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2013湖南衛(wèi)生系統招聘公告
根據中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《湖南省衛(wèi)生廳關于進一步規(guī)范廳直事業(yè)單位人員公開招聘工作的意見》（湘衛(wèi)人發(fā)〔2011〕2號)，結合廳直事業(yè)單位工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員，現將具體招聘方案公告如下：
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導下，在省衛(wèi)生廳黨組的領導下，省衛(wèi)生廳成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設廳人事處醫(yī)學全在線www.med126.com，具體負責組織實施招聘工作。廳紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。
二、基本原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，堅持公開面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，確保新進人員的綜合素質。
三、招聘條件
1、具有強烈的事業(yè)心和使命感，愛崗敬業(yè)，刻苦勤奮；
2、具有較高的政治素質和良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度；
3、團結協作，品行端正；
4、具有應聘崗位所需的專業(yè)技能條件；
5、適應應聘崗位要求的身體條件；
6、有工作單位的應聘人員須出具加蓋單位公章的同意報考證明；
7、符合應聘單位招聘崗位的其它條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
四、招聘崗位、人數及要求
此次招聘崗位分為急需人才崗位和高層次、緊缺人才崗位兩類。具體的招聘崗位、人數及要求見附件1。詳細情況可以致電或者到招聘單位進行咨詢。
五、招聘程序
廳直事業(yè)單位人員招聘程序為：發(fā)布招聘信息→應聘人員報考（報考資格審查)→筆試（急需人才崗位進行)→劃定筆試合格線醫(yī)學.全在.線www.med126.com，公布參加招聘單位面試人員名單→面試（高層次、緊缺人才崗位設面試及格線為70分，達到及格線的方可進入下一個環(huán)節(jié))→綜合評定后，劃定合格線，公布體檢入圍人員名單→體檢→考核→公布擬聘用人員名單（公示7個工作日)→辦理聘用手續(xù)。
（一)發(fā)布招聘信息：招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網（www.hnrst.gov.cn)
（二)報名時間、地點、方式及要求：報名時間為2013年3月17日—2013年3月20日17時止。應聘人員請于3月17日，攜帶填好的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（請自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心自行下載)、畢業(yè)推薦材料及有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證等相關證件的原件及復印件，有工作單位的請出具加蓋單位人事部門公章的同意報考證明，到2013年春季湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)大型人才交流會（地址：湖南人才市場人才交流大廳，長沙市雨花區(qū)湘府中路168號)現場報名。未到交流會現場報名的應聘人員，請于3月18日―3月20日攜帶上述材料直接到各招聘單位人事部門報名。各單位聯系人及聯系電話見附件3。
每位應聘人員只應聘1個招聘單位的1個崗位，多報者，取消應聘資格。
（三)資格審查：根據招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省衛(wèi)生廳網和湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網站予以公示。
（四)考試方法：
1、開考比例：急需人才崗位應聘人數與崗位招聘人數之比不得低于3:1，未達到比例的，經報請主管部門和政府人社部門，根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃和取消崗位招聘計劃。
2、考試方式：應聘急需人才崗位采取筆試、面試（技能考核、試教等)的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%；應聘高層次、緊缺人才崗位采取面試、考核的方式進行。
筆試：通過資格條件審查的急需人才崗位應聘人員全部參加由省衛(wèi)生廳統一組織的筆試。筆試內容為本專業(yè)基本理論、基礎知識和基本技能。
筆試采用紙筆作答方式，填涂答題卡，請考生準備2B鉛筆。題型為單項選擇題、多項選擇題。試卷滿分100分，考試時間為120分鐘。請考生于3月26-30日登錄湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網（www.hnyyws.com)
筆試時間暫定2013年3月31日，具體筆試時間及地點以準考證為準。
面試：應聘急需人才崗位人員筆試結束后，根據應聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，按1:3的比例從高到低確定面試人員醫(yī)學全.在線.網.站.提供；應聘高層次、緊缺人才崗位的人員直接進入面試程序。面試采取結構化面試、實踐技能考核和試教等方式進行。面試由各招聘單位負責制定、公告工作方案，并組織實施。
（五)體檢與考核：根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢在市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，應聘醫(yī)療、護理崗位的人員還需加測青霉素過敏試驗。
體檢合格者進入考核，主要考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次)。
