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三、報(bào)名辦法
（一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2013年11月13日上午8：30時(shí)至2013年11月26日下午17：30時(shí)止。報(bào)考人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，按網(wǎng)上提示的方法進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下)。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。成功報(bào)名的報(bào)考人員應(yīng)于2013年11月28日下午17：00時(shí)起，登錄原報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證（具有副高級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的人員免筆試，直接進(jìn)入資格審查，無(wú)需打印筆試準(zhǔn)考證)。
（二)報(bào)名要求醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求，學(xué)位種類不等同于報(bào)考專業(yè)。每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)職位的計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1：2以上（含1：2)才能開考，達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該職位的招考人數(shù)。
報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或關(guān)閉通訊工具造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
四、考試
分為筆試和面試，總成績(jī)由筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%合成。
具有副高級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的人員，成功報(bào)名和資格審查合格后，直接進(jìn)入面試。此類人員參加面試不受比例限制，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
（一)筆試
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間為11月30日上午10：00—12：00，地點(diǎn)具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、筆試內(nèi)容。筆試分為醫(yī)學(xué)類、護(hù)理類共2大類，分別為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)科的三基內(nèi)容（即基本理論、基本知識(shí)、基本技能)和護(hù)理三基內(nèi)容（即基本理論、基本知識(shí)、基本技能)，均不提供參考資料�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，分值100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者不予進(jìn)入面試。
3、筆試成績(jī)和資格審查時(shí)間于筆試成績(jī)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、廣州南沙人事人才網(wǎng)發(fā)布。
（二)面試
依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，面試對(duì)象為通過(guò)筆試的實(shí)有人數(shù)。
面試前招聘單位將對(duì)面試人選進(jìn)行資格審查醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，需攜帶的證明材料見附件2。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此產(chǎn)生的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)及實(shí)際工作需要采取專業(yè)技術(shù)實(shí)操（口述形式)方式進(jìn)行，由專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評(píng)分，面試成績(jī)滿分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于面試當(dāng)日以書面形式通知考生。不合格不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
根據(jù)入圍考生總成績(jī)的高低順序，由考生自主選擇工作醫(yī)院（醫(yī)院具體招考職位數(shù)見附件3)，額滿即止，自主選擇后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。自動(dòng)放棄的考生不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的空缺，按合格總成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
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