| 郵件字號： | 渝衛(wèi)生信箱[2013]524 |
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| 發(fā)布單位： | 市衛(wèi)生局 |
| 來信內(nèi)容： | 永川區(qū)衛(wèi)生局 永川區(qū)衛(wèi)生局下屬單位，全部實行績效工資，績效工資有的先發(fā)百分之三十，有的單位發(fā)百分之四十。說是地方性政策（永川)，而其公共衛(wèi)生，越做越離譜，我希望市衛(wèi)生局領(lǐng)導，能夠稍稍關(guān)系下永川區(qū)的地方性政策，為什么重慶市其他區(qū)縣不是那么實行。。。。。 |
| 辦理單位： | 市衛(wèi)生局 |
| 辦理結(jié)果： | 2013年4月15日，與來信人所留電話聯(lián)系為匿名電話，郵箱為匿名郵箱。 該同志所反映的現(xiàn)象是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位在實施績效工資中由單位確定績效工資方案決定的。績效工資包含基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，其中基礎(chǔ)性績效工資中分為兩個部分，一是體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平的“基礎(chǔ)性績效工資固定部分”，二是體現(xiàn)崗位履職情況、公益目標完成情況與考核結(jié)果掛鉤的“基礎(chǔ)性績效工資考核部分”。1.基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量50%～70%�；A(chǔ)性績效工資中“基礎(chǔ)性績效工資固定部分”占基礎(chǔ)性績效工資10%～90%；“基礎(chǔ)性績效工資考核部分”占基礎(chǔ)性績效工資90%～10%，納入獎勵性績效工資一并考核發(fā)放。2.獎勵性績效工資占績效工資總量30%～50%。 因此該同志所反映問題是符合政策的。 2013.04.22 " |
| 發(fā)布時間： | 2013-04-25 16:42:49 |
