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2013年柳州醫(yī)學(xué)高等?茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院招聘衛(wèi)生醫(yī)療人員簡(jiǎn)章

來(lái)源:本站原創(chuàng) 更新:2013-1-24 求職論壇

5.資格審查:根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考條件的,招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的,及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員,在報(bào)名期內(nèi),可以改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料,經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。

6.報(bào)名截止后醫(yī)院人事科對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,確定參加筆試人員名單。名單將于1月31日前在我院網(wǎng)站(www.lyyfy.com)上公布,不再個(gè)別通知,請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢。

7.筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)在我院網(wǎng)站(www.lyyfy.com)上公布,并通過(guò)短信形式通知到個(gè)人,請(qǐng)應(yīng)聘者注意我院網(wǎng)站上的消息并及時(shí)查看手機(jī)短信。

8.具有中級(jí)職稱或碩士學(xué)位人員免筆試,直接進(jìn)入面試;具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位人員免筆試和面試,直接考核。

(三)筆試

1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論,滿分40分。

2.筆試由柳州醫(yī)學(xué)高等?茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不得低于3:1。如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)不到規(guī)定比例的,按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件第九條規(guī)定執(zhí)行,即同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的,應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位,并告知報(bào)名人員后,才能開(kāi)考。對(duì)個(gè)別報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例,確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位,須經(jīng)自治區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

3.筆試地點(diǎn)及考試時(shí)間另行通知。

4.筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。

(四)面試

1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后,每個(gè)崗位按1:3比例,由高分到低分確定面試人選。

2.面試由柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校第一附屬醫(yī)院組織實(shí)施。面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成,其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者具備的崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力,邏輯思維能力,分析、解決問(wèn)題能力,形象儀表等。

3.應(yīng)聘者面試時(shí)須攜帶本人有效身份證,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)。

4.面試分值滿分為60分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布,并于當(dāng)天將全部考生的面試成績(jī)及崗位排名公布在醫(yī)院網(wǎng)站上。

5.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督組,監(jiān)督組成員2-3人,由用人單位人事、工會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。

6.總成績(jī)。面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

(五)考核

考試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分,按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進(jìn)入考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的,在同崗位考試人員中,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

附件:柳州醫(yī)學(xué)高等?茖W(xué)校第一附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

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