金衛(wèi)人〔2013〕10號(hào)
關(guān)于規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用
（職稱聘任)工作的通知
各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格聘任管理，規(guī)范聘任程序，提高辦事效率和服務(wù)水平，根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件要求，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)人事工作實(shí)際，現(xiàn)將專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用（職稱聘任)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、受理專業(yè)技術(shù)崗位聘用對(duì)象
受理專業(yè)技術(shù)任職資格聘任對(duì)象為：全縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)縣政府同意，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員中尚未納入編制進(jìn)行人事代理的人員。
上述人員中有下列情況者不予受理：1、不在崗人員；2、年度考核在合格等次以下；3、立案處理尚未結(jié)論或受處理后未解除處分的；4、受單位崗位類別和崗位內(nèi)級(jí)別限制不符合崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)，超出人社部門核定比例的；5、人社、衛(wèi)生及單位有其他方面管理規(guī)定不符合聘任條件的。
二、聘任程序
（一)職工個(gè)人申報(bào)
專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)技術(shù)資格證書后，可向所在單位提出聘任申請(qǐng)。
（二)單位審核受理
1、單位接到職工個(gè)人口頭或書面申請(qǐng)后，須按照縣人社部門核定的崗位設(shè)置類別和級(jí)別進(jìn)行審核，如單位和職工個(gè)人按上述第一條不符合崗位聘任條件的單位不得受理。
2、單位經(jīng)初步審核后，對(duì)符合申報(bào)條件的人員進(jìn)行匯總，通知當(dāng)事人按有關(guān)要求準(zhǔn)備好聘任所需要的所有材料（見附1)，由單位負(fù)責(zé)人或人事經(jīng)辦人員分別于每年度的5月份和10月份集中報(bào)送縣衛(wèi)生局人事股，其他時(shí)段不予受理，也不受理當(dāng)事人個(gè)人報(bào)送材料。
（三)縣衛(wèi)生局審核受理
縣衛(wèi)生局人事股分別于每年的6月份和11月份對(duì)各單位報(bào)送的崗位聘任材料進(jìn)行了匯總、審核，不符合崗位設(shè)置條件和材料不齊者一律退回申報(bào)單位。
申報(bào)員級(jí)、助理級(jí)崗位聘任人員，其材料經(jīng)人事股審核后呈送分管局長(zhǎng)簽字生效后，報(bào)縣人社局辦理聘任簽證手續(xù)。
申報(bào)中級(jí)、高級(jí)崗位聘任人員，其材料經(jīng)人事股審核后提交縣衛(wèi)生局相關(guān)會(huì)議研究，同意后，報(bào)縣人社局辦理聘任簽證手續(xù)。
縣衛(wèi)生局報(bào)送人社局時(shí)間為每年6月和11月下旬。
（四)縣人社局審核受理
縣人社局按照其部門工作規(guī)程，每年7月和12月分兩次對(duì)崗位聘用材料進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理聘任簽證及兌現(xiàn)職稱工資待遇等事宜，具體按人社部門通知要求辦理。
三、工勤技能人員和管理類政工人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及其他有關(guān)聘用未盡事宜按縣人社局有關(guān)文件執(zhí)行（見附2、3)。
附：1、專業(yè)技術(shù)資格聘任有關(guān)材料目錄
2、關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作的通知（金人社[2012]128號(hào))
3、關(guān)于事業(yè)政工崗位設(shè)置及聘用有關(guān)問(wèn)題的通知（金人社[2013]4號(hào))
金 寨 縣 衛(wèi) 生 局
二○一三年元月二十五日
附件1
申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)崗位聘用材料目錄
1、專業(yè)技術(shù)資格證書；
2、有效的《繼續(xù)教育證書》，所需繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)按照人社部門有關(guān)文件要求執(zhí)行；
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約一式二份；
4、計(jì)算機(jī)水平和外語(yǔ)考試合格證書或免試審批材料(中高級(jí)崗位聘任者需提供)；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員須提供計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)免試審批材料；縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位和城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員須提供計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)考試合格證書，達(dá)到規(guī)定年齡的人員須提供計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)免試審批材料。
5、照片一張及聘任費(fèi)用。
上述材料需一并準(zhǔn)備，同時(shí)提交。
附件2
金寨縣入力資源和社會(huì)保障局文件
金人社[2012]128號(hào)
關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、響洪甸風(fēng)景區(qū)管委，縣直有關(guān)單位：
