近年來，重慶市衛(wèi)計委牢固樹立“人才是第一資源，人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念！很多人都聽說過“推進人才評價體制機制改革，降低重慶高級衛(wèi)生職稱晉升門檻？”這個政策是真的嗎？全在線醫(yī)療系列整理官方內(nèi)容，分享如下：
1、官方：人才評價體制機制改革
讓人才晉升順暢，推進人才評價體制機制改革，建立職稱“6類4級”評價體系，對科研、臨床、基層人員區(qū)別對待，變?nèi)小耙粯恕睘樵u價“多系統(tǒng)”，實現(xiàn)精準識人。特別是初級衛(wèi)生保健職稱率先實現(xiàn)了“兩個定位、兩個獨立”。第一批初級全科醫(yī)生吳秀淑說，“以前想都不敢想，我一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生也能評上高級職稱�！备母锖�，全市基層晉升高級職稱1475個，實現(xiàn)了高職稱“零突破”，增強了“榮譽感”。
2、衛(wèi)生高級職稱評審門檻降低，你還不抓緊晉升？
重慶多重政策鼓勵人才發(fā)展，高級衛(wèi)生職稱評審門檻降低。成為高級衛(wèi)生職稱可能比你想象的容易，那你為什么不抓緊晉升呢？想成為高級保健師，當然要盡早考試，盡早參加考核，有更多的機會，才能更早的考到高級保健師！
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