2010年度全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作安排意見(jiàn)
三、破格評(píng)審條件
(一)破格評(píng)審范圍
對(duì)不達(dá)規(guī)定學(xué)歷要求或不滿相應(yīng)的任現(xiàn)職年限，若業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)特別突出者，可根據(jù)相應(yīng)的破格條件破格申報(bào)評(píng)審。不允許學(xué)歷和任現(xiàn)職年限雙重破格。破任現(xiàn)職年限晉升者，只準(zhǔn)比正常晉升規(guī)定年限最多提前兩年。破學(xué)歷晉升者，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求。
（1)大專學(xué)歷，破格晉升副高，從事本專業(yè)工齡滿20年以上，破格晉升正高，從事本專業(yè)工齡滿25年以上。
（2)中專學(xué)歷，破格晉升副高，從事本專業(yè)工齡滿25年以上；破格晉升正高，從事本專業(yè)工齡滿30年以上。
(二)基本條件
符合正常晉升中除學(xué)歷或任現(xiàn)職年限以外的其它基本條件。
(三)任職以來(lái)科研、學(xué)術(shù)方面的業(yè)績(jī)與成果量化條件
1、破格晉升正高職務(wù)任職資格須同時(shí)具備下列四條中的三條：
（1)主持完成（排名第一或第二)兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（課題)，解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題，其成果經(jīng)有關(guān)部門組織鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。或獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
（2)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等及以上獎(jiǎng)一項(xiàng)（為額定獲獎(jiǎng)人員，并有一級(jí)證書(shū))或相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人；或獲得省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上一項(xiàng)（為額定獲獎(jiǎng)人員，并有一級(jí)證書(shū))或相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人。
（3)在國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的學(xué)術(shù)論文三篇以上；或經(jīng)國(guó)家專業(yè)出版社出版本專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的衛(wèi)生醫(yī)學(xué)專著或譯著，本人撰寫(xiě)部分不少于20萬(wàn)字（其中一部著作中本人撰寫(xiě)部分不少于10萬(wàn)字)，并提交國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的學(xué)術(shù)論文一篇。
(4) 參加本學(xué)科國(guó)家統(tǒng)編教材編寫(xiě)工作，并完成規(guī)定編寫(xiě)任務(wù)（須附國(guó)家教材編寫(xiě)委員會(huì)下達(dá)的編寫(xiě)任務(wù)書(shū))。
2、破格晉升副高職務(wù)任職資格：須滿足下列四條中任一條，符合其中（1)、（2)或（4)條破格者須同時(shí)在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。
（1)主持完成(排名第一或第二)省、部級(jí)科研項(xiàng)目（課題)一項(xiàng)，經(jīng)省、部級(jí)權(quán)威職能部門評(píng)審鑒定，其成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平及以上。醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com
（2)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等級(jí)獎(jiǎng)一項(xiàng)（為額定獲獎(jiǎng)人員，并有一級(jí)證書(shū)，包括相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng))；或獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)（為額定獲獎(jiǎng)人員，并有一級(jí)證書(shū)，含相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng))。
（3)在省級(jí)醫(yī)學(xué)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文第一作者四篇以上。
（4)在國(guó)家專業(yè)出版社出版本專業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的衛(wèi)生醫(yī)學(xué)專著或譯著一部，本人撰寫(xiě)部分不少于10萬(wàn)字。
四、山西省特殊衛(wèi)生（中醫(yī)藥)人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法詳見(jiàn)原《山西省人事廳關(guān)于印發(fā)〈山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審暫行辦法〉的通知》（晉人職字〔2006〕47號(hào))，符合條件的人員可照此申報(bào)評(píng)審。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
1、專業(yè)答辯論文要求按照《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》執(zhí)行（詳見(jiàn)晉衛(wèi)人轉(zhuǎn)[2006]13號(hào)文件)。
2、論文要求
評(píng)審條件所要求的論文，均須是任現(xiàn)職期間獨(dú)立完成或合作完成排名第一，在國(guó)內(nèi)（CN)和國(guó)際（ISSN)統(tǒng)一刊號(hào)公開(kāi)出版發(fā)行的本專業(yè)期刊和專業(yè)大報(bào)的科學(xué)技術(shù)版面上發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專業(yè)學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。凡申報(bào)參評(píng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，均須提交一篇公開(kāi)發(fā)表的國(guó)家級(jí)答辯論文。申報(bào)人員所提交的論文均須附在互聯(lián)網(wǎng)的國(guó)內(nèi)主流科技文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站下載的驗(yàn)證檢索網(wǎng)頁(yè)。未附驗(yàn)證檢索網(wǎng)頁(yè)的論文，只可作為參考依據(jù)。
被世界權(quán)威索引系統(tǒng)（SCI、EI)收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，可按國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表的論文對(duì)待。國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志和可視同國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志，具體參照附件3所列目錄執(zhí)行。其中發(fā)表在可視同國(guó)家級(jí)雜志上的論文，須按所劃分專業(yè)，經(jīng)評(píng)委會(huì)相應(yīng)專業(yè)組評(píng)審鑒定，評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)甲級(jí)者，方可按國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表的論文對(duì)待。
