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職業(yè)時空

編輯出版：職業(yè)時空雜志編輯部
主辦：廊坊師范學(xué)院
出版周期：半月刊出版地：河北省廊坊市
語種：中文　　ISSN：1672-8963

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《中國教育信息化雜志》2015年05期

《職業(yè)時空雜志》2005年18期目錄

情、理、法三位一體的人本管理——同職業(yè)經(jīng)理人談管理的ABC
靳冀;
企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間需要信任——對鄭老板經(jīng)歷的分析
鄭瑩;
星級酒店管理人員的風(fēng)險(xiǎn)管理策略
周愛玲;邢兆強(qiáng);
財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)定位與職權(quán)劃分
郭利敏;續(xù)淑敏;孫志波;蔣宗良;
對IT軟件項(xiàng)目經(jīng)理的思考
金永濤;馬金強(qiáng);
程序員的職業(yè)困惑與職業(yè)發(fā)展方向
邢文珊;
緊俏、時尚的職業(yè)——風(fēng)景園林師
李青松;
我國體育經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀及其發(fā)展對策
崔海明;王曉芳;薛存波;
我國職業(yè)農(nóng)民的產(chǎn)生及其發(fā)展對策
由建勛;
高職院校外語教師面臨轉(zhuǎn)型問題
盧艷華;杜志梅;
我國會計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力的培養(yǎng)
王艷紅;
中小科技企業(yè)知識員工流失及其對策探析
陳書奇;
農(nóng)民工職業(yè)階層合法權(quán)利維護(hù)的根本對策
侯殿收;
農(nóng)村中小企業(yè)人才流失的信任紐結(jié)及其破解
萬俊毅;柳松;
論現(xiàn)代商業(yè)銀行人員的人本理念
趙麗婭;葛晉論文QQ81995535 ;
論新時期教學(xué)管理者應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)
朱波;李兆勤;
會計(jì)職業(yè)判斷的理性思考
劉勝花;
綜合素質(zhì)是英語專業(yè)人才成功就業(yè)的保障
蓋雅明;楊海麗;
體育教師高效教學(xué)策略與技巧
王啟明;崔慶霞;
法律職業(yè)化與法學(xué)教育關(guān)系的思考
孟利民;
會計(jì)專業(yè)大學(xué)生需強(qiáng)化職業(yè)道德教育
杜常春;
高校應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的信息素質(zhì)教育
王華英;幸莉仙;
加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)是高職院校發(fā)展的關(guān)鍵
倪同一;
高等職業(yè)教育教材應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)化特色
譚焱;
會計(jì)職業(yè)教育發(fā)展方向探究
吳菲;
旅游高職院校實(shí)施“訂單式教育”的措施
孫艷紅;
試析影響企業(yè)培訓(xùn)的外部制度因素
魏一;
促進(jìn)就業(yè)的幾點(diǎn)建議
董西明;王松;
促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的對策探討
王麗玫;隋慧;
民營企業(yè)人力資源管理對策研究
殷玲;
教育培訓(xùn)是農(nóng)村勞動力有效流動的關(guān)鍵
張軍;
論企業(yè)的忠誠管理
江婷;
新產(chǎn)品的柔性營銷管理
尹啟華;鄧然;李智彬;
分銷渠道扁平化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
段云龍;
美國人力資源管理模式及其利弊
劉翠君;李繼國;
韓國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的人力資源管理
孫明華;
挖掘人力潛能——發(fā)達(dá)國家社會保障制度演變的核心
續(xù)曉梅;王進(jìn);

高等教育論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國家級期刊省級期刊

情、理、法三位一體的人本管理——同職業(yè)經(jīng)理人談管理的ABC

企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間需要信任——對鄭老板經(jīng)歷的分析

星級酒店管理人員的風(fēng)險(xiǎn)管理策略

財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)定位與職權(quán)劃分

對IT軟件項(xiàng)目經(jīng)理的思考

程序員的職業(yè)困惑與職業(yè)發(fā)展方向

緊俏、時尚的職業(yè)——風(fēng)景園林師

我國體育經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀及其發(fā)展對策

我國職業(yè)農(nóng)民的產(chǎn)生及其發(fā)展對策

高職院校外語教師面臨轉(zhuǎn)型問題

我國會計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力的培養(yǎng)

中小科技企業(yè)知識員工流失及其對策探析

農(nóng)民工職業(yè)階層合法權(quán)利維護(hù)的根本對策

農(nóng)村中小企業(yè)人才流失的信任紐結(jié)及其破解

論現(xiàn)代商業(yè)銀行人員的人本理念

論新時期教學(xué)管理者應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

會計(jì)職業(yè)判斷的理性思考

綜合素質(zhì)是英語專業(yè)人才成功就業(yè)的保障

體育教師高效教學(xué)策略與技巧

法律職業(yè)化與法學(xué)教育關(guān)系的思考

會計(jì)專業(yè)大學(xué)生需強(qiáng)化職業(yè)道德教育

高校應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的信息素質(zhì)教育

加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)是高職院校發(fā)展的關(guān)鍵

高等職業(yè)教育教材應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)化特色

會計(jì)職業(yè)教育發(fā)展方向探究

旅游高職院校實(shí)施“訂單式教育”的措施

試析影響企業(yè)培訓(xùn)的外部制度因素

促進(jìn)就業(yè)的幾點(diǎn)建議

促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的對策探討

民營企業(yè)人力資源管理對策研究

教育培訓(xùn)是農(nóng)村勞動力有效流動的關(guān)鍵

論企業(yè)的忠誠管理

新產(chǎn)品的柔性營銷管理

分銷渠道扁平化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

美國人力資源管理模式及其利弊

韓國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的人力資源管理

挖掘人力潛能——發(fā)達(dá)國家社會保障制度演變的核心

情、理、法三位一體的人本管理——同職業(yè)經(jīng)理人談管理的ABC