吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審工作規(guī)范（暫行)
第一章 總 則
第一條為進一步規(guī)范全省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))（以下簡稱職稱)評審工作，提高評審工作質(zhì)量，促進評審工作的公開、公正、公平，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本工作規(guī)范。
第二條職稱評審工作應(yīng)堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“人才優(yōu)先、以用為本”的方針，探索建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重業(yè)內(nèi)認可和社會公認的專業(yè)技術(shù)人才發(fā)現(xiàn)評價機制，切實維護評審工作的嚴肅性、權(quán)威性，充分保障廣大專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。
第二章 適用范圍
第三條本規(guī)范適用于經(jīng)省人力資源和社會保障廳（以下簡稱省人社廳)授權(quán)批準組建的職稱評審委員會（以下簡稱評委會)組織開展的職稱評審工作。
第四條國家級和省級專家、海外高層次留學(xué)回國人才等特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認定，按照相關(guān)規(guī)定辦法另行組織實施。
第三章 組織機構(gòu)
第五條省人社廳負責(zé)組建或授權(quán)各市（州)人社部門、省直有關(guān)部門（單位)及部分高等院校（以下簡稱評委會辦事機構(gòu))組建評委會。評委會應(yīng)在規(guī)定的評審系列或?qū)I(yè)類別、評審等級以及評審范圍內(nèi)開展評審工作。未經(jīng)省人社廳授權(quán)擅自組建的評委會，不具備任何職稱評審權(quán)限，其評審結(jié)果一律無效。
第六條評委會必須按照系列或?qū)I(yè)組建，不得組建綜合性評委會。原則上，各評委會辦事機構(gòu)在每個系列或?qū)I(yè)只設(shè)1個評委會，正高級評委會可以代評同系列或?qū)I(yè)的副高級職稱，副高級評委會可以代評同系列或?qū)I(yè)的中級職稱。
第七條各評委會辦事機構(gòu)應(yīng)嚴格按照全省年度職稱評審工作部署要求，制定下發(fā)本評委會評審工作部署文件，具體指導(dǎo)本評委會受理范圍內(nèi)的參評專業(yè)技術(shù)人員、推薦單位和相關(guān)受理部門做好申報、審核和評審工作。
第八條省人社廳指導(dǎo)各評委會辦事機構(gòu)組建評委會專家?guī)�，專家�(guī)斐蓡T管理備案期為3年，實行動態(tài)管理。
第九條專家?guī)斐蓡T以評委會辦事機構(gòu)推薦與省人社廳遴選相結(jié)合方式產(chǎn)生，主要由省內(nèi)同行專家組成。其中，經(jīng)驗豐富的基層一線專家和非公經(jīng)濟組織領(lǐng)域同行業(yè)專家應(yīng)占一定比例。各評委會應(yīng)積極吸納域外同行知名專家進入專家?guī)臁Ｐ姓I(lǐng)導(dǎo)和已辦理離、退休手續(xù)的人員，原則上不作為專家?guī)斐蓡T。
第十條評委會專家?guī)斐蓡T應(yīng)當符合下列條件：
1.在本專業(yè)同行專家中具有較高權(quán)威性和較高知名度；
2.業(yè)務(wù)能力強，能夠全面掌握本專業(yè)相關(guān)理論、知識、技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范和本專業(yè)發(fā)展前沿；
3.作風(fēng)正派，辦事公道，能夠認真履行評審工作職責(zé)；
4.恪守職業(yè)道德，能夠自覺遵守評審工作紀律。
第十一條 各評委會辦事機構(gòu)應(yīng)加強日常工作管理，指定敢于堅持原則、熟悉業(yè)務(wù)、責(zé)任心強的專門工作人員負責(zé)評委會日常管理服務(wù)工作醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn。
