 |
 |
 |
|
|
|
四、面試
面試工作由雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局會同雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局，按照《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規(guī)定，以綜合面試方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)。
應(yīng)聘人員憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。
五、考核
面試結(jié)束后，雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)崗位招聘名額，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分等額確定進入考核的人選。如面試成績有并列的，則采取加試辦法確定，加試方式由雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局會同雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局確定。
考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認gydjdsj.org.cn。
六、體檢
考核合格的應(yīng)聘人員進入體檢。體檢由雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責(zé)組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。
因考核或體檢不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
七、公示
雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員并在雅安人事考試網(wǎng)進行不少于7天時間的公示，接受社會監(jiān)督2015年四川省醫(yī)生護士招聘。
八、聘用
公示無異議的由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，并報市人社局備案。納入事業(yè)單位正式編制，其管理一律實行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。
九、人員管理
特崗全科醫(yī)生系設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗聘用人員，與設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)簽訂聘用合同，實行聘用管理，聘用期限四年。聘用特崗期間，派駐有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。聘用期滿后，考核合格，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局、雅安市雨城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一安排到有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，聘用常設(shè)崗位。對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗全科醫(yī)生，在相應(yīng)崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情況下，可以聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)崗位，也可以聘用到縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。
特崗全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間必須注冊為全科醫(yī)師，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)特崗全科醫(yī)生的日常管理、平時考核和績效考核，績效考核結(jié)果報設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)對特崗全科醫(yī)生進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和年度考核。對考核不合格的，可按國家有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
