各區(qū)（市、縣)黨委組織部、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為認(rèn)真貫徹黨的十八大、省委十一屆二次全會(huì)、市委九屆二次全會(huì)和全國、全省科技創(chuàng)新大會(huì)精神，落實(shí)國務(wù)院《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案》（國發(fā)〔2012〕11號(hào))、國家科技部等部委《關(guān)于印發(fā)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》（國科發(fā)計(jì)〔2011〕552號(hào))、《貴陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020)》（筑黨發(fā)〔2010〕17號(hào))和《貴陽市創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》（筑委廳字〔2013〕9號(hào))，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，特制定《貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法（試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：《貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法（試行)》
中共貴陽市委組織部 貴陽市衛(wèi)生局
二○一三年一月二十一日
貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃
實(shí)施辦法（試行)
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹黨的十八大、省委十一屆二次全會(huì)、gydjdsj.org.cn/hushi/市委九屆二次全會(huì)和全國、全省科技創(chuàng)新大會(huì)精神，落實(shí)國務(wù)院《“十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃暨實(shí)施方案》（國發(fā)〔2012〕11號(hào))、國家科技部等部委《關(guān)于印發(fā)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》（國科發(fā)計(jì)〔2011〕552號(hào))、《貴陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020)》（筑黨發(fā)〔2010〕17號(hào))和《貴陽市創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計(jì)劃》（筑委廳字〔2013〕9號(hào))，結(jié)合市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 組織實(shí)施“貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃”。每年遴選40名左右醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)網(wǎng)學(xué)術(shù)功底扎實(shí)、專業(yè)水平較高、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的青年衛(wèi)生優(yōu)秀人才開展重點(diǎn)培養(yǎng)，造就一支能夠緊跟國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生科技發(fā)展前沿、在推動(dòng)我市科技創(chuàng)新、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮領(lǐng)軍和骨干作用的青年技術(shù)人才隊(duì)伍。
第三條 貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作，應(yīng)符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)和人才培養(yǎng)的政策。
第二章 遴選對(duì)象
第四條 遴選對(duì)象為貴陽市醫(yī)療衛(wèi)生單位中，全職在貴陽工作的醫(yī)療衛(wèi)生青年技術(shù)人才。
第五條 遴選對(duì)象需具有中國國籍，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、良好的職業(yè)操守、高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度、勇于探索的科學(xué)精神、較強(qiáng)的競(jìng)爭意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局意識(shí)、遵循倫理道德規(guī)范，年齡在35歲左右，身體健康，并且近5年內(nèi)業(yè)績達(dá)到下列條件之一：
1、在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有一定的研究方向，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)并取得一定技術(shù)突破，自主創(chuàng)新科研成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后有顯著的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益，并在同行中享有較高聲譽(yù)者。
2、掌握醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域及相關(guān)學(xué)科在國內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠?qū)Ρ緦W(xué)科研究方向的發(fā)展和研究成果的調(diào)整改造提出建設(shè)性意見，技術(shù)成果推廣成績明顯。
3、有較強(qiáng)領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織能力，作為領(lǐng)銜人主持市級(jí)以上科研項(xiàng)目，或作為主要人員（排名前三)主持省級(jí)以上科研項(xiàng)目研究。
4、 長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線，積極組織和參與預(yù)防與臨床新技術(shù)研發(fā)，投身重大疾病救治和預(yù)防工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在疑難雜癥的診斷治療、常見多發(fā)疾病的預(yù)防控制、重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處置中做出突出貢獻(xiàn)、得到社會(huì)和同行公認(rèn)者。
