第四章 考核結(jié)果的使用
第十六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核為合格以上（含合格，下同)等次的：
一、年度考核和任期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。
二、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的，年度考核均為合格以上，方能申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
三、任期內(nèi)連續(xù)二年考核均為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦申報(bào)高一級職務(wù)。
四、對年度考核合格以上的人員，可按當(dāng)年的有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金。連續(xù)兩年考核為合格以上人員，按國家和省的規(guī)定在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次。
第十七條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核為基本合格或不合格的：
一、年度考核和任期考核為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格。
二、年度考核確定為不合格等次的，不發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金，不得正常晉升工資檔次，下一年內(nèi)不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。連續(xù)二年考核不合格的，視不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。解聘（不含因受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員)和不續(xù)聘人員可列為待聘人員，待聘期內(nèi)，解聘人員按新聘任職務(wù)比照同等條件人員重新確定工資等次。任期考核為不合格的不再續(xù)聘。
三、醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com解聘、低聘人員不服從組織安排，或低聘一級職務(wù)后年度考核仍不合格的，可按有關(guān)規(guī)定處理。
第十八條 大中專院校畢業(yè)生（含研究生)見習(xí)期滿考核合格的，確認(rèn)并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；考核不合格的，不予確認(rèn)和聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可適當(dāng)延長見習(xí)期，或安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?BR>第十九條 試用期滿考核合格的，可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不合格的，可低聘一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或適當(dāng)延長試用期。延長期滿考核仍不合格的，低聘一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或另行安排適當(dāng)工作。
第二十條 企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果的使用，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、低聘等方面，按照上述規(guī)定執(zhí)行，與工資、獎(jiǎng)金待遇如何掛鉤，由企業(yè)參照上述原則自行制定。
