 |
 |
 |
|
|
|
（七)考察：
體檢合格人員列入考察對(duì)象的必須提供縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的未違反計(jì)劃生育政策的證明。考察內(nèi)容以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消考生的擬招聘資格：
1．不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；
2．有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況；
4．提供虛假報(bào)考材料的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
（八)聘用：醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn
1.經(jīng)面試、體檢、考察合格人員，按照招考名額確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在媒體上公示，無(wú)舉報(bào)和其他異常情況簽訂聘用合同，聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘，一經(jīng)聘用五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離和參加其他事業(yè)單位的招聘考試。
2.在公開(kāi)招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
五、工資待遇
招聘人員的工資待遇，按照新聘人員所在事業(yè)單位新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離和參加其他事業(yè)單位的招聘考試。
六、保障監(jiān)督機(jī)制和紀(jì)律
為確保招聘工作公開(kāi)醫(yī)學(xué).全在.線gydjdsj.org.cn、公平、公正，將對(duì)招聘過(guò)程實(shí)行有效監(jiān)督。招聘工作由畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，有關(guān)部門派人參加。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格等處理。其中，在招聘中有舞弊行為或提供虛假材料的人員，視情節(jié)輕重由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行處理、備案。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
(一)符合條件者，經(jīng)填寫畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘急需專業(yè)技術(shù)人員登記表后，到畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局完善有關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離和參加其他事業(yè)單位的招聘考試。
(二)聘用期內(nèi)不履行合同或年度考核不合格的，經(jīng)用人單位報(bào)七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局部門同意后，給予解聘；
(三)聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘人員的工作嚴(yán)格按照事業(yè)單位工作人員暫行辦法管理。
八、本《方案》由畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)
2014年2月28日
附件：招聘崗位計(jì)劃
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
