岳西縣衛(wèi)生局 衛(wèi)生院醫(yī)德工作考評表
年 月 日
項 目 | 檢查內(nèi)容 | 分值 | 檢查方法和扣分標準 | 得分 |
組織機構(gòu)3分 | 醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)體制健全 | 3 | 領(lǐng)導(dǎo)小組、考評工作辦公室、監(jiān)督辦公室未成立各扣1分 | |
制 度 建 設(shè) 17分 | 領(lǐng)導(dǎo)小組、考評工作辦公室、監(jiān)督辦公室工作職責、工作制度健全并抓好落實 | 4 | 未制定領(lǐng)導(dǎo)小組、考評工作辦公室、監(jiān)督辦公室職責和工作制度各扣1分；工作制度不落實扣3分 | |
制定本單位醫(yī)德考評工作實施方案和考評結(jié)果運用辦法，操作性、針對性強 | 2 | 未制定實施方案和考評結(jié)果運用辦法不得分；操作性、針對性不強或照抄上級方案扣1分 | ||
對考評工作任務(wù)進行責任分解 | 3 | 未進行責任分解不得分 | ||
相關(guān)責任科室結(jié)合業(yè)務(wù)工作制定落實責任制的具體措施 | 8 | 根據(jù)任務(wù)分工，查相關(guān)部門制定的具體措施和落實情況，有1個部門未制定具體措施的扣2分 | ||
考 評 工 作 40分 | 相關(guān)職能科室將按規(guī)定開展的日常檢查有關(guān)資料，及時、準確、真實地提供給考評工作辦公室 | 10 | 有1個部門未按照規(guī)定開展檢查或不能及時將檢查結(jié)果準確、真實提供給考評辦公室或未按照規(guī)定進行加分（扣分)的扣4分 | |
醫(yī)務(wù)人員認真撰寫個人醫(yī)德總結(jié)，對自評加分項目提供 加分項目提供相關(guān)資料 | 3 | 中心衛(wèi)生院抽查3份（衛(wèi)生院抽查2份)有加分或扣分人員醫(yī)德檔案，發(fā)現(xiàn)有個人醫(yī)德總結(jié)不認真或自評加分項目不能提供相關(guān)資料的扣2分 | ||
科室認真審核科室人員提供的加分或扣分項目相關(guān)資料，按照醫(yī)院《實施方案》和下 達“優(yōu)秀”等級比例，評出醫(yī)德考評等級 | 3 | 科室初評中對個人自評不符合規(guī)定的現(xiàn)象沒有及時糾正或未能按照醫(yī)院下達的“優(yōu)秀”等級比例開展考評工作的不得分 | ||
考評工作辦公室和監(jiān)督辦公室認真審核個人 或相關(guān)科室提供的加分或扣分項目相關(guān)資料 ，確保相關(guān)資料真實、有效 | 4 | 考評工作辦公室和監(jiān)督辦公室未能認真審核個人加分（扣分)項目相關(guān)資料的不得分 | ||
項 目 | 檢查內(nèi)容 | 分值 | 檢查方法和扣分標準 | 得分 |
考 評 工 作 40分 | 考評工作辦公室按照上級有關(guān)部門下達優(yōu)的醫(yī)德考評“優(yōu)秀”等級比例，提出醫(yī)德考“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較好”好 等級人員初步名單，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定 | 2 2 | 考評工作辦公室未能按照上級有關(guān)部門下達的醫(yī)德考評“優(yōu)秀”等級比例，提出醫(yī)德考評“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”等級人員初步名單，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定的不得分 |
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考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，確定本單位醫(yī) 務(wù)人員醫(yī)德考評等級 | 2 | 查會議記錄，未召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議的不得分 | ||
醫(yī)德考評等級和得分在本單位范圍內(nèi)進行公 公示，接受群眾監(jiān)督 | 4 | 查資料或向醫(yī)務(wù)人員了解，未進行公示的不得分 | ||
考評工作辦公室和監(jiān)督辦公室聽取被考評人員意見 | 2 | 查有關(guān)記錄或向醫(yī)務(wù)人員了解，對醫(yī)務(wù)人員反映的問題不能及時予以解釋的不得分 | ||
醫(yī)德檔案健全，內(nèi)容符合要求 | 10 | 中心衛(wèi)生院抽查3份（衛(wèi)生院抽查2份)有加分或扣分人員醫(yī)德檔案，發(fā)現(xiàn)1例加分（扣分)不符合規(guī)定或未按照要求收集相關(guān)資料的扣2分 | ||
考評結(jié) 果運用 40分 | 醫(yī)德考評分數(shù)按照年度考核的要求進行折算 | 5 | 未按照規(guī)定將醫(yī)德考評分數(shù)進行折算后記入年度考核的不得分 | |
醫(yī)德考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘 用、評先評優(yōu)、績效工資（獎金)、定期考核等直接掛鉤 | 35 | 查相關(guān)資料或向醫(yī)務(wù)人員了解，2010年醫(yī)院晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放、年度（定期)考核等是否與醫(yī)德考評直接掛鉤。發(fā)現(xiàn)1例未按照規(guī)定直接掛鉤的扣5分 | ||
總 分 |
考評人簽名：