5、有顯著的醫(yī)療技術(shù)特色和技術(shù)創(chuàng)新能力，在醫(yī)療衛(wèi)生工作中成功開展醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì)本專業(yè)技術(shù)水平提高有促進(jìn)作用；積極開展特色診療技術(shù)研究，能及時(shí)解決或引進(jìn)本市急需或緊缺的醫(yī)療新技術(shù)。
6、具備以下條件之一可優(yōu)先考慮：
（1)在中文核心期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或SCI、EI、ISTP等收錄論文2篇以上；
（2)具有國家認(rèn)可的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有海外留學(xué)經(jīng)歷，并取得副高級(jí)（相當(dāng)于副高級(jí))以上職稱；
（3)作為主要成員參與國家級(jí)重要科研項(xiàng)目（排名前五)；
（4)被納入國家、省、市醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人；
（5)個(gè)人獲市級(jí)及以上科技、創(chuàng)新、人才類表彰獎(jiǎng)勵(lì)；
（6)擔(dān)任國家、省、市醫(yī)學(xué)會(huì)等臨床、預(yù)防、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合相關(guān)一級(jí)學(xué)會(huì)各專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)下屬相關(guān)專業(yè)委員會(huì)副主任委員以上學(xué)術(shù)職務(wù)者。
7、對(duì)創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)績突出、社會(huì)公認(rèn)且有較大培養(yǎng)潛力的創(chuàng)新型青年技術(shù)人才，可不受資歷資質(zhì)限制，破格參加遴選。
第六條 遴選對(duì)象需具備良好道德品質(zhì)，作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康、勇于奉獻(xiàn)。有不良道德誠信記錄、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為和違法違規(guī)行為的不得參加遴選。
第三章 申報(bào)與審批
第七條 培養(yǎng)計(jì)劃的申報(bào)與評(píng)審組織工作，在市人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市衛(wèi)生局具體組織實(shí)施。
第八條 申報(bào)審批程序
1、推薦申報(bào)。申請(qǐng)者須按當(dāng)年貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目規(guī)定的內(nèi)容與要求認(rèn)真填寫《貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)書》，提交有關(guān)附件材料（最高學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證、聘任證、近5年獲得批準(zhǔn)立項(xiàng)開展的科研項(xiàng)目文件和發(fā)表文章、有關(guān)業(yè)績證明材料等原件及復(fù)印件)，通過所在單位提出申請(qǐng)。所在單位的學(xué)術(shù)委員會(huì)或?qū)＜医M對(duì)申請(qǐng)者嚴(yán)格按規(guī)定條件擇優(yōu)遴選。對(duì)遴選出的人選，所在單位應(yīng)認(rèn)真審核并簽署推薦意見，按規(guī)定時(shí)間將申請(qǐng)書和附件材料報(bào)送市衛(wèi)生局。
2、資格審查。市衛(wèi)生局對(duì)申報(bào)人選是否符合條件進(jìn)行初審，將初審合格的申報(bào)材料報(bào)市委組織部審定，通過媒體公示后，交由專家組進(jìn)行評(píng)審。
3、專家評(píng)審：專家組由非貴陽市有關(guān)專家組成，專家組對(duì)申報(bào)人員及相關(guān)材料進(jìn)行審核、論證和評(píng)定，必要時(shí)聽取申報(bào)人的答辯，答辯內(nèi)容重點(diǎn)是對(duì)于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域和本學(xué)科國際研究動(dòng)態(tài)的了解，對(duì)于醫(yī)學(xué)領(lǐng)域和本學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)的把握，所申報(bào)課題研究的設(shè)想和科學(xué)研究路徑。專家組擇優(yōu)遴選后，將簽署推薦意見的申報(bào)材料提交市衛(wèi)生局。
4、審議。市衛(wèi)生局黨委會(huì)根據(jù)專家評(píng)審意見，確定建議人選名單及項(xiàng)目資助金額報(bào)市委組織部。市委組織部部務(wù)會(huì)對(duì)建議人選名單進(jìn)行審議，確定擬培養(yǎng)對(duì)象及項(xiàng)目資助金額。
5、公示。擬培養(yǎng)對(duì)象及項(xiàng)目資助金額通過媒體公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。
6、確定人選。公示后確定的入選對(duì)象與市衛(wèi)生局簽訂合同，納入“貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃”。
第四章 培養(yǎng)支持措施
第九條 “貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃”主要采取項(xiàng)目資助方式，資助培養(yǎng)對(duì)象開展科研工作。
第十條 “貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目資助資金從貴陽市“人才資源開發(fā)資金”中安排，由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實(shí)施與管理，該經(jīng)費(fèi)專款專用，并實(shí)行總量控制�！百F陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目5年為一個(gè)周期。對(duì)納入培養(yǎng)計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象，給予其主持開展的項(xiàng)目1—5萬元資金扶持。
