第十一條 各企事業(yè)單位必須建立和實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿(mǎn)考核制度，將對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核做為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員日常管理的重要內(nèi)容，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核制度化、規(guī)范化。凡未建立考核制度的單位，不能進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
第十二條 健全業(yè)務(wù)考績(jī)檔案管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿(mǎn)考核結(jié)果要記入業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，業(yè)務(wù)考績(jī)檔案在遵守有關(guān)保密規(guī)定的前提下隨人事檔案轉(zhuǎn)移。
第十三條 申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，必須按規(guī)定由人事（職改)部門(mén)向任職資格評(píng)審委員會(huì)或任職條件審定機(jī)構(gòu)提交擬評(píng)定人員業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料，凡未建立業(yè)務(wù)考績(jī)檔案或未提交業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料的不予受理。
第十四條 考核程序：
1、個(gè)人總結(jié)。個(gè)人總結(jié)按考核內(nèi)容分解，從四個(gè)方面進(jìn)行：被考核人的崗位職責(zé)和年內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況；本年度工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向�？偨Y(jié)時(shí)，要填寫(xiě)好《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，并在考核情況反饋后在“被考核人意見(jiàn)”欄內(nèi)簽名，否則考核結(jié)果視為無(wú)效。
2、公開(kāi)述職。召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加的述職大會(huì)，被考核對(duì)象在會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述職。
3、群眾測(cè)評(píng)。根據(jù)被考核人述職情況，按照年度考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。
4、確定等次。單位考核小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，并結(jié)合平時(shí)考核情況確定考核等次。考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。得分90分以上者為優(yōu)秀等次；70—89分者為合格等次；60—69分為基本合格等次；59分以下者為不合格等次。總分在90分以上的人數(shù)多于單位按比例應(yīng)評(píng)“優(yōu)秀”人數(shù)，可按得分從高到低的排列，從高分者中優(yōu)中擇優(yōu)，評(píng)出優(yōu)秀等次人員，剩余的確定為合格等次。
對(duì)考核優(yōu)秀者，要在本單位內(nèi)實(shí)行公示，公示時(shí)間一般為一周，公示期限內(nèi)如對(duì)優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向本單位考核小組反映。www.med126.com考核小組要根據(jù)公示結(jié)果，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行審核復(fù)議�？己诵〗M對(duì)反映人和反映內(nèi)容要嚴(yán)格保密，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)可以不予受理�！ �
5、反饋�？己私Y(jié)果要書(shū)面通知被考核人。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可在接到通知之日起10日內(nèi)向本單位考核小組或單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)核，考核組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)以書(shū)面形式通知被考核人。被考核人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可向人事部門(mén)提出申訴。
6、材料歸檔�？己私Y(jié)果得到被考核人確認(rèn)后，由所在單位將其《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、工作總結(jié)一起建立業(yè)績(jī)考核檔案（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案由主管部門(mén)統(tǒng)一管理的，可直接裝入本人業(yè)務(wù)檔案)。
第十五條 兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門(mén)組織考核。
