地同等條件住院醫(yī)師工資水平的部分由培訓基地結合培訓過程考核情況發(fā)放。培訓對象培訓結束后必須回到原單位工作，培訓基地不得留用。
社會人與培訓基地簽訂培訓協(xié)議，其人事檔案關系由培訓基地所在地政府人才交流服務機構代理，其培訓期間的生活補助由培訓基地參照同等條件住院醫(yī)師工資水平并結合培訓過程考核情況發(fā)放，相應的社會保險費由培訓基地按照國家和省有關政策規(guī)定代扣代繳。培訓結束后協(xié)議自然終止，培訓對象自主擇業(yè)。取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的人員，凡到縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，根據(jù)省委組織部、省編辦、省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號)的有關規(guī)定，可以采取直接考核的方式招聘，即按照公開招聘程序，在通過報名和資格審查后，予以免考，直接進入體檢和考核程序。同時，在聘用后需與用人單位簽訂不少于5年的服務協(xié)議。取得全科醫(yī)生規(guī)范化培訓合格證書的人員，可優(yōu)先納入基層特設全科醫(yī)生崗位計劃。
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