第十一條 市衛(wèi)生局及用人單位要充分發(fā)揮人才培養(yǎng)的主體作用，為高端人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，有計(jì)劃的組織培養(yǎng)對(duì)象到國內(nèi)學(xué)術(shù)頂尖的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造和培訓(xùn)，或聯(lián)系相關(guān)部門，讓培養(yǎng)對(duì)象到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行掛職鍛煉，赴國外進(jìn)行技術(shù)引進(jìn)和培訓(xùn)，為多出人才，快出人才，出好人才創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
第十二條 市衛(wèi)生局優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象擔(dān)任相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)職務(wù)，并為培養(yǎng)對(duì)象參加國內(nèi)外業(yè)務(wù)交流與合作提供必要支撐。定期舉辦培養(yǎng)對(duì)象學(xué)術(shù)研討會(huì)，組織和鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象開展交流與合作，促進(jìn)多學(xué)科、多中心、多層面學(xué)術(shù)交流與科技合作。
第十三條 在同等條件下，優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象以項(xiàng)目領(lǐng)銜人身份承擔(dān)上級(jí)科研項(xiàng)目。
第十四條 在同等條件下，優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)市管專家、省管專家和國家、省、市相關(guān)人才工作評(píng)選表彰。
第五章 管理與監(jiān)督
第十五條 市衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)計(jì)劃的管理、監(jiān)督等工作。
第十六條 市衛(wèi)生局牽頭建立“貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才數(shù)據(jù)庫”，構(gòu)建互動(dòng)式信息服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布培養(yǎng)對(duì)象的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)，實(shí)施跟蹤管理和跟蹤服務(wù)，宣傳、弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)新的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，不斷擴(kuò)大醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才的社會(huì)影響力。
第十七條 市衛(wèi)生局與培養(yǎng)對(duì)象簽訂相關(guān)合同書，明確權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容和目標(biāo)等，并對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理，達(dá)成合同中規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)視為考核合格。
第十八條 培養(yǎng)對(duì)象在簽訂合同書后，應(yīng)根據(jù)合同書及申請(qǐng)時(shí)提出的研究工作設(shè)想，填報(bào)研究計(jì)劃任務(wù)書，及時(shí)安排和部署研究工作。培養(yǎng)對(duì)象如有未及時(shí)開展工作、擅自中止合同、違反倫理道德規(guī)范、弄虛作假謊報(bào)項(xiàng)目開展情況騙取資助等行為或?qū)ｍ?xiàng)資金使用違反合同規(guī)定的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將解除合同，追回全部資助款項(xiàng)并追究有關(guān)人員的責(zé)任，已支出部分由受資助單位或個(gè)人償還。對(duì)違規(guī)嚴(yán)重和考核不合格的，該對(duì)象及所在單位3年內(nèi)不得推薦申報(bào)省、市衛(wèi)生系統(tǒng)科技計(jì)劃項(xiàng)目，不得參與相關(guān)人才工作評(píng)選表彰。
第十九條 在合同期內(nèi)，由市衛(wèi)生局組織同行專家對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的研究工作進(jìn)行中期檢查評(píng)估，并在合同期內(nèi)以一定的方式加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。
第二十條 合同期限結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真按要求填報(bào)科研課題結(jié)題報(bào)告書，并附主要論文、專著，以及獲科技獎(jiǎng)勵(lì)的研究成果等有關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后報(bào)市衛(wèi)生局，經(jīng)市衛(wèi)生局科技管理部門審核后，將組織同行專家對(duì)完成的科研課題進(jìn)行驗(yàn)收。因特殊原因需延期驗(yàn)收的，培養(yǎng)對(duì)象及所在單位必須向市衛(wèi)生局提交延期報(bào)告，詳細(xì)說明延期原因，經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意后，方能延期驗(yàn)收。
第二十一條 因連續(xù)一年以上出國、調(diào)離工作崗位等，致使無法繼續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目研究工作時(shí)，培養(yǎng)對(duì)象及其所在單位應(yīng)及時(shí)向市衛(wèi)生局提出中止資助報(bào)告。
第二十二條 貴陽市高層次創(chuàng)新型青年衛(wèi)生人才培養(yǎng)項(xiàng)目不得替換負(fù)責(zé)人。資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)單獨(dú)建賬進(jìn)行管理，主要用于合同期內(nèi)的科研工作，不得轉(zhuǎn)讓或挪用。
第六章 附 則
第二十三條 實(shí)施過程中有關(guān)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的其他事宜，參照有關(guān)政策執(zhí)行。
第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，未盡事宜由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
