有關市、縣衛(wèi)生局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦： 根據(jù)省衛(wèi)生廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《關于做好2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目工作的通知》（贛衛(wèi)人字[2010]34號)和《關于印發(fā)江西省招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目實施方案的通知》（贛衛(wèi)人字[2008]9號)要求，經(jīng)資格審查、筆試、體檢和面試考核等程序，決定錄用孫小軍等90名執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作�，F(xiàn)將有關事項通知如下： 一、做好接收及安置工作。招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設、提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力的重要舉措。各級衛(wèi)生、財政、人力資源和社會保障、編辦等部門要高度重視，分工負責，密切配合，及時辦理調(diào)動手續(xù)、劃撥項目資金，確保90名執(zhí)業(yè)醫(yī)師2011年5月10日前報到上崗。 二、加強日常管理與考核。有關市、縣的衛(wèi)生、人力資源和社會保障部門要在前幾年工作的基礎上，總結經(jīng)驗，創(chuàng)新思路，做好受聘醫(yī)師的日常管理和考核工作。新聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師實行三個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理上編和正式錄用手續(xù)�？己瞬缓细裾�，不予辦理上編和錄用手續(xù)。對人員流動情況要及時、逐級上報。 三、嚴格項目資金管理。各項目縣衛(wèi)生局負責對國家和省財政下?lián)艿捻椖抠Y金進行管理，實行�？顚Ｓ茫坏每丝�、挪用。各地可根據(jù)實際，自主決定受聘醫(yī)師的工資發(fā)放方式，但應確保受聘醫(yī)師收入不低于3萬元/年、不低于單位同等人員。參加了社會保險的單位還應及時為受聘醫(yī)師辦理社會保險手續(xù)。 四、扎實做好跟蹤服務。有關市、縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對招聘的執(zhí)業(yè)醫(yī)師政治上要關心培養(yǎng)、工作上要放手大膽、生活上要熱心照顧，將受聘醫(yī)師列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術骨干力量進行培養(yǎng)，積極提供進修、培訓、繼續(xù)教育和晉升機會。同時，建立定期聯(lián)系制度，鼓勵他們扎根基層，為提高農(nóng)村醫(yī)療服務水平貢獻力量。 五、充分挖掘項目的帶動作用。有關市、縣衛(wèi)生局要全面總結項目開展所帶來的社會效益，并以此為契機，爭取政府及相關職能部門的支持，制定并落實適合本地的農(nóng)村衛(wèi)生人才引進、培訓等政策，充分發(fā)揮招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目在引導人才、凝聚人才、培養(yǎng)人才、使用人才等方面的作用，延伸項目的社會效益。 附件：江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師錄用名單 | 