為杜絕申報(bào)人員為評(píng)職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表無(wú)學(xué)術(shù)交流價(jià)值的文章，在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章只準(zhǔn)計(jì)算一篇：（1)發(fā)表在同期同刊學(xué)術(shù)刊物上的文章。（2)同一年度內(nèi)發(fā)表在各種學(xué)術(shù)刊物增刊上的文章。（3)申報(bào)當(dāng)年發(fā)表的非專業(yè)研究文章（無(wú)具體科研、技術(shù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的文章)。在評(píng)審條件規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)，下列文章不能計(jì)算，只可作為參考：（1)合作發(fā)表排名非第一的文章。（2)無(wú)國(guó)內(nèi)統(tǒng)一期刊號(hào)（CN-YYYY/Z)的刊物上發(fā)表的文章。（3)綜合（百科性)出版物上收集的文章。（4)只進(jìn)行過(guò)會(huì)議交流或各種形式的論文評(píng)選，而未公開(kāi)發(fā)表的文章。（5)在買斷的專業(yè)期刊和申購(gòu)書(shū)號(hào)的各種專輯上發(fā)表的文章。（6)刊物的專業(yè)范圍、等級(jí)、文章篇幅、內(nèi)容等不符合要求的文章。（7)未附驗(yàn)證檢索網(wǎng)頁(yè)的論文。
3、學(xué)術(shù)著作要求
評(píng)審條件中所指著作，均須是在任現(xiàn)職期間，有全國(guó)統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN)，經(jīng)正規(guī)出版社出版的與本人從事專業(yè)、學(xué)科一致的，有一定學(xué)術(shù)水平，適應(yīng)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考使用的專業(yè)學(xué)術(shù)著作。字?jǐn)?shù)按書(shū)中注明的本人實(shí)際撰寫(xiě)字?jǐn)?shù)計(jì)算。多人合撰著作，書(shū)中章節(jié)（字?jǐn)?shù))未注明者，在總字?jǐn)?shù)內(nèi)采取按角色分享再平均計(jì)算的辦法確定，即第一層次人員（主編)占總字?jǐn)?shù)的30％，第二層次人員（副主編)占總字?jǐn)?shù)的20％，其余人員（編委等)占總字?jǐn)?shù)的50％。
4、相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)的計(jì)算
在任現(xiàn)職期間內(nèi)由于醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平高及在抗擊“非典”中貢獻(xiàn)突出申報(bào)晉升正高職稱(含破格)者，獲得國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、政府特殊津貼專家、山西省優(yōu)秀專家、白求恩獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)者，以及在抗擊“非典”期間省委、省政府授予的抗擊“非典”功臣、人事部、衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合表彰的全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人及衛(wèi)生部、人事部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局表彰的全國(guó)抗擊“非典”先進(jìn)個(gè)人、全國(guó)“三·八”紅旗手；申報(bào)晉升副高職稱(含破格)者，除上述申報(bào)正高考慮的獎(jiǎng)勵(lì)外，在抗擊“非典”期間省委、省政府表彰的抗擊“非典”一等功、二等功及省人事廳和衛(wèi)生廳聯(lián)合表彰的山西省抗擊“非典”二等功、省委組織部表彰的抗擊“非典”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、獲得山西省“五·一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)可列入相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)待。
5、推薦、申報(bào)、評(píng)審程序
省內(nèi)所屬各類型單位（組織)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織)和本人人事檔案存放管理單位審查同意，逐級(jí)上報(bào)，最后分別經(jīng)各市人力資源的社會(huì)保障（人事)局、省直主管部門、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員)向山西省衛(wèi)生考試中心推薦。
全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍內(nèi)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由所在事業(yè)單位根據(jù)本單位崗位聘用的崗位空缺情況，在符合相應(yīng)條件的人員中擇優(yōu)確定參評(píng)人選，按照相關(guān)規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。
全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍以外的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的程序如下：本人如實(shí)填寫(xiě)《任職資格評(píng)審表》，整理有關(guān)材料，經(jīng)工作（聘用)單位審查并在評(píng)審表的“工作（聘用)單位意見(jiàn)”欄內(nèi)填注意見(jiàn)并加蓋公章，之后連同正式有效的聘用合同一起，送本人人事檔案存放管理單位審核。檔案存放管理單位審核同意后，在評(píng)審表的“工作（聘用)單位意見(jiàn)”欄內(nèi)填注意見(jiàn)并加蓋公章。由人事檔案存放單位按照相關(guān)規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。
有關(guān)三次公示的具體要求按原省人事廳晉人職通字〔2001〕87號(hào)執(zhí)行。
6、加強(qiáng)全民事業(yè)單位評(píng)聘分離管理
各市人力資源和社會(huì)保障（人事)局、省直各主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)已實(shí)行評(píng)聘分離的全民事業(yè)單位管理，要按照原省人事廳晉人職字[2002]90號(hào)文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘分離的通知》規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真審查，凡不符合規(guī)定條件，未建立起完善的聘后管理制度，不利于形成有效競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的單位，以及未按原省人事廳晉人職字[2008]111號(hào)和晉人職字[2009]9號(hào)文件規(guī)定完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，未按省政府辦公廳[2003]13號(hào)文件規(guī)定實(shí)行人員聘用的單位，不得繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分離。繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分離，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員已超過(guò)本單位相應(yīng)崗位職數(shù)20%的單位和不得繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分離的單位，新推薦參評(píng)人數(shù)應(yīng)掌握在當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)內(nèi)。
