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重慶市2015年度衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)人才計(jì)劃
為切實(shí)加強(qiáng)我市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加快我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取公開考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員312名。具體招聘單位、名額和專業(yè)等詳見附件《重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2015年補(bǔ)充實(shí)施公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘條件
（一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件重慶市醫(yī)院招聘網(wǎng)。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.模范遵守憲法、法律以及國(guó)家大政方針，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合報(bào)考崗位所需要的招聘條件（詳見《一覽表》)；
5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上gydjdsj.org.cn；
6.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日（即2015年11月30日)；
7.在國(guó)內(nèi)高校取得的學(xué)歷（學(xué)位)應(yīng)獲得國(guó)家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位)，其學(xué)歷（學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部認(rèn)證；
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二)下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；截止2015年11月30日，仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘組織
本次公開考核招聘工作由重慶市人力社保局與市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一部署，由相關(guān)區(qū)縣人力社保局牽頭，會(huì)同區(qū)縣衛(wèi)生計(jì)生委具體組織實(shí)施，按照公開招聘信息、報(bào)名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
五、報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名及資格初審，由有關(guān)區(qū)縣人力社保局，會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施。有關(guān)區(qū)縣將在2015年12月10日-12月16日期間，確定具體的報(bào)名及資格初審時(shí)間，并在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、相關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站提前發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注發(fā)布的報(bào)名及資格初審相關(guān)信息。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位（一覽表中明確在某區(qū)縣內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)間選崗的，按照選崗的崗位類別)進(jìn)行報(bào)名，并憑借身份證、1寸彩色照片2張及崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格初審。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格初審不合格的，不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格，與按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審后，須現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取)，確認(rèn)參考重慶市醫(yī)院招聘網(wǎng)。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過資格初審的報(bào)考人員，按照相關(guān)區(qū)縣通知時(shí)間及地點(diǎn)要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4.未達(dá)到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×考核比例”公示計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的取消招聘。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
六、考核
1.考核時(shí)間全市統(tǒng)一確定在12月20日，地點(diǎn)及考核方式由區(qū)縣結(jié)合實(shí)際確定。具體情況和要求，考生可登錄有關(guān)區(qū)縣人力社保網(wǎng)或政府公眾信息網(wǎng)等門戶網(wǎng)站查詢，或咨詢有關(guān)部門和單位。
2.考核成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分。如有筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考核成績(jī)×40%。如未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，考生總成績(jī)=考核成績(jī)。報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生考核成績(jī)須達(dá)60分及以上；若設(shè)置了筆試環(huán)節(jié)，且未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生筆試、考核成績(jī)均須達(dá)60分及以上。
考生總成績(jī)或考核成績(jī)?cè)?0分以下的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布gydjdsj.org.cn。
