湖北一家媒體最近作了一個(gè)調(diào)查，83.1%的受訪者坦言，自己不同程度上有“下班沉默癥”。
“下班沉默癥”已經(jīng)成了現(xiàn)代人的多發(fā)病，其原因是多方面的：社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大，單位工作緊張忙碌，造成很多人身心俱疲，回家后想安靜地待著，不想與家人進(jìn)行交流；有人認(rèn)為都老夫老妻了，親人之間少說(shuō)些話不礙事，產(chǎn)生了不想情感交流的惰性；一些單位將員工當(dāng)作工作機(jī)器，對(duì)員工缺乏人文關(guān)懷，平時(shí)對(duì)員工不太關(guān)心，久而久之，人的情感互動(dòng)需求受到抑制。
“下班沉默癥”對(duì)個(gè)人、家庭和社會(huì)都是有害的。一個(gè)人如果長(zhǎng)期處于不想說(shuō)話的狀態(tài)，既不利于自己的身心健康，也不利于親人間的交流和感情的融合。長(zhǎng)此以往，這種不良情緒也會(huì)蔓延到工作環(huán)境當(dāng)中，影響工作；并有可能蔓延到社會(huì)的各個(gè)角落，影響社會(huì)和諧。其實(shí)，“下班沉默癥”是一種心病，心病還須心藥醫(yī)。消除“下班沉默癥”必須用心用情，方能藥到病除。身在職場(chǎng)的每個(gè)人，不妨學(xué)學(xué)如何進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)，主動(dòng)排解心中的不快和壓抑。作為“另一半”，也不妨多關(guān)心自己的配偶，讓家庭真正成為溫馨的港灣。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也應(yīng)創(chuàng)造相對(duì)寬松的勞動(dòng)環(huán)境，注重文化建設(shè)，注重對(duì)員工的人文關(guān)懷。
—河南·袁浩