為規(guī)范事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和崗位聘用后的常態(tài)化管理工作，根據(jù)皖辦發(fā)[2008]17號(hào)、皖政辦[2006]13號(hào)及皖人社秘[2010]349號(hào)文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、嚴(yán)格崗位聘用。事業(yè)單位必須在核準(zhǔn)的崗位內(nèi)進(jìn)行崗位聘用。首次崗位聘用后出現(xiàn)崗位空缺的，按照競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員。事業(yè)單位在無(wú)空缺崗位的情況下，不得新聘人員。對(duì)事業(yè)單位現(xiàn)聘人員符合崗位晉升條件，但現(xiàn)聘人員的崗位類別、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、無(wú)空缺崗位的事業(yè)單位，采取“退二進(jìn)一”的晉升辦法。
事業(yè)單位要做好新進(jìn)人員的崗位聘用工作，新進(jìn)人員人事關(guān)系辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局為新進(jìn)人員辦理崗位確認(rèn)手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員為公開招聘人員的，應(yīng)提供相關(guān)招聘文件及聘用通知書、畢業(yè)證書、資格證書原件及復(fù)印件；新進(jìn)人員為調(diào)入人員的，須提供所聘崗位任職資格條件和崗位空缺等相關(guān)材料、調(diào)入手續(xù)原件和復(fù)印件。新進(jìn)人員特別是調(diào)入人員未辦理崗位確認(rèn)手續(xù)的，請(qǐng)有關(guān)單位要抓緊時(shí)間辦理，否則將影響單位專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)職務(wù)資格評(píng)審及空缺崗位的競(jìng)聘工作。
二、規(guī)范聘期管理。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理，八級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為三年，七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期為四年，聘期之內(nèi)原則上不開展新的聘用活動(dòng)。
三、加強(qiáng)聘用合同管理。事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制度，每位工作人員都要與單位簽訂聘用合同，明確崗位等級(jí)。通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員權(quán)利和義務(wù)。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。要加強(qiáng)聘用合同管理，強(qiáng)化聘用合同的簽訂、變更、終止或解除等環(huán)節(jié)工作，事業(yè)單位工作人員因工作崗位或崗位等級(jí)發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)變更聘用合同書；解除、終止聘用合同事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，及時(shí)解除、終止聘用合同，實(shí)現(xiàn)崗位管理與合同管理的有機(jī)結(jié)合。
四、規(guī)范崗位晉升。聘用工作轉(zhuǎn)入正�；院�，在崗位出現(xiàn)空缺的情況下，競(jìng)聘上一級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)時(shí)必須達(dá)到規(guī)定任職年限，根據(jù)聘期管理制度有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，競(jìng)聘八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，競(jìng)聘五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上。任職年限從事業(yè)單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用、簽訂聘用合同的起始時(shí)間計(jì)算。
五、嚴(yán)格三類人員跨類轉(zhuǎn)崗。要認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度的政策規(guī)定，嚴(yán)格管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位轉(zhuǎn)崗聘用的條件和政策，工作人員轉(zhuǎn)崗必須有相應(yīng)的崗位空缺，符合擬騁崗位的任職條件、任職資格。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競(jìng)聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)先報(bào)主管部門審核同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案后，方可辦理崗位聘用手續(xù)。原則上都要采取競(jìng)聘上崗，一般先聘到管理崗位最低等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的最低層級(jí)。
六、建立事業(yè)單位崗位聘用備案制度。事業(yè)單位在完成競(jìng)聘上崗、崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)將崗位聘用情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核認(rèn)定。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位聘用的單位，縣人力資源和社會(huì)保障局不予審核認(rèn)定，不兌現(xiàn)工資�？h人力資源和社會(huì)保障局審核認(rèn)定后，事業(yè)單位要將聘用合同、聘用結(jié)果審核表、聘用人員崗位確認(rèn)花名冊(cè)等相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，縣人力資源和社會(huì)保障局憑崗位確認(rèn)花名冊(cè)，辦理工資審核手續(xù)，確定工資待遇。
