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五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試（面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確定)。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例最低須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理)；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
（1)公共科目筆試
公共科目筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》，以重慶市人力資源和社會(huì)保障局2015年2月發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)，分值100分。
（2)專業(yè)科目測(cè)試（面試)
專業(yè)科目測(cè)試（面試)以專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)70分及以上的為合格�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在70分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在70分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
（3)總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試（面試)成績(jī)×50%。（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。考試總成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入體檢。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從高到低依次等額確定（如面試成績(jī)相同，則依次筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢由重慶市奉節(jié)縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢)的，視為放棄體檢（復(fù)檢)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格人員由重慶市奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)計(jì)委同各用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
八、公示
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市奉節(jié)縣人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)及擬聘用崗位等重慶市醫(yī)院2016年招聘。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)縣人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用醫(yī)學(xué).全在線gydjdsj.org.cn。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市奉節(jié)縣2016年招聘技術(shù)人員崗位條件一覽表
重慶市奉節(jié)縣人力社保局
2016年3月4日
2016年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
