 |
 |
 |
|
|
|
柳州市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步充實(shí)我單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政發(fā)[2006]69號(hào))等文件精神，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)《柳州市人民醫(yī)院2017年度人才招聘計(jì)劃（一)》。
二、招聘條件
（一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享受公民的政治權(quán)利；
（二)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；
（三)熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神；
（四)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及其他資格條件；
（五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（六)符合《柳州市人民醫(yī)院2017年度人才招聘計(jì)劃（一)》崗位應(yīng)聘條件人員。
三、報(bào)名程序
（一)報(bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報(bào)名，以電子郵件方式（郵箱：1726009138@qq.com)、郵寄或直接到我單位人事科報(bào)名，填寫《柳州市人民醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》。
（二)報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布之日起至2016年12月31日止。
（三)報(bào)名地點(diǎn)：柳州市文昌路8號(hào)柳州市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055、2662097。
（四)報(bào)名所需材料：《柳州市人民醫(yī)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》，同時(shí)粘貼本人近期免冠小二彩色證件照片。提供本人身份證、戶口本、與本專業(yè)相關(guān)畢業(yè)證和（或)學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、相關(guān)專業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證及崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份，審核完退回原件。
四、資格審查
依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在十五個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)名的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕；不符合報(bào)名者的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并及時(shí)告知報(bào)名者。
五、考試
考試分為理論知識(shí)筆試、技能操作考試和面試三部分，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（一)理論知識(shí)筆試
理論知識(shí)筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為1小時(shí)。內(nèi)容為：
（1)臨床醫(yī)療崗位《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊(cè)（第四版)》。
（2)醫(yī)療技術(shù)崗位《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技分冊(cè)（第四版)》。
（3)臨床護(hù)理崗位《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)士分冊(cè)（第四版)》中：第一部分內(nèi)容；《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》。
（4)非醫(yī)療類崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。
（二)技能操作考試
技能操作考試滿分為100分，內(nèi)容為：
（1)臨床醫(yī)療崗位執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試內(nèi)容（包括病歷分析、病史采集)。
（2)醫(yī)療技術(shù)崗位相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。
（3)臨床護(hù)理崗位臨床護(hù)理技術(shù)操作。
（4)非醫(yī)療類崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。
（三)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四)綜合成績(jī)=理論知識(shí)筆試+技能操作考試+面試，從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。
六、考核
（一)面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。
（二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四)考核結(jié)束后，經(jīng)過(guò)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。