七、集中時(shí)間組織崗位聘用。在崗位聘期內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已取得資格未聘人員，在單位出現(xiàn)空缺崗位的情況下，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，定期組織空缺崗位的競(jìng)聘上崗工作，原則上每年集中兩次組織這些人員競(jìng)聘崗位，分別于6月、11月份各集中組織一次，并將相關(guān)材料及時(shí)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，縣人力資源和社會(huì)保障局分別于7月、12月份集中進(jìn)行崗位審核確認(rèn)工作。
金寨縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年八月八日
主題詞：人事 事業(yè)單位 崗位聘用 通知
報(bào)：縣委、縣政府、縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委，市人社局
金寨縣人力資源和社會(huì)保障局 2012年8月8日印發(fā)
（共印120份)
附件3
金寨縣入力資源和社會(huì)保障局文件
金人社[2013]4號(hào)
關(guān)于事業(yè)單位政工崗位設(shè)置及聘用有關(guān)問(wèn)題的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，天堂寨旅游扶貧實(shí)驗(yàn)區(qū)，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園（經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))、響洪甸風(fēng)景區(qū)管委，縣直有關(guān)單位：
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào))、省委宣傳部、人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作若干規(guī)定>的通知》(皖宣字[2011]22號(hào))、市人社局《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》及省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置及關(guān)文件、會(huì)議精神，為規(guī)范我縣事業(yè)單位思想政治工作（以下簡(jiǎn)稱政工)人員專業(yè)職務(wù)的崗位設(shè)置及聘用工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于政工專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置問(wèn)題
事業(yè)單位政工專業(yè)職業(yè)崗位是指直接從事思想政治工作的專職人員的工作崗位，因此，按期限職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)應(yīng)為管理崗位，而不是專業(yè)技術(shù)崗位。在崗位設(shè)置時(shí)，政工人員配備應(yīng)當(dāng)考慮事業(yè)單位的規(guī)格、崗位數(shù)和人員數(shù)、管理崗位數(shù)和管理人數(shù)綜合確定，考慮實(shí)際工作需要，專職從事政工崗位數(shù)原則上不得超過(guò)本單位管理崗位數(shù)的30％，以此為基數(shù)，按1：3：6比例設(shè)置高、中、初級(jí)崗位。政工專業(yè)職務(wù)最高等級(jí)原則上不能超過(guò)本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。政工專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置，列入本單位崗位設(shè)置整體方案，按崗位設(shè)置的規(guī)定程序及權(quán)限上報(bào)核準(zhǔn)。
二、關(guān)于已聘政工專業(yè)職務(wù)人員待遇問(wèn)題
考慮到我縣在崗位設(shè)置之前巳將政工專業(yè)職務(wù)人員納入了專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一管理，取得政工專業(yè)資格人員已按相應(yīng)職務(wù)兌現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。為保持政策的連續(xù)性，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置和崗位聘用工作的平穩(wěn)入軌，對(duì)已聘用在管理崗位的政工人員，仍執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。由于政工專業(yè)職務(wù)崗位屬于管理崗位，不屬于專業(yè)技術(shù)崗位，因此，今后對(duì)聘用在管理崗位上的具有政工專業(yè)職務(wù)的人員，在執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資時(shí)，暫不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)分級(jí)。
三、關(guān)于政工專業(yè)職務(wù)崗位聘用問(wèn)題
為規(guī)范事業(yè)單位政工專業(yè)職務(wù)崗位聘用工作，從2013年1月起，對(duì)事業(yè)單位從事政工的人員按管理崗位實(shí)施崗位聘用。已核準(zhǔn)設(shè)置政工專業(yè)職務(wù)崗位的事業(yè)單位，取得政工專業(yè)職務(wù)資格人員，應(yīng)在政工專業(yè)職務(wù)崗位有空缺的條件下，必須競(jìng)聘與任職資格相關(guān)的政工崗位；事業(yè)單位未設(shè)置政工專業(yè)職務(wù)崗位的，取得政工專業(yè)職務(wù)資格人員，縣人社局不再認(rèn)定崗位聘用，不兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
金寨縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年八月八日
報(bào)；縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀(jì)委，市人社局
