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（三)資格審查
由招聘單位依據(jù)招考職位的資格條件在對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格審查，資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3的比例，達(dá)不到該比例的，將取消該崗位的招聘或遞減該崗位招聘人數(shù)，并以公告的形式向社會(huì)公布。遞減或取消這一職位后，原報(bào)考者，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，依據(jù)資格條件改報(bào)其他職位。資格初審合格人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
（四)考試
考試分筆試和面試兩部分，筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各按50%的比例計(jì)入綜合成績(jī)，綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
1、筆試
（1)筆試方式：采取閉卷形式。
（2)筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
（3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（4)注意事項(xiàng)：報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
（5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過(guò)美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。
2、面試
筆試成績(jī)公布后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線及合格人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，按高分到低分的順序，以招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)末位同分的一并進(jìn)入面試范圍。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)（達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試時(shí)間將在在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)（綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消其錄用資格。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)，并從高分到低分排序。若同一崗位綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的優(yōu)先。面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)诿捞m區(qū)政府網(wǎng)站公布。
（五)考察
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的次序，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選。由招聘單位對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、實(shí)際工作能力等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查，并形成書(shū)面考察材料。
（六)體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查（逾期不申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄)，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn。
（七)公示
根據(jù)筆試、面試、考察及體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員。擬聘人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。公示期間存在爭(zhēng)議的，招聘單位將進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。公示期間反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，取消其聘用資格，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八)聘用
公示期滿(mǎn)，無(wú)影響聘用問(wèn)題的擬聘人員按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員按照招聘職位考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序自行選擇工作單位，工作單位一經(jīng)選擇不得無(wú)故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內(nèi)無(wú)故不報(bào)到上班者，視為自動(dòng)放棄受聘資格�？杖钡恼衅该~，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。擬聘人員試用期三個(gè)月（屬初次就業(yè)的工作人員試用期12個(gè)月)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解除聘用合同。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限5年（含試用期)海南省2016公立醫(yī)院招聘。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
招聘工作受區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
七、其他
本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、2016年�？谑忻捞m區(qū)公開(kāi)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員崗位表
2、�？谑忻捞m區(qū)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名登記表
�？谑忻捞m區(qū)
2016年3月15日
2016年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
