名企HR談企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)(五)
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷,則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡(jiǎn)歷,是求職者找工作的第一步,而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì),全看這敲門(mén)磚好不好。而從企業(yè)角度來(lái)看醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com,如何對(duì)待簡(jiǎn)歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。
那么,各大公司、企業(yè)的HR又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面,就介紹北電網(wǎng)絡(luò)中國(guó)有限公司HR談?wù)務(wù)衅负秃?jiǎn)歷制作。
采訪對(duì)象:人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生
北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)
通訊行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè),要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至歡迎變革的心態(tài)醫(yī)學(xué)全.在線提供,并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力,以此來(lái)完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠(chéng)信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?粗氐。
名校和名企背景并沒(méi)有太大幫助
北電網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí),看簡(jiǎn)歷的著眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位,教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com,第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景,考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績(jī)排位、社會(huì)活動(dòng)等。
而對(duì)資深人員的簡(jiǎn)歷,會(huì)瀏覽其全部?jī)?nèi)容之后再做出評(píng)估,考察內(nèi)容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個(gè)優(yōu)勢(shì)因素,從簡(jiǎn)歷來(lái)看確實(shí)會(huì)更顯眼。但面試的時(shí)候,名校和名企就沒(méi)有太大的幫助了。
2013年資深HR談?wù)衅浮贰贰?/SPAN>