（一)時(shí)間安排。職稱評(píng)審和審批工作須在2018年12月底前完成，具體時(shí)間由各地、各部門自行確定，原則上不得跨年度評(píng)審。確有特殊情況需推遲評(píng)審的，應(yīng)書面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意。各高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)本單位工作實(shí)際，抓緊擬定具體的年度評(píng)審方案，報(bào)省廳專技處備案，按規(guī)定的時(shí)間和程序開展好年度評(píng)審工作。
（二)任職年限。職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。經(jīng)評(píng)審取得職稱的，從評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算；經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門或主管部門審批之日起算；實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。
（三)年度考核。任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，當(dāng)年不得申報(bào)且任期相應(yīng)順延。
（四)時(shí)間截點(diǎn)。申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間)、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著)等終算時(shí)間為2018年12月31日，時(shí)間按周年計(jì)算，業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌?/P>
（五)職稱認(rèn)定。除博士研究生可初次認(rèn)定中級(jí)職稱外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評(píng)人員)均需通過參加評(píng)審取得中級(jí)以上職稱，不再開展直接認(rèn)定中級(jí)職稱工作。
（六)傾斜政策。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2016〕57號(hào))精神，持續(xù)加大政策傾斜力度，對(duì)縣及縣（不含市轄區(qū))以下基層專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審時(shí)予以政策傾斜。
（七)信息采集。建立上下銜接的高級(jí)職稱人員數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，逐步開展面向全社會(huì)的職稱證書查詢驗(yàn)證服務(wù)。各系列高評(píng)會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)的高級(jí)職稱人員的信息采集工作，通過登錄安徽省高層次人才綜合信息服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，將當(dāng)年度通過的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員情況上傳到信息平臺(tái)。
五、有關(guān)要求
職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。
（一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保工作順利開展，各地、各部門均要成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督下開展工作。對(duì)職稱評(píng)審工作要有預(yù)見性和前瞻性，認(rèn)真開展調(diào)查研究，制定符合政策要求、緊貼工作實(shí)際、便于操作執(zhí)行的工作方案，分步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。
（二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各地、各部門要切實(shí)做到“三堅(jiān)持”、“三嚴(yán)禁”�！叭龍�(jiān)持”即：堅(jiān)持職稱評(píng)審回避制度，評(píng)審委員會(huì)及其專業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組人員有法定應(yīng)當(dāng)回避情形的，堅(jiān)決回避；堅(jiān)持評(píng)審保密制度，參與抽取專家名單的人員對(duì)隨機(jī)產(chǎn)生的名單承擔(dān)保密責(zé)任，參評(píng)專家對(duì)評(píng)審過程和結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)；堅(jiān)持評(píng)審公示制度，職稱申報(bào)人員有關(guān)信息和申報(bào)材料須在推薦單位公示，評(píng)審結(jié)果須在評(píng)審委員會(huì)和審批單位進(jìn)行公示，每次公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。“三嚴(yán)禁”即：嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；嚴(yán)禁評(píng)審工作人員利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開展職稱評(píng)審工作。
（三)強(qiáng)化工作監(jiān)督。各地要積極構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府監(jiān)管、單位（行業(yè))自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開”的評(píng)審公開制度，進(jìn)一步完善評(píng)審工作程序和規(guī)則，細(xì)化評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家的職責(zé)。要強(qiáng)化對(duì)授權(quán)組建評(píng)委會(huì)的地方和單位的監(jiān)督，對(duì)違反程序規(guī)定或擅自擴(kuò)大、增加、減少受理及評(píng)審范圍、不能保障評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審委員會(huì)，依據(jù)皖人社發(fā)〔2018〕3號(hào)文件辦理。同時(shí)要加大對(duì)職稱評(píng)審工作相關(guān)政策的宣傳、解讀力度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，營(yíng)造濃厚工作氛圍。
（四)建立誠(chéng)信機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，須簽署《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書》，承諾所提交的申報(bào)材料真實(shí)可信。對(duì)違背誠(chéng)信承諾、弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，取消其申報(bào)資格；對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請(qǐng)有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理，且五年內(nèi)不得申報(bào)職稱。
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