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�。ǘ�)考試考核
資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為筆試和面試。
1、筆試
筆試開考比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理)；無法遞減的，取消招聘gydjdsj.org.cn。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容為《專業(yè)科目測試》，分值為100分。
2、面試：
面試由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定（未參加筆試的考生不得進(jìn)入面試)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無法遞減的崗位，考生筆試成績須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績及以上方可進(jìn)入面試。
面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知重慶市衛(wèi)生人才網(wǎng)招聘。
3、考試考核總成績計(jì)算公式
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%。
�。ㄈ�)體檢及考察
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績，從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先；面試成績相同的，則以筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)的有關(guān)要求，結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)對體檢合格者的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（四)公示
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
（五)聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2016年7月31日前取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，取消聘用gydjdsj.org.cn。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招聘工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各屆監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行重慶市衛(wèi)生人才網(wǎng)招聘。
六、本簡章由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：江北區(qū)人社局：67757315；江北區(qū)衛(wèi)計(jì)委：67721924
附件：重慶市江北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘畢業(yè)生崗位需求表
注：以上招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)十二級崗位
重慶市江北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2015年12月
2015年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
