陜西省關(guān)于擴大高級職稱自主評審范圍有關(guān)問題的通知
各市（區(qū))人力資源社會保障局，省級各有關(guān)部門：
為深入貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，經(jīng)研究,決定在我省高等院校教師系列職稱自主評審工作基礎(chǔ)上，將高級職稱自主評審范圍擴大到省級科研院所、大型企業(yè)、省級三甲醫(yī)院等單位，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。
一、自主評審范圍
（一)高等院校實驗系列職稱。
（二)符合條件的省級科研院所、大型企業(yè)、省級三甲醫(yī)院等單位主體系列（專業(yè))副高級職稱。
（三)實行全國統(tǒng)一考試或考評結(jié)合的職稱系列（專業(yè))按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不實行自主評審。
二、自主評審條件
（一)高等院校教師系列、實驗系列職稱自主評審工作，按照陜?nèi)松绾?016〕907號文件關(guān)于高等院校自主評審有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對條件尚不具備、不能獨立組織評審的高校，可采取聯(lián)合評審或委托有條件的高校代評的方式開展評審。采取聯(lián)合評審方式的要協(xié)商確定牽頭單位，負(fù)責(zé)制定評審標(biāo)準(zhǔn)、評審方案、評審報備等工作。
（二)省級科研院所、大型企業(yè)科研、工程系列(專業(yè))高級職稱人數(shù)應(yīng)達(dá)到100人,其中正高級職稱人數(shù)不少于20人，同時應(yīng)具備下列條件中的兩項（近5年內(nèi)取得)：
1、主要承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項目、國家重點研發(fā)計劃項目（含原國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃)、國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃)、國家科技支撐計劃、國際科技合作與交流專項、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)基金和公益性行業(yè)科研專項等)等國家級重點項目。
2、擁有國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、軍民共建國家重點實驗室、國家工程研究中心、工程實驗室、國家地方聯(lián)合工程研究中心（工程實驗室)、國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國家核心技術(shù)研發(fā)中心、國家博士后科研工作站、院士工作站、陜西省博士后創(chuàng)新基地等尖端技術(shù)研發(fā)平臺。
3、獲得國家科技進(jìn)步獎、國家科技發(fā)明獎、陜西省科技進(jìn)步一等獎、陜西省科學(xué)技術(shù)一等獎。
4、主持制定、修訂多項國際、國家行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；擁有多項國家授權(quán)發(fā)明專利。
5、獲得國際博覽會金獎、國家火炬計劃項目獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、國家優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、中國專利金獎。
（三)省級三甲醫(yī)院衛(wèi)生系列高級職稱人數(shù)應(yīng)達(dá)到200人,其中正高級職稱人數(shù)不少于40人。申請專業(yè)劃分為：內(nèi)科、外科、婦科、兒科、中醫(yī)（中藥)、護(hù)理。申請專業(yè)應(yīng)達(dá)到本專業(yè)正高級職稱人數(shù)為：內(nèi)科、外科、中醫(yī)（中藥)正高級職稱人數(shù)不少于25人；婦科、兒科正高級職稱人數(shù)不少于15人，護(hù)理副高級職稱人數(shù)不少于15人。
三、自主評審申請
申請高級職稱自主評審的單位，經(jīng)單位集體研究通過并報省級主管部門（市屬單位報市級主管部門和市人力資源社會保障局)同意后，向省人力資源和社會保障廳提出書面申請，并提交下列材料：
1、申請設(shè)立相關(guān)系列（專業(yè))職稱評審委員會的文件；
2、職稱評審委員會組成方案；
3、職稱評審工作方案；
4、本單位具有高級職稱的專家信息;
5、申請的系列（專業(yè))職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)。
四、評委會設(shè)立
省人力資源和社會保障廳會同主管部門組織專家對申請單位進(jìn)行綜合評估，綜合評估包括審閱單位申報材料、實地考察、民意調(diào)查、聽取職工代表意見等環(huán)節(jié)。對專家評估通過的單位，省人力資源和社會保障廳授予設(shè)立申請系列（專業(yè))高級職稱評審委員會。
五、工作要求
（一)開展自主評審的單位，要認(rèn)真執(zhí)行國家和我省職稱制度改革政策，嚴(yán)格按照《陜西省專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作規(guī)則（試行)》要求開展職稱評審工作。應(yīng)結(jié)合本單位專業(yè)技術(shù)工作實際，制定不低于國家和我省通用評審條件要求的評審標(biāo)準(zhǔn)，注重將科技創(chuàng)新、專利成果、日常工作考核等能夠反映專業(yè)技術(shù)工作特點的評價指標(biāo)列入職稱評價標(biāo)準(zhǔn)體系。采取業(yè)績量化考核、成果展示、職工代表評議、專家評審、專業(yè)答辯等既講實效又靈活多樣的評價方式。自主評審單位的評審結(jié)果實行備案管理。
（二)事業(yè)單位須在單位崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)內(nèi)開展職稱評審，當(dāng)年能夠空出的專業(yè)技術(shù)崗位，可以提前使用，實現(xiàn)評價結(jié)果與使用有機結(jié)合。
（三)建立職稱評審工作“雙隨機、兩公示、四公開”制度。
“雙隨機”：即省人力資源和社會保障廳和單位主管部門隨機抽查評審委員會工作及評審材料；除高校教師系列、實驗系列外，隨機在省高級職稱評審評委庫中抽選專家擔(dān)任執(zhí)行評委，其中外單位同行專家評委占1/3以上比例；
“兩公示”：即評審前在本單位對參評人員基本情況和業(yè)績成果及論文等申報材料進(jìn)行公示（涉及保密的除外)，評審后在參評人員單位對評審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行公示，公示時間均不少于5個工作日；
“四公開”：即公開職稱評審政策、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序和抽查結(jié)果。
（四)建立巡查抽查制度和倒查追責(zé)機制，省人力資源和社會保障廳對自主評審工作組織開展巡查抽查,對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的、超越授權(quán)范圍評審的，責(zé)令其限期整改或暫停評審工作直至收回評審權(quán)。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和職稱評審工作人員，不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益，對違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
開展高級職稱自主評審工作是深化我省職稱制度改革的重要舉措，各地各部門要高度重視，協(xié)調(diào)配合，放管結(jié)合，優(yōu)化服務(wù)，積極指導(dǎo)用人單位正確行使高級職稱自主評審權(quán)，科學(xué)有效、公平公正評價專業(yè)技術(shù)人才，營造人才成長良好氛圍，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
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