2013年柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院招聘衛(wèi)生醫(yī)療人員簡章

來源：本站原創(chuàng) 更新：2013-1-24 求職論壇

（六)體檢

進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員到三級甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七)公示和聘用

1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 gydjdsj.org.cn并在廣西人才網(wǎng)、柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等情況進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

2.按照人事部2005年第6號(hào)令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對經(jīng)公示期滿無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在入編手續(xù)尚未辦好之前，聘用人員享受院內(nèi)同類崗位人員工資、津貼等福利待遇。

3.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

4.辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供的取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

（一)柳州醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的；

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào))文件規(guī)定的其他情形的。

（四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，醫(yī).學(xué)全,在.線搜.集整理 gydjdsj.org.cn視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分。

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

七、聯(lián)系方式

通信地址：廣西柳州市躍進(jìn)路124號(hào)