關(guān)于開展2013年度全市職稱評審工作的通知
黃職改辦〔2013〕8號
大冶市、陽新縣，各區(qū)人力資源和社會保障局（職改辦)，市直各有關(guān)部門，各有關(guān)企事業(yè)單位：
為認真做好2013年度職稱評審工作，根據(jù)省職改辦《關(guān)于開展2013年度全省職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔2013〕31號)文件要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、基本原則
深入貫徹落實全省職稱改革工作專題會議精神，按照“規(guī)范管理，推進改革，加強監(jiān)督，改進服務(wù)”的要求，堅持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展”的基本原則，以創(chuàng)新評價機制、拓寬評價領(lǐng)域、完善評價標準和規(guī)范評價程序為重點，不斷提升職稱工作服務(wù)水平，促進我市人才隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、申報工作
（一)評審范圍及對象
1.我市企事業(yè)單位、非國有單位2012年度在崗且符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員。
2.公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位中，從事會計、審計、統(tǒng)計、檔案專業(yè)技術(shù)工作的人員。
上述人員中，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員評審取得的資格，只作為本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力的標志，不與工資福利社保等待遇掛鉤。
（二)申報職數(shù)控制和水平能力測試工作
1.今年我市事業(yè)單位職稱申報人員仍實行申報總量控制,控制原則和辦法按照黃石職改辦《關(guān)于黃石市2013年度事業(yè)單位晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報控制數(shù)有關(guān)事項的通知》（黃職改辦〔2013〕02號)文件執(zhí)行。市職改辦控制申報總量醫(yī)學全.在.線www.gydjdsj.org.cn，由各縣（市)區(qū)、市直各部門職改辦具體分解。各單位在職數(shù)范圍內(nèi)實行等額推薦申報，并做到“四個”必須：
(1)必須制定經(jīng)本單位職代會或?qū)＜椅瘑T會通過并由主管部門核準備案的職數(shù)分配方案；
(2)推薦申報的人員必須是符合晉升條件的人員；
(3)必須按職數(shù)分配方案進行公開競爭排序；
(4)必須公示申報職數(shù)及排序結(jié)果（附公示材料實景照片)。
各縣（市)區(qū)、市直各部門職改辦對所屬事業(yè)單位職稱推薦申報工作要加強指導(dǎo)和督導(dǎo)，確保申報工作公平、公正、有序進行。
2.水平能力測試工作繼續(xù)按照省職改辦《關(guān)于調(diào)整全省水平能力測試的通知》（鄂職改辦〔2008〕29號)文件執(zhí)行。各專業(yè)申報高、中級職稱的水平測試由相應(yīng)評委會辦公室負責具體組織。
