各盟市衛(wèi)生局：
現(xiàn)將《衛(wèi)生部關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2012〕30號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織傳達學(xué)習(xí)，同時，就我區(qū)實施工作提出以下要求，請一并貫徹落實。
一、實施醫(yī)院護士崗位管理是調(diào)動護士臨床工作積極性，推進優(yōu)質(zhì)護理形成長效機制的關(guān)鍵舉措，是穩(wěn)定和發(fā)展臨床一線護士隊伍的有效途徑，是深入貫徹落實《護士條例》的具體體現(xiàn)，也是公立醫(yī)院改革關(guān)于完善人事和收入分配制度的任務(wù)要求，各級衛(wèi)生行政部門和各級各類公立醫(yī)院要充分認識實施醫(yī)院護士崗位管理工作的意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真調(diào)查研究，逐步推進護士崗位管理工作。
二、護士崗位管理是以醫(yī)院護理崗位為對象，科學(xué)進行崗位設(shè)置、崗位分析、崗位描述、崗位監(jiān)控和崗位評估等一系列活動的管理過程，是建立科學(xué)績效和薪酬管理體系的前提和基礎(chǔ)，各級各類公立醫(yī)院要高度重視，并納入醫(yī)院整體發(fā)展思路中，賦予護理、人事、財務(wù)等部門相應(yīng)的工作職權(quán)，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門的作用，使護士崗位管理工作得以有效落實。醫(yī)院要在改革臨床護理模式、實施責任制整體護理的基礎(chǔ)上，對全院的護理單元進行一次全面的梳理，根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)、規(guī)模和服務(wù)量，科學(xué)設(shè)置護理崗位，通過對各崗位的研究分析，合理設(shè)定崗位評估要素，設(shè)計編制崗位說明書，明晰各崗位工作任務(wù)、職責權(quán)限、工作標準和各崗位各層級護士的任職資格、晉階條件、培訓(xùn)要求和績效考核標準等內(nèi)容，逐步建立按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗的用人機制和能進能出、能上能下的動態(tài)管理體制，同時，將崗位考核評估結(jié)果與個人收入掛鉤，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制，提高管理效率，調(diào)動護士積極性，體現(xiàn)職業(yè)價值。
三、為積極穩(wěn)妥推進我區(qū)醫(yī)院實施護士崗位管理工作，自治區(qū)衛(wèi)生廳決定在部分公立醫(yī)院先行開展護士崗位管理試點工作，請各盟市衛(wèi)生局根據(jù)本轄區(qū)實際情況，推選1～2所公立醫(yī)院作為實施護士崗位管理試點工作候選醫(yī)院。推選的候選醫(yī)院要高度重視護理工作，在貫徹落實《護士條例》和積極推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)中措施得力，工作突出，成效顯著。各盟市的推薦名單務(wù)必于2012年7月10日前報送自治區(qū)衛(wèi)生廳醫(yī)政處，衛(wèi)生廳將在各地推薦的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定自治區(qū)試點工作醫(yī)院。
聯(lián) 系 人：寶 潔
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二○一二年七月三日
