為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府加強(qiáng)人才工作會(huì)議精神，抓好我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人的渠道，選拔一批群眾公認(rèn)的作風(fēng)好、懂技術(shù)、善管理，有一定組織能力的衛(wèi)生事業(yè)后備干部，局黨委決定開(kāi)展公開(kāi)選拔局管后備干部工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選拔數(shù)量
在本系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)選拔局管后備干部7名。
二、報(bào)考資格條件
(一)基本條件
1.具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，能夠用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和衛(wèi)生改革的各項(xiàng)方針、政策，立志為衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展而努力奮斗。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理潛能。
4.依法辦事，廉潔行醫(yī)，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，無(wú)收受紅包、回扣、患者投訴等任何濫用職權(quán)、謀求私利的不良記錄。
（二)具體條件
一般應(yīng)在各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位中工作滿(mǎn)３年以上，已擔(dān)任中層正職以上（市人民醫(yī)院可放寬至中層副職以上)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應(yīng)資格，年齡一般在35周歲以下（1975年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲以下（1970年1月1日以后出生)。身體健康。2007年以來(lái)年度考核評(píng)定為合格以上等次。（以上任職、工作時(shí)間的計(jì)算截止2010年9月30日)
三、選拔時(shí)間、程序與方式
（一)選拔時(shí)間
本次公開(kāi)選拔局管后備干部工作于10月中旬開(kāi)始，至11月下旬結(jié)束。
（二)選拔程序與方式
1.發(fā)布公告
通過(guò)余姚衛(wèi)生網(wǎng)刊登公告。
2.公開(kāi)報(bào)名
（1)報(bào)名人員須按規(guī)定填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，《報(bào)名登記表》可登陸余姚衛(wèi)生網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wsj.yy。gov。cn)下載。
（2)報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。組織推薦由各單位負(fù)責(zé)實(shí)施。個(gè)人自薦的，按照規(guī)定的公開(kāi)報(bào)名時(shí)間到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。組織推薦的，按規(guī)定時(shí)間向所在單位人事科（辦公室)報(bào)名，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，由各單位匯總后與報(bào)名資料一并上報(bào)。
（3)報(bào)名人員需攜帶下列證件和資料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、2007年以來(lái)的各類(lèi)綜合性榮譽(yù)證書(shū)和年度考核的證明材料、任職文件原件及復(fù)印件，１寸近期正面免冠彩照3張。提供的資料復(fù)印件恕不退還。
（4)報(bào)名時(shí)間為10月19日，上午9：00－11：20，下午14：00－17：30。地點(diǎn)：余姚市衛(wèi)生局五樓會(huì)議室。
3.筆試
資格審查合格人員參加筆試。筆試內(nèi)容為基本政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、案例分析、政治時(shí)事、衛(wèi)生法律法規(guī)、寫(xiě)作等，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位所必須具備的基本政治理論等知識(shí)，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間定在10月下旬。根據(jù)筆試的成績(jī)，按1:3的比例從高分到低分確定面試入闈人選。
4.面試
測(cè)試內(nèi)容包括分析決策能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力等。面試時(shí)間另定。
經(jīng)資格審查、筆試、面試逐輪淘汰后，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例合成考試綜合成績(jī)，按1:1.5的比例從高分到低分確定考察人選。
5.組織考察
組成干部考察組進(jìn)行考察。通過(guò)考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談、考察對(duì)象撰寫(xiě)近兩年來(lái)的工作總結(jié)等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?dǎo)向。對(duì)德行表現(xiàn)差的，排除出考察對(duì)象或取消錄用資格。同時(shí)，注重考察其工作實(shí)績(jī)，注意了解生活圈、社交圈情況，對(duì)是否適合選拔要求作出全面評(píng)價(jià)。
6.討論決定
綜合考察等情況，研究提出后備干部人選建議名單，經(jīng)局黨委會(huì)議差額醞釀、差額表決，決定后備干部人選，將人選列入衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部人才信息庫(kù)，根據(jù)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子缺職等實(shí)際情況優(yōu)先予以任用。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證選拔工作順利進(jìn)行，決定成立“公開(kāi)選拔局管后備干部”領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行公開(kāi)選拔：
組 長(zhǎng)：蔣志云
副組長(zhǎng)：陳亞南 徐小平
成 員：符如江 陳明明 陸朝輝 嚴(yán)紅莉 陳梅林 毛月滿(mǎn)
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事科，由陳明明同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)選拔工作的實(shí)施。
各單位要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展公開(kāi)選拔局管后備干部工作的重要性，切實(shí)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好宣傳發(fā)動(dòng)，推薦報(bào)名等各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，確保公開(kāi)選拔局管后備干部工作順利進(jìn)行。要鼓勵(lì)符合條件的同志踴躍報(bào)名，積極參加競(jìng)爭(zhēng)，接受組織挑選。
二〇一〇年十月十三日